Deutschlands gesündeste Unternehmen - EU-Kommission und BKK Bundesverband verliehen den "Unternehmenspreis Gesundheit"

Berlin (ots) - Unternehmen aus 27 europäischen Länder, allein rund
400 aus Deutschland sind sich über alle Grenzen hinweg einig bei
einem gemeinsamen Ziel: "Gesunde Mitarbeiter in gesunden
Unternehmen". Zusammen mit der Europäischen Kommission verlieh der
BKK Bundesverband heute erstmalig den "Unternehmenspreis Gesundheit".

Elf "gesunde Unternehmen" ausgezeichnet

Elf vorbildliche Unternehmen erhielten im Rahmen des BKK
Kongresses "Wettbewerbsvorteil Gesundheit" eine Auszeichnung. Rolf
Schwanitz, Parlamentarischer Staatssekretär im
Bundesgesundheitsministerium, Horst Kloppenburg, Generaldirektion
Gesundheit bei der Europäischen Kommission, Prof. Dr. Elisabeth Pott,
Direktorin der Bundeszentrale für Gesundheitliche Aufklärung, und
K.-Dieter Voß, Vorstand beim BKK Bundesverband, verliehen die
Urkunden an die "gesündesten Unternehmen". Rund 400 Betriebe und
öffentliche Verwaltungen aus ganz Deutschland beteiligten sich seit
Anfang 2007 in einem dreistufigen Auswahlverfahren an dem Wettbewerb.
Die Jury richtete ihr Augenmerk insbesondere auf die Themenfelder
Ernährung, körperliche Aktivitäten, psychische Gesundheit und
Tabakkon-sum.

In der Kategorie Großunternehmen zeichnete die Jury die
Aktiengesellschaften SAP, Bertelsmann, Daimler, Volkswagen und
RheinEnergie sowie die IBM Deutschland GmbH für ihr vorbildliches
Gesundheitsmanagement aus.

Die REWE Tönnies oHG wurde in der Kategorie Klein- und
Mittelunternehmen, das Stiftungsklinikum Mittelrhein in der Kategorie
Gesundheitswirtschaft und die Stadt Dortmund sowie die Deutsche
Rentenversicherung, Abteilung Rehabilitation in der Kategorie
öffentlicher Dienst prämiert.

Die VHH PVG Unternehmensgruppe erhielt den Sonderpreis "Fit in die
Zukunft" für ihr herausragendes Engagement im Bereich "Demografischer
Wandel".

"Move Europe" ist eine Initiative des Europäischen Netzwerks zur
betrieblichen Gesundheitsförderung (ENWHP). Der BKK Bundesverband
koordiniert die zunächst bis 2009 angesetzte Kampagne sowohl in
Deutschland als auch europaweit. Die Kampagne hat sich zum Ziel
gesetzt, einen gesunden Lebensstil in der Arbeitswelt zu fördern.
Unternehmen und Organisationen profitieren dabei von einem
europäischen Erfahrungsaustausch und können die Kampagne als "Move
Europe Partner" aktiv unterstützen.

Die zweitägige BKK Tagung "Wettbewerbsvorteil Gesundheit" richtete
sich an Gesundheitsmanager und Personalleiter von Unternehmen sowie
Gesundheitsförderer der Betriebskrankenkassen. Im Mittelpunkt der
Referate und Forumsdiskussionen stand die Frage, wie
Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Engagement der Mitarbeiter und
Führungskräfte in Unternehmen effektiv erhalten und gefördert werden
könne.

BKK Unternehmenspreis Gesundheit - die Preisträger

Klein- und Mittelunternehmen:

Im Rewe-Markt Tönnis oHG wird großer Wert auf die Verbesserung der
einzelhandelstypischen Arbeitsabläufe und Arbeitsstrukturen gelegt.
Das Besitzerehepaar hat in Eigenregie eine ganzheitliche Strategie
gesunder Arbeitsplätze entwickelt. Mit einem vielfältigen Angebot,
das über arbeitsplatznahe Rückenschulen, Kochlehrstatt sowie gesunde
Mittagsverpflegung reicht soll die Gesundheit der Mitarbeiter
gestärkt werden. Für die psychische Gesundheit wurde eine
Tageslichtbeleuchtung zur Erhöhung der Konzentrationsfähigkeit
installiert. Kommunikationstraining, Motivationsseminare und
Entspannungsmassagen ergänzen das Angebot. Dem allgemeinen Wohlfühlen
wird mit einem holistischen Farbkonzept und Feng Shui-Elementen in
der Büroeinrichtung Rechnung getragen.

Großunternehmen:

Die Bertelsmann AG koordiniert im Konzernarbeitskreis "Mensch &
Gesundheit" ihr umfassendes Gesundheitsmanagement. Unter der Prämisse
einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur vernetzt der
Arbeitskreis verschiedene Aktivitäten: von der Bertelsmann BKK über
das Gesundheits- und Sportprogramm bis zum Betriebssozialdienst.
Angeboten werden u. a. Gesundheits-Check-Ups für Führungskräfte und
Mitarbeiter über 45 Jahre, ein firmeneigenes Sport- und
Gesundheitsprogramm sowie ausgewogene Kantinenmahlzeiten.

