Mittelstand setzt auf Fernunterricht

Hamburg (ots) -

ILS Professional registriert steigende Nachfrage von
mittelständischen Unternehmen nach Mitarbeiterfortbildungen

Um "High Potentials" attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im
Betrieb zu bieten und kompetente Mitarbeiter langfristig zu binden,
setzt der Mittelstand in Deutschland immer stärker auf
Weiterbildungsangebote per Fernunterricht. ILS Professional, der
Firmenservice von Deutschlands größter Fernschule, verzeichnet in
2007 Neugeschäft vor allem bei kleinen und mittelständischen
Unternehmen, die die Vorteile dieser flexiblen Weiterbildungsmethode
für sich entdeckt haben: Fernlehrgänge und Fernstudiengänge sind
kostengünstig, bieten eine optimale Verzahnung von Theorie und Praxis
ohne lange Arbeitszeitausfälle der Mitarbeiter und können individuell
auf die jeweiligen Ansprüche des Betriebes zugeschnitten werden.

Die deutsche Wirtschaft ist im Aufschwung - davon profitiert auch
der Mittelstand. Doch gerade hier gilt: Die Innovationskraft und
somit der Erfolg eines Unternehmens hängt von jedem einzelnen
Mitarbeiter ab. Oft reicht der Weggang einer Fachkraft, um einen
Betrieb nachhaltig zu schwächen. Zwar bevorzugen viele Arbeitnehmer
aufgrund des familiäreren Arbeitsklimas mittelständische Firmen als
Arbeitgeber - wenn es aber um persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
geht, sehen sie oft bessere Chancen in großen Unternehmen. Hier
können kleinere Betriebe ansetzen und tun dies auch verstärkt: ILS
Professional verzeichnet eine steigende Nachfrage nach
innerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen im Mittelstand. "Um auch
hochqualifizierte Angestellte langfristig an sich zu binden, ist
nicht das Gehalt entscheidend, sondern die Möglichkeit, das eigene
Potenzial entfalten zu können", betont Dr. Constanze von Krosigk, Key
Account Managerin bei ILS Professional. "Weiterbildungsangebote sind
daher ein besonders gut geeignetes Mittel zur Mitarbeiterbindung.
Außerdem sind passgenau geschulte Mitarbeiter ein echter
Wettbewerbsvorteil."

Das hat auch die Personaldienstleistungsfirma TIMECRAFT in
Nürnberg erkannt: Um mit einem umfassend ausgebildeten Team zu
punkten, wurde dort vor drei Jahren ein eigenes Trainee-Programm mit
integriertem Fernunterricht ins Leben gerufen. Ergänzend zur
praxisbezogenen internen Ausbildung, absolvieren alle Trainees
berufsbegleitend den ILS-Fernlehrgang "Personalreferent/-in". "Durch
den Fernlehrgang haben unsere Mitarbeiter wertvolles Fach- und
Spezialwissen gewonnen, das sie täglich in ihren Abteilungen
einsetzen - ein großer Gewinn für uns", berichtet Regina Soremba,
Personalreferentin bei TIMECRAFT.

Fernlehrgänge sind für die Mitarbeiterschulung in
mittelständischen Firmen besonders geeignet: Sie sind zu geringeren
Kosten als Präsenzfortbildungen durchzuführen und bieten
zertifizierte Qualität bei überschaubarem Arbeitsausfall. "Unsere
Trainees schätzen die Möglichkeit, den Lernverlauf selbst zu steuern,
sehr. So können sie, ohne aus dem Tagesgeschäft herausgerissen zu
werden, das in unserer Firma vermittelte Wissen durch die
Lehrgangsinhalte unterfüttern und ausbauen", so Regina Soremba.

Auch Angelika Römer, Leiterin des Bereichs Anwendungssupport beim
Systemhaus der DFS Deutschen Flugsicherung GmbH in Frankfurt, ist von
der flexiblen Weiterbildungsmethode überzeugt. Das Fernstudium bei
ILS Professional wird bei der Deutschen Flugsicherung dazu genutzt,
Mitarbeiter aus technischen Berufen zu Softwareentwicklern
fortzubilden. "Nach einem ersten Durchlauf mit klassischem
Präsenzunterricht haben wir uns ganz bewusst für die Lernmethode
Fernunterricht entschieden", so Römer. "Wir stellten fest, dass eine
vertiefende Ausbildung neben der täglichen Arbeit einfach einen viel
größeren Effekt hat als ein Kurs fernab vom Alltagsgeschäft. Außerdem
blieb die tägliche Arbeit nicht liegen, sondern verbesserte sich -
bedingt durch die Fortbildung - kontinuierlich."

Steigende Anfragen und Aufträge aus dem Mittelstand bei ILS
Professional bestätigen den Trend, der bereits in der Anfang des
Jahres durchgeführten forsa-Studie offensichtlich wurde: Ein Drittel
der befragten Personalverantwortlichen in Untenehmen mit 150 bis 300
Mitarbeitern gab an, bereits Fernlehrgänge zu Fortbildungszwecken zu
nutzen. Ein weiteres Drittel zieht dies grundsätzlich als gute Lösung
in Betracht. "Unsere Erfahrung ist: Wer einmal die Methode
Fernunterricht in sein internes Schulungsprogramm integriert hat,
möchte darauf nicht wieder verzichten", so Dr. von Krosigk.

Originaltext: ILS Professional
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