Arbeitsmarkt: die seltsame Bescheidenheit der Banken

Hamburg (ots) - Die deutsche Finanzbranche erwartet von Young
Professionals andere Qualifikationen als der Rest der deutschen
Wirtschaft. Teilweise sind die Anforderungen überraschend niedrig: So
fordern Banken und Versicherungen beispielsweise nur in drei von fünf
Stellenanzeigen für Berufsanfänger Praxiserfahrung. Der
Gesamtdurchschnitt liegt deutlich höher: Für 76 Prozent aller
Einsteigerpositionen müssen die Interessenten ihre Tauglichkeit für
den Geschäftsalltag mit Praktika, einer abgeschlossenen Ausbildung
oder erster Berufserfahrung belegen. Statt mit Erfahrung können
Bewerber die Personalverantwortlichen mit analytischen Fähigkeiten
und Sorgfalt überzeugen. Dies ergab der aktuelle Young Professional
Index, eine Untersuchung des Personaldienstleisters jobs in time.
Untersucht wurden mehr als 2.100 Online-Stellenangeboten bei 800
Unternehmen - davon 25 Banken und Versicherungen.

Nicht nur hinsichtlich der Berufserfahrung unterscheidet sich das
Anforderungsprofil der Finanzdienstleister von anderen Branchen.
Beispielsweise sind soziale Fähigkeiten für viele deutsche
Arbeitgeber wichtig; bei Banken und Versicherungen gilt dies aber nur
bedingt. Kreditinstitute und Assekuranzen verlangen nur bei der
Hälfte aller Berufseinsteigerstellen Teamfähigkeit. Im Durchschnitt
über alle Branchen ist Teamgeist hingegen für zwei Drittel aller
Positionen unerlässlich. Ähnlich ist das Verhältnis bei
Qualifikationen wie Kommunikationsbereitschaft, Serviceorientierung
oder Eigeninitiative. Gefragt sind hingegen Fähigkeiten, die den
plangemäßen Ablauf von Geschäftsprozessen unterstützen:
Überdurchschnittlich oft werden den Bewerbern analytisches Denken und
Verantwortungsbewusstsein abverlangt.

Diese einseitigen Auswahlkriterien erklären sich aus der
Investitionsstrategie der Banken: Aktuell stehen für viele
Kreditinstitute die Produktentwicklung und Optimierung ihrer
Geschäfts- und Vertriebsstrukturen auf der Agenda. In diesen
organisatorischen Bereichen gibt es nur wenig Kundenkontakt, so dass
kommunikative Fähigkeiten keine Schlüsselqualifikation darstellen.
Mittelfristig hingegen sehen viele Finanzmanager den Bedarf, die
Beratungsqualität ihrer Mitarbeiter zu verstärken. Kundenorientierung
und soziale Kompetenz werden daher voraussichtlich an Bedeutung
gewinnen. Aktuell zeigt dieser Trend jedoch noch keine Auswirkungen
auf die Einstellungspolitik der Kreditinstitute.

Hintergrundinformationen
Für den Young Professional Index wurden im dritten Quartal 2007 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.152 Stellenangebote von 800
Unternehmen untersucht. Der Young Professional Index bildet einen
Querschnitt der deutschen Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf,
die für Studenten bei der Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche
nach einem Job wertvolle Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen:
Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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