"Gesunde Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen", diese Vision
verfolgt die Daimler AG mit vielfältigen Angeboten für Mitarbeiter
zum Erhalt und zur Verbesserung von deren Gesundheit. Ausgezeichnete
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind Programme wie "F³ - Fit For
Future" für Auszubildende, das "Kraftwerk Mobil", ein
Kräftigungstraining zur Vorbeugung von Rückenbeschwerden, sowie die
Einführung von "Vitalbuffets" in Betriebsrestaurants.

Das Team der Global Well-being Services verknüpft bei der IBM
Deutschland GmbH traditionellen Arbeitsschutz mit moderner
Gesundheitsförderung. Neben den Angeboten der Gesundheitsvorsorge und
Prävention zielt das europaweite Programm "Faktor Fit" auf die
Steigerung des Gesundheitsbewusstseins ab. Dabei werden die
Beschäftigten motiviert, die eigene Gesundheit mit Hilfe von
zielgerichteten Informationen aus dem Faktor Fit Gesundheitsportal im
Intranet zu verbessern.

Im Fokus des Gesundheitsmanagements der RheinEnergie AG stehen die
Umstellung der Betriebsverpflegung, Betriebssportangebote und
Kampagnen zur Raucherentwöhnung. Hervorzuheben sind ebenfalls die im
eigenen Haus entstandenen Präventionsbücher zu den Themen Bewegung
und Ernährung, die jeder Mitarbeiter kostenfrei bekommt.

Die SAP AG bietet im Rahmen einer unterstützenden
Unternehmenskultur ihren Mitarbeitern umfassende und miteinander
verbundene Maßnahmen an. Dazu zählen neben professionellen Health
Coachings und Personal-Trainings auch umfassende Sport-, Fitness- und
Rekreations-Programme sowie die Ergonomieberatung am Arbeitsplatz.
Das SAP Gesundheitswesen setzt weiterhin auf die persönliche
Qualifikation und zielt auf eine langfristige Leistungsbereitschaft
ihrer Mitarbeiter ab.

Schutz und Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter sind innerhalb
der VOLKSWAGEN AG ein gemeinsames wichtiges Anliegen von Management,
Arbeitnehmervertretung sowie der Deutschen BKK. Dies ist integraler
Bestandteil der Personalpolitik. Das Gesundheitsmanagement ist
modulartig aufgebaut und umfasst Grund- und Zusatzmodule wie z.B.
Fitnesstrainings, Check Ups, Gesundheitscoachings, Stress-Management
und die rauchfreie Fabrik.

Gesundheitswesen:

Das Stiftungsklinikum Mittelrhein, ein Verbundkrankenhaus mit drei
Standorten in Koblenz, Boppard und Nastätten betreibt seit 2003 aktiv
Betriebliche Gesundheitsförderung. Engagierte Mitarbeiter gründeten
den Gesundheitsverein BASIS e.V., der Gesundheitskurse, Trainings,
Angehörigenseminare und Schulungen zur Betrieblichen
Gesundheitsförderung für die Region anbietet. Hierzu zählt ein
Trainingsangebot mit jeweils 4 Modulen in Kommunikation,
Stressbewältigung, Entspannung und Schmerzbewältigung für Ärzte,
Pflege und Therapeuten. Seit diesem Jahr wird die bewegte Pause als
Pilotprojekt auf der Intensivstation durchgeführt.

Öffentlicher Dienst:

Die Abteilung Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung Bund
richtet sich mit ihrem Gesundheitsmanagement an Gesunde,
gesundheitsgefährdete und chronisch kranke Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Dabei sollen die Maßnahmen beitragen, Aufgaben im Beruf
und sozialen Lebenskontext mit guter Lebensqualität wahrzunehmen.
Neben Gesundheitskursen gibt es ebenfalls Aktivitäten zur
Arbeitsorganisation, Mitarbeitermotivation und zum Betriebsklima.

Gesundheitsmanagement wird bei der Stadt Dortmund als ein
geeignetes Instrument angesehen, um den ständigen Wandel von
Verwaltungsstrukturen in enger Abstimmung mit Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern und der Führung positiv zu gestalten. Dazu gehören Kurs-
und Seminarangebote zu Ernährungs- und Bewegungsthemen, Nichtrauchen
und Stressbewältigung. Das Sportkonzept bietet in 47
Betriebssportgruppen ein umfassendes Programm an.

Sonderpreis "Fit in die Zukunft":

Die VHH PVG Unternehmensgruppe (Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein
AG (VHH) und die Pinneberger Verkehrsgesellschaft mbH (PVG) widmet
sich unter dem Motto "Fit fürs Alter - fit for life" dem Erhalt der
Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit ihrer über 50-jährigen Busfahrer
im öffentlichen Nahverkehr und damit intensiv dem Thema
demographischer Wandel. Mit einer psychischen Gefährdungsanalyse,
Gesundheitszirkeln, gesunden Pausenernährungsangeboten, Rückenschulen
und Erfahrungszirkeln zu Beinahe-Unfällen wurden insbesondere ältere
Mitarbeiter angesprochen.

Weiterführende Informationen:

www.move-europe.de - www.bkk.de

Originaltext: BKK Bundesverband
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