Die Hälfte aller Top-Manager betreibt Selbstmarketing im Internet

Düsseldorf (ots) -

- Die persönliche Online-Reputation ist für drei Viertel der
Führungskräfte wichtig
- 93 Prozent rechnen mit wachsender Bedeutung des Internets zur
Imagebildung

Früher war es Führungskräften vor allem wichtig, was
Geschäftspartner, Vorgesetzte und potenzielle Arbeitgeber über sie
dachten. Heute interessiert sie zunehmend, welche Reputation sie in
der Online-Welt besitzen: 76 Prozent der deutschen Top-Manager
bezeichnen ihren Ruf im Internet als persönlich wichtig oder sehr
wichtig. Bereits 44 Prozent überlassen ihr Online-Image nicht mehr
dem Zufall sondern gestalten es selbst mit - etwa durch Pflege
eigener Blogs und Websites, durch Einträge bei Online-Communitys,
Kommentierungen von Blog-Einträgen oder Maßnahmen gegen
Falschdarstellungen. Das sind Ergebnisse des "LAB Managerpanels",
durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner
Aden Beyer & Company in Kooperation mit der "Wirtschaftswoche."

Der Grund für die aktive Steuerung von Online-Aktivitäten liegt
auf der Hand: "Top-Manager werden zunehmend zur Marke. Es wäre daher
grob fahrlässig, die Markenführung in eigener Sache zu
vernachlässigen", sagt Klaus Aden, Geschäftsführender Gesellschafter
von LAB & Company. "In dem Zusammenhang spielt das Internet eine
wichtige Rolle." So habe eine Personalberatung wie LAB & Company
gegenüber Kunden ein massives Argumentationsproblem, Kandidaten mit
einem miserablen Online-Ruf vorzuschlagen. Nicht zuletzt deshalb
vertrauen Personalberatungen nicht mehr allein auf ihre persönlichen
Quellen, sondern führen begleitend Internet-Recherchen durch.

Das wissen auch Deutschlands Top-Manager: 81 Prozent beschäftigen
sich mit der Frage, welche Informationen über sie im Internet
verfügbar sind. 93 Prozent glauben sogar, dass die Bedeutung der
Online-Reputation weiter zunehmen wird. Allerdings scheinen die
meisten Führungskräfte das Selbstmarketing im Internet eher laienhaft
zu betreiben: Offenbar nutzen hierfür nur wenige professionelle
Instrumente oder beauftragen spezialisierte Dienstleister. Ein
Fehler, wie einige Teilnehmer der Umfrage wissen. "Die Gestaltung der
Online-Reputation sollte durch Profis erfolgen, da man selbst leicht
das Gegenteil des Erwünschten bewirkt", sagt stellvertretend ein
Manager.

Ergebnisse des Managerpanels zum Download unter:
www.labcompany.net Zum Managerpanel: Teilnehmer der alle zwei Monate
stattfindenden Umfrage von LAB & Company in Kooperation mit der
Wirtschaftswoche sind 750 Führungskräfte der deutschen Wirtschaft,
die zu zwei Dritteln der ersten oder zweiten Hierarchieebene
angehören. Am aktuellen Managerpanel haben sich 250 Führungskräfte
mit Antworten beteiligt.

Zum Unternehmen LAB: LAB Lachner Aden Beyer & Company ist eine
international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche
und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen
Marktsegmenten. LAB gehört zu den Top 15 der führenden
Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft verfügt über
Büros in Düsseldorf, München, Hamburg und Zürich. LAB & Company ist
Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des
weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der
Association of Executive Search Consultants (AESC).

Düsseldorf, 29. Oktober 2007

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
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Pressekontakt:
Für Rückfragen: Klaus Aden, LAB & Company, Tel. 0211/159 799 10,
E-Mail aden@labcompany.net