Europäische Großunternehmen setzen auf internationales E-Recruiting

Eschborn (ots) -

- Studie des Centre of Human Resources Information Systems und des
Stellenportals Monster unter den 1.000 Top-Unternehmen Europas
- Deutschland mit Vorreiterstellung bei Online-Stellenanzeigen
- Fast jedes zweite Großunternehmen der EU will verstärkt Bewerber
im Ausland rekrutieren

Für europäische Großunternehmen ist das Internet der wichtigsten
Kanal in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Mehr als 70 Prozent
aller offenen Positionen werden online ausgeschrieben, jede zweite
Stellenanzeige erscheint in einem Online-Jobportal, und 56 Prozent
aller Einstellungen in der Europäischen Union sind auf
Stellenanzeigen im Internet zurückzuführen. Das ist das Ergebnis der
Studie "Recruiting Trends 2007 - European Union", die das Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt und Bamberg sowie das Online-Stellenportal Monster in
diesem Jahr zum ersten Mal präsentieren. Die Studie, die auf einer
Befragung unter den tausend größten europäischen Unternehmen basiert,
vergleicht aktuelle Trends in der Rekrutierung sowie die Effektivität
unterschiedlicher Bewerbungskanäle und Bewerbungsformen in
verschiedenen europäischen Ländern.

Deutschland nimmt in Bezug auf die Affinität der Unternehmen für
Online-Stellenanzeigen eine Vorreiterstellung in Europa ein: Der
Studie zufolge werden hier fast zwei Drittel aller Vakanzen in
Internet-Stellenportalen ausgeschrieben, und ebenfalls nahezu zwei
Drittel aller Neuanstellungen resultieren aus einer Stellenanzeige im
Internet. Dennoch mangelt es deutschen Großunternehmen offensichtlich
noch an Bewusstsein für die zunehmende Bedeutung von internationalen
Rekrutierungsmaßnahmen: Während 45 Prozent aller europäischen
Großunternehmen der internationalen Rekrutierung in den kommenden
Jahren eine hohe Bedeutung zumessen, sind es in Deutschland lediglich
27 Prozent. Ein Drittel der befragten Unternehmen in der EU nutzt
dabei schon jetzt ausländische Jobportale, weitere 20 Prozent planen,
dies in Zukunft zu tun.

Das Interesse der europäischen Großunternehmen daran, Fachkräfte
nicht nur im eigenen Land zu rekrutieren, geht einher mit der
Verstärkung des "War for Talent" auf gesamteuropäischer Ebene. Zwei
Drittel der befragten europäischen Großunternehmen rechnen damit,
dass sie in den kommenden Jahren einen hohen Bedarf an qualifizierten
Arbeitskräften mit Berufserfahrung haben werden, aber nur 40 Prozent
von ihnen sehen dieser Nachfrage ein entsprechendes Angebot
gegenüber. Daher setzt beinahe jedes zweite Unternehmen auf den
Ausbau von internationalen Rekrutierungsmaßnahmen.

"Die positive ökonomische Entwicklung, demografische Faktoren
sowie die relativ geringe Mobilität der Arbeitssuchenden führen zu
einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte - und dies
nicht nur in Deutschland sondern in ganz Europa", sagt Marco Bertoli,
Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Daher wird es
immer wichtiger, den Auswahlprozess zu optimieren, einen großen Kreis
von qualifizierten Bewerbern zu erreichen und das Wissen um gute
Kandidaten in eigenen Datenbanken festzuhalten.", so Bertoli weiter.

Für die schnellere Identifikation von passenden Kandidaten und den
Aufbau eines eigenen Talentpools greifen 70 Prozent der befragten
europäischen Unternehmen auf Bewerbermanagementsysteme zurück. Über
80 Prozent von ihnen geben dabei an, dass sie mit einem solchen
System ihre Auswahl beschleunigen konnten, und fast 70 Prozent
konnten ihre Kosten für die Personalbeschaffung reduzieren. Doch auch
auf Seiten der europäischen Bewerber scheint es eine Affinität zum
digitalen Bewerbungsprozess zu geben: Die befragten europäischen
Großunternehmen gaben an, dass schon heute mehr als 60 Prozent aller
Bewerbungen über das Internet eingehen. Dies kommt den Unternehmen zu
Gute, denn insbesondere elektronische Bewerbungsformulare eignen sich
hervorragend als Datengrundlage für weiterführende
E-Recruiting-Prozesse. Nach Aussage der befragten Unternehmen soll
der Anteil jener Bewerbungen, die über ein elektronisches
Bewerbungsformular eingehen, in den nächsten Jahren auf über 50
Prozent gesteigert werden.

Die vollständige Studie "Recruiting Trends 2007 - European Union"
in englischer Sprache kann direkt bei Monster Deutschland unter der
Adresse ramona.kesch@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Monster ist weltweit in mehr als 38
Ländern präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000
Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100
gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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