 "Nur ein Lippenbekenntnis: Menschen - das größte Kapital im Unternehmen" / Wie erfