Audi erhält Integrationspreis "JobErfolg 2007" - Menschen mit Behinderung sind bei Audi integriert

Ingolstadt (ots) -

- Audi Personalvorstand Dr. Werner Widuckel nimmt Preis von der
bayerischen Staatssekretärin Melanie Huml entgegen
- Audi beschäftigt 2.033 Menschen mit Behinderung
- Integratives Engagement der AUDI AG ausgezeichnet

Die AUDI AG wird heute in Bamberg mit dem Integrationspreis
"JobErfolg 2007 - Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz"
ausgezeichnet. Die bayerische Staatssekretärin Melanie Huml
überreichte Audi Personalvorstand Dr. Werner Widuckel den Preis. Die
Auszeichnung würdigt beispielhaftes und herausragendes Engagement für
Menschen mit Behinderung und deren Eingliederung in das Berufsleben.
Widuckel: "Wir möchten den Menschen einen sicheren und attraktiven
Arbeitsplatz geben. Das bedeutet auch, Menschen mit Behinderung in
das Arbeitsleben zu integrieren und in ihre Leistungsfähigkeit und
-bereitschaft zu vertrauen. Menschen wollen arbeiten und etwas
leisten".

Die Integration behinderter Menschen in das Berufsleben erfordert
eine besonders intensive Unterstützung seitens der Arbeitgeber. "Audi
zeigt hervorragendes Engagement und gibt behinderten Menschen die
Chance, ein normales Berufsleben zu führen und damit ein aktiver Teil
der Gesellschaft zu sein", sagt Anita Knochner, die
Behindertenbeauftragte der Bayerischen Staatsregierung.

Beim Automobilhersteller mit den Vier Ringen sind derzeit 2.033
Menschen mit Behinderung in allen Unternehmensbereichen tätig. Mit
einem Anteil von 5,3 Prozent überschreitet Audi nicht nur die
gesetzlich vorgeschriebene Quote, sondern verfolgt auch gezielt
Maßnahmen zur optimalen Eingliederung behinderter Menschen in das
Berufsleben.

Zusätzlich überträgt die AUDI AG Fertigungsaufträge an Werkstätten
für behinderte Menschen. Im vergangenen Jahr betrug das
Auftragsvolumen rund 3,7 Mio. Euro. Im Jahr 2008 baut Audi die
Kooperation weiter aus: Das Auftragsvolumen wird um ca. 500.000 Euro
steigen.

Peter Mosch, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats der AUDI AG: "Wir
sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Deshalb setzt sich
der Betriebsrat gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung für die
aktive Integration von Menschen mit Behinderung im Unternehmen ein.
Dazu gehört vorrangig der Ausbau von behindertengerechten
Ausbildungs- und Arbeitsplätzen."

Bei Neueinstellungen werden beispielsweise Bewerbungen
schwerbehinderter Menschen - bei sonst gleicher Eignung - bevorzugt
berücksichtigt. Im Rahmen von Seminarreihen für Führungskräfte und
betriebliche Vorgesetzte wird die Integration Schwerbehinderter
thematisiert.

Das Angebot an behindertengerechten Arbeitsplätzen wird
kontinuierlich erweitert und die Qualifizierung der schwerbehinderten
Belegschaftsmitglieder unterstützt. Um die optimale Integration
sicherzustellen, richtete Audi 2004 den "Runden Tisch" ein.
Personalwesen, Betriebsrat, Betriebsarzt, Schwerbehindertenvertretung
und Sozialbetreuung treffen sich dort regelmäßig, um individuelle
Maßnahmen zu besprechen und geeignete Arbeitsplätze ausfindig zu
machen. Elisabeth Prosch, die Vertrauensperson für schwerbehinderte
Menschen bei Audi, erklärt: "Die Menschen sind stolz auf ihre Arbeit,
und die Qualität der Arbeitsergebnisse bestätigt das".

Um Krankheiten vorzubeugen, verfolgt Audi das Ziel, die Gesundheit
und Fitness aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Dazu wurde
ein ganzheitliches und systematisches Gesundheitsmanagement
eingeführt, das unter anderem regelmäßige Gesundheits-Checks für alle
Mitarbeiter beinhaltet.

Originaltext: Audi AG
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