Berufstätige Mütter in Führungspositionen wollen Kind und Karriere miteinander vereinbaren

Kronberg im Taunus (ots) - Fast jede weibliche Führungskraft in
Deutschland möchte nach der Geburt ihres Kindes rasch wieder an den
Arbeitsplatz zurückzukehren. Das geht aus einer Studie des
Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleisters
Accenture hervor. Für die Untersuchung wurden weltweit mehr als 1600
erwerbstätige Mütter im mittleren und gehobenen Management befragt.
Lediglich drei Prozent der deutschen Frauen gaben in der Umfrage an,
künftig nur noch für die Familie da sein zu wollen. Um Kinder und
Karriere besser miteinander vereinbaren zu können, wünscht sich ein
Drittel der befragten Mütter mehr Möglichkeiten von zu Hause arbeiten
zu können (31 Prozent).

Eine überwältigende Mehrheit der deutschen Managerinnen (fast 100
Prozent) möchte nach der Geburt des Kindes wieder als Voll- oder
Teilzeitkraft in den bisher ausgeübten Job zurückkehren. Auch ein
Modell mit flexiblen Arbeitszeiten kommt für die meisten arbeitenden
Mütter als Alternative in Frage. Deutsche Frauen in
Führungspositionen legen im Vergleich zu ihren Kolleginnen in anderen
Industrienationen einen größeren Ehrgeiz bei der Familienplanung an
den Tag: 91 Prozent der befragten deutschen Frauen sind der Ansicht,
dass sie Familie, Kinder und Arbeit miteinander vereinbaren können.
In Großbritannien hingegen glauben nur zwei Fünftel (41 Prozent) und
in den USA mehr als zwei Drittel (70 Prozent) der befragten
Managerinnen, dass Karriere und Familie miteinander vereinbar sind.

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem in
Deutschland immer wieder ein Thema. Im Hinblick auf den
demographischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel
müssen die Unternehmen ihre Sensibilität für eine bessere
Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhöhen", sagt Catrin Hinkel,
Geschäftsführerin bei Accenture für den Bereich Communication & High
Tech und verantwortlich für Personalentwicklung und Gleichstellung.
"Aber auch die Politik muss einen noch stärkeren Beitrag dazu
leisten, dass die gesellschaftliche Akzeptanz und die Möglichkeit
Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren gegeben ist", so Catrin
Hinkel.

Laut Studie setzten deutsche Arbeitgeber vor allem auf zwei
Modelle um ihre Mitarbeiterinnen nach der Babypause im Unternehmen zu
halten: 77 Prozent der Unternehmen bieten Teilzeitmodelle an; 61
Prozent haben flexible Arbeitszeitmodelle geschaffen, die es Frauen
erlauben, Job und Familie miteinander zu vereinbaren. Einige Firmen
gehen noch einen Schritt weiter, und bieten Eltern sogar betriebliche
Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder an. Laut Umfrage können
hierauf aber lediglich 12 Prozent der befragten Mütter zurückgreifen,
wünschen tun sich diese Betreuungsmöglichkeit der Kinder jedoch weit
mehr.

Nach Ansicht einer großen Mehrheit (74 Prozent) der arbeitenden
Mütter zeigen die Vorgesetzten und Kollegen Verständnis für die
Erziehung von Kindern. Dass dies aber oft nur Lippenbekenntnisse
sind, zeigt folgendes Ergebnis: Knapp ein Fünftel der Frauen (19
Prozent) gaben an, flexible Arbeitszeitmodelle nicht zu nutzen, da
sie bei den Kollegen verpönt seien. "Accenture bietet daher seinen
Mitarbeitern nicht nur eine Reihe von flexiblen Arbeitszeitmodellen
oder die Möglichkeit teilweise von zu Hause zu arbeiten", so Catrin
Hinkel. "Wir fördern insgesamt eine familienfreundliche
Personalpolitik, die es den Mitarbeitern erlaubt, Beruf und Familie
miteinander zu vereinbaren", so Catrin Hinkel.

Über die Umfrage

Im Rahmen einer Online Umfrage wurden weltweit mehr als 1600
berufstätige Mütter in Führungspositionen befragt, davon 302 Frauen
in Deutschland. Die Befragungen fanden im September 2007 statt.

Über Accenture

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Mit dem Ziel,
Innovationen umzusetzen, hilft das Unternehmen seinen Kunden durch
die gemeinsame Arbeit, leistungsfähiger zu werden. Umfangreiches
Branchenwissen, Geschäftsprozess-Know-how, internationale Teams und
hohe Umsetzungskompetenz versetzen Accenture in die Lage, die
richtigen Mitarbeiter, Fähigkeiten und Technologien bereit zu
stellen, um so die Leistung seiner Kunden zu verbessern. Mit rund
170.000 Mitarbeitern in 49 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im
vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2007) einen Nettoumsatz von
19,7 Milliarden US-Dollar. Die Internet-Adresse lautet
www.accenture.de.

Originaltext: Accenture GmbH
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