Deutsche wollen nicht bis 67 arbeiten

Eschborn (ots) -

- Online-Umfrage des Karriereportals Monster:
Lieber früher in die Rente, finanzielle Einbußen werden in Kauf
genommen.

Im März dieses Jahres hat der Bundestag die "Rente mit 67"
beschlossen. Eine Entscheidung, die vor allem bei den Arbeitnehmern
für viele Diskussionen gesorgt hat. Eine Umfrage des Online-
Karriereportals Monster hat nun ergeben, dass die Mehrheit der
Angestellten nicht so lange arbeiten möchte, auch wenn dies mit
finanziellen Einbußen einher geht. Dazu bekannten sich 42 Prozent der
befragten Arbeitnehmer. 23 Prozent gaben an, dass sie keine andere
Wahl hätten als bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten zu gehen,
während zehn Prozent eine Altersteilzeitlösung in Betracht ziehen.
Durch eine private Altersvorsorge möchte ein Viertel der befragten
Angestellten verhindern, bis 67 arbeiten zu müssen.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:

Ruhestand erst mit 67 Jahren - werden Sie tatsächlich so lange
arbeiten?

Ich werde unter keinen Umständen so lange arbeiten, auch wenn ich
finanzielle Einbußen hinnehmen muss. 42% (599)

Nein, ich sorge schon jetzt finanziell vor, so dass ich nicht so
lange arbeiten muss. 25% (348)

Ja, mir wird wohl nichts anderes übrig bleiben 23% (329)

Ich werde wohl bis 67 arbeiten, allerdings überlege ich, eine
Altersteilzeitlösung in Anspruch zu nehmen 10% (140)

"Die Deutschen möchten ihr Leben im Alter selbst gestalten und
trotz möglicher finanzieller Einbußen nicht so lange arbeiten, das
hat die Umfrage gezeigt", sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central
Europe von Monster Worldwide. "Verwunderlich dabei ist, dass sich
anscheinend erst relativ wenige Angestellte privat um ihre
Altersvorsorge kümmern. Hier muss noch viel Informationsarbeit
geleistet werden. Denn mit der richtigen Kombination verschiedener
Renten-Modelle ist es möglich, sich eine unterstützende Versorgung im
Alter zu sichern."

Tipps und ausführliche Informationen rund um das Thema
Altersvorsorge liefert das Karriere-Journal unter
http://inhalt.monster.de/. Dort wird in der Rubrik "Gehalts-Ratgeber"
erläutert, wie man die so genannte "Rentenlücke" - also den Bereich
zwischen der gesetzlichen Rente und dem eigentlich benötigten Betrag
- am besten schließen kann. Außerdem werden die verschiedenen
Möglichkeiten der privaten und betrieblichen Vorsorge vorgestellt.
Weiterführende Links und Buchtipps runden das Informationsangebot ab.
Zudem können sich alle Interessierten zu diesem und weiteren Themen
in der Monster Community unter http://foren.monster.de/ mit anderen
Usern austauschen.

1.416 deutsche Arbeitnehmer haben zwischen dem 20. November und
dem 4. Dezember 2007 an der Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal
Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen
Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und
Karriere durch. Die aktuelle Umfrage erhebt Daten zu der Frage:
"Freuen Sie sich auf die Weihnachtsfeier?".

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Monster ist weltweit in mehr als 38
Ländern präsent. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000
Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100
gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/31973
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_31973.rss2

Pressekontakt:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Alexandra Güntzer/Ramona Kesch
Tel.: 06196/99 92 - 679; Fax: 06196/99 92 -922
E-Mail : ramona.kesch@monster.de

PR Agentur:
Weber Shandwick Deutschland GmbH
Gudrun Herrmann/Ina Malcherek
Tel.: 089.380179-81/42; Fax: 089.380179-11
E-Mail: gherrmann@webershandwick.com
imalcherek@webershandwick.com