Warum muss auch die Personalarbeit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? - Der 10. Haufe-Personalkongress stellt unbequeme Fragen und gibt Handlungsimpulse zur Ausrichtung der Personalarbeit

Freiburg (ots) - Jedes Glied einer betrieblichen
Wertschöpfungskette muss einen substantiellen Beitrag zum Ergebnis
liefern. Gilt diese Forderung auch für die Personalarbeit? Wie kaum
ein anderer Bereich im Unternehmen sind die Personaler abhängig von
externen Faktoren und Entscheidungen, die sie nicht beeinflussen
können. Die angekündigten und schon zum Teil eingetretenen Reformen
der neuen Bundesregierung binden viel Kapazität in den
Personalabteilungen. Oft sind nicht Vereinfachung und Verschlankung,
sondern immer noch mehr Bürokratie die Folge. Betriebliche
Reorganisationen werden im Top-Management entschieden und müssen
durch die Personaler umgesetzt werden. Wie ist es überhaupt noch
möglich, als Personaler die gelungene Mischung zwischen benötigter
Planungssicherheit einerseits und geforderter Flexibilität anderseits
zu finden? Der 10. Haufe-Personalkongress, der vom 11. bis zum 12.
Oktober 2006 in Frankfurt stattfindet, stellt unbequeme Fragen und
gibt konkrete Handlungsimpulse zur Ausrichtung der Personalarbeit.

23 hochkarätige Referenten zeigen anhand von Arbeitsbeispielen,
welche Möglichkeiten Personaler haben, zum Unternehmenserfolg
beizutragen. Am ersten Kongresstag erhalten Mitglieder der
Geschäftsführung, Personalleiter und -referenten ebenso wie
Personalentwickler und HR-Manager einen praxisorientierten Überblick
über topaktuelle Themen der Personalarbeit. Am zweiten Tag
präsentiert der Kongress vor allem Praxistipps: Von Praktikern für
Praktiker ist eine Maxime des Fachkongresses.

Der Kongress wird mit einem Beitrag von Prof. Norbert Walter,
Chefvolkswirt der Deutschen Bank Gruppe, eröffnet. In einem
Standortbericht stellt er die Situation und Perspektiven der
deutschen Wirtschaft vor. Auf was müssen sich die Unternehmen und vor
allem die Personaler einstellen? Rechtsanwalt Dr. Björn Gaul
beleuchtet im Anschluss die aktuellen europäischen Einflüsse auf die
Personalarbeit. Die Leiterin des Personalwesens Marke/Konzern der
Volkswagen AG, Theresia Sahelijo, zeigt auf, welche Handlungsoptionen
das Personalwesen zwischen Veränderungsdruck und Tarifbindung noch
hat. Einer der führenden Arbeitsrechtsexperten, Kongressbeirat Prof.
Dr. Volker Rieble, wird innovative Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung
vorstellen. Dr. Volker Reichmann, zuständig für die Personalpolitik
und Grundsatzfragen der BASF AG, berichtet über die
Mitarbeiterbeteiligungen bei der BASF. Kongressbeirat Prof. Dr.
Walter Bungard erörtert, warum so viele Reorganisationen scheitern.
Die Geschäftsführerin von Randstad Deutschland, Dr. Heide-Lore Knof,
zeigt auf, welchen Beitrag die Personalarbeit für Change-Prozesse
leisten kann.

Zum Abschluss des ersten Kongresstages wartet ein Experiment auf
die Teilnehmer. Der durch seine provokanten Bücher bekannt gewordene
Organisationssoziologe Prof. Dr. Stefan Kühl stellt die Frage nach
der aktuellen Daseinsberechtigung moderner Personalarbeit. Antworten
darauf wird er auf dem Roten Sofa Randolf Jessl, Chefredakteur des
PERSONALmagazins und Martin Pichler, Chefredakteur von wirtschaft +
weiterbildung, geben.

In sechs unterschiedlichen Kongressforen können sich die
Teilnehmer über Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung, Erfolgskriterien
von Change-Prozessen, Zukunftssicherung mit und ohne Tarifvertrag,
Gewinnung der Führungskräfte für die Unternehmensziele, gesetzliche
Neuerungen und das wirksame Umsetzen von Unternehmensstrategien
informieren und austauschen.

Weiterführende Personalmanagement-Seminare vor und nach dem
Kongress runden das Programm ab. Bei Anmeldung bis zum 1. September
kann ein lukrativer Frühbucherrabatt auf die Kongressgebühr genutzt
werden.

Der 10. Haufe-Personalkongress wird erneut in Zusammenarbeit mit
dem Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) der
Universität München, dem Institut für Wirtschafts- und
Organisationspsychologie der Universität Mannheim, sowie dem
PERSONALmagazin, der Frankfurter Rundschau und den
Personaler-Netzwerken HRnetworx und RECRUITnetworx durchgeführt. Als
neue Kooperationspartner wurden DIE WELT, stepstone, PEnetworx sowie
die Magazine wirtschaft + weiterbildung und wissens management
hinzugewonnen.

Interessierte können sich ab sofort über die Themen und die
einzelnen Kongressbeiträge informieren: Tel. 0761 4708 - 811 oder
www.haufe-akademie.de/personalkongress

10. Haufe-Personalkongress: 11. und 12. Oktober 2006, Radisson SAS
Hotel Frankfurt
Frühbucher-Preis: 1.190 Euro bei Anmeldung bis
zum 1. September 2006, danach 1.320 Euro (jeweils zzgl. MwSt.).
Tageskarte 790 Euro (zzgl. MwSt.)

Weitere Informationen zu Kongress und Presseakkreditierung:
Haufe Akademie, Presse & Kommunikation
Iris Paech
Lörracher Str. 9, 79115 Freiburg
Tel. 0761 4708-958
mailto:pressestelle@haufe-akademie.de
http://www.haufe-akademie.de

Originaltext: Haufe Akademie
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Haufe Mediengruppe, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
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