IGW 2008 / Karriere mit Lehre: 2.500 neue Ausbildungsplätze / REWE startet umfassende Azubi-Kampagne / Nachwuchsförderung reicht bis zum Campus der REWE Group

Köln/Berlin (ots) - Mit 10,6 Prozent mehr Ausbildungsverträgen als
im Vorjahr erzielte der Handel in 2007 erneut ein Spitzenergebnis,
das weit über dem gesamtwirtschaftlichen Trend lag. Allein in den
beiden Kernberufen Kaufmann/-frau und Verkäufer/in wurden knapp
59.000 neue Verträge abgeschlossen. "Dies ist die höchste Zahl seit
der Wiedervereinigung für die Branche und zugleich Ausgangspunkt für
das aktuelle Jahr, in dem es erneut gilt, erhebliche
Ausbildungsleistungen zu erbringen", sagte Josef Sanktjohanser,
HDE-Präsident (Hauptverband des Deutschen Einzelhandels) und REWE
Group-Vorstand heute auf der Internationalen Grünen Woche (IGW) in
Berlin.

2.500 Neuzugänge in diesem Jahr

Zu dem erfreulichen Ergebnis trug die REWE Group deutlich bei. So
erhöhte der Handelskonzern im vergangenen Jahr die Zahl seiner
Auszubildenden von zuvor ca. 6.400 auf knapp 7.000. Als einer der
größten Ausbildungsbetriebe in Deutschland gibt er jungen Menschen
allein im Lebensmittelhandel in 13 Berufssparten Perspektiven und
Aufstiegsmöglichkeiten. Auch in 2008 will die REWE Group ihr hohes
Niveau in der beruflichen Qualifizierung halten: Insgesamt sollen
rund 2.500 Auszubildende neu eingestellt werden. "Unsere Mitarbeiter
tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie geben uns neue
Impulse. Wir bieten ihnen Perspektiven", erklärte Dr. Ursula
Schütze-Kreilkamp, Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung
der Unternehmensgruppe, heute auf der IGW.

Umfassende Azubi-Kampagne

Auf seinen Lorbeeren ausruhen will sich Deutschlands zweitgrößter
Handels- und Touristikonzern jedoch nicht. Denn Einzelhandelsberufe
stehen eher selten auf der beruflichen Wunschliste junger Menschen.
"Viele Schulabgänger wissen gar nicht, welch qualifizierte und
abwechslungsreiche Berufe der Handel offeriert", so
Schütze-Kreilkamp. Daher startet die REWE gerade eine umfassende,
breit angelegte Ausbildungskampagne. Sie soll junge Menschen über die
vielfältigen Tätigkeiten informieren und zu einer Ausbildung in der
Branche motivieren. Denn: Der Handel ist attraktiver als sein Ruf.

Querdenker willkommen

Vor allem gute Realschüler und Abiturienten werden gesucht.
Schließlich beschränken sich die beruflichen Möglichkeiten nicht
allein auf den Verkauf. Vielmehr warten anspruchvolle Arbeitsplätze
in Funktionsbereichen wie Controlling, Marketing, Beschaffung und
Einkauf, Warenwirtschaft oder Logistik auf die Bewerber. "Kreative
Persönlichkeiten und Querdenker sind dabei herzlich willkommen",
sagte Schütze-Kreilkamp. Wer sich für eine internationale Karriere
interessiert, ist im Lebensmitteleinzelhandel ebenfalls genau
richtig: Er bietet größere Chancen als die meisten anderen
Wirtschaftszweige.

Schnell nach oben

Die Aussichten, nach der vergleichsweise kurzen Ausbildungszeit
von zwei bis drei Jahren übernommen zu werden, sind im Übrigen sehr
gut. Zudem rekrutiert die REWE Group ihre Führungskräfte bevorzugt
aus den eigenen Reihen, was in anderen Branchen eher selten ist. Für
die Qualifikation von Top-Managern richtete sie jüngst sogar eine
eigene Universität namens "Campus" ein. In dieser "Stätte der
Wissensvermittlung" werden heranwachsende Führungskräfte aus 14
Ländern von erstklassigen Management-Dozenten internationaler,
renommierter Business Schools fortgebildet.

Starthilfe für Selbstständige

Das "REWE-Partnerschaftsmodell" bietet die Möglichkeit,
unternehmerisch sehr früh auf eigenen Beinen zu stehen. Zahlreiche
Interessenten werden auf diesem Weg in die Selbständigkeit von der
REWE Group - sei es finanziell oder/und fachlich - begleitet.
Angehende Selbständige haben somit ein niedrigeres Startrisiko und
können sich auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren. So bleibt dem
Kaufmann die Zeit, sich um das wirklich Wichtige zu kümmern: Markt,
Ware und Kunden.

Originaltext: Rewe Group
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