Hochbegabte Frauen - Zwischen Isolation und Explosion

Mörfelden (ots) - Hochbegabung ist statistisch fast gleichmäßig
auf beide Geschlechter verteilt. Woran liegt es, dass deutlich mehr
Frauen Beratungsangebote zur Hochbegabung in Anspruch nehmen als
Männer? Leiden hochbegabte Frauen mehr oder anders unter ihrem
"Ausnahmezustand"?

Dazu berichtet Anne Heintze, eine erfahrene Expertin im Coaching
von hochbegabten Erwachsenen und Jugendlichen, aus ihrem
Arbeitsalltag: "Hochbegabte Frauen teilen mit Männern das Anderssein.
Allerdings wird ihre Begabung wesentlich seltener frühzeitig entdeckt
als bei Männern. Bei Frauen löst das Gefühl des Andersseins
Abwehrreaktionen wie Minderwertigkeitsgefühle, verkrampfte
Anpassungsversuche und gar den Rückzug in die Isolation aus. Eine
Frau "darf" eher nicht scharfsinnig und logisch denken. Wenn sie es
dennoch tut, erntet sie im beruflichen Umfeld Ablehnung. Im
Privatleben eckt sie ebenfalls mit ihrer Geistesschärfe an."

Eine oft gestellte Frage ist, warum es so wenig weibliche
Führungskräfte gibt. Da Führungskräfte aufgrund der geforderten
besonderen Kompetenzen und Fähigkeiten eigentlich Hochbegabte sein
sollten oder gar müssten, müsste die Frage lauten: Wo bleiben die
hochbegabten Frauen? Die Bundeszentrale für politische Bildung
veröffentlichte vor einigen Jahren eine Studie deren Ergebnisse
belegen: Junge Frauen "verschwinden" aus der Wahrnehmung, bevor sie
in die Elite aufsteigen können. Sie werden mit zunehmendem Alter
unsichtbarer und sie vermeiden Erfolg. Hochbegabte Frauen spüren
jedoch irgendwann, dass sie mehr zu leisten vermögen, und wollen ihr
Leben entsprechend ihrem Talent gestalten.

"Wenn das nicht möglich ist, entsteht oft ein enormer Druck, den
viele Frauen früher oder später als unerträglich empfinden. Sie
berichten von einem Gefühl wie kurz vor einer Explosion. Sie wollen
sich endlich entfalten", so Anne Heintze. In solchen Situationen ist
professionelles Coaching und Beratung durch einen Spezialisten für
die Belange von hochbegabten Menschen der richtige Weg, um aus
Möglichkeiten und Potenzialen gelebte Realität zu machen.

Über Anne Heintze:

Seit 1988 arbeitet Anne Heintze in Beratung und Coaching, als
Trainerin und Coach in Wirtschaft, Politik und Kultur. Sie hat fünf
Kinder groß gezogen und war immer berufstätig.
Tätigkeitsschwerpunkte: Führungskräfte, High Potentials und die
Förderung von Frauen im Spannungsfeld Familie und Beruf.

Originaltext: Mentorin
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Anne Heintze
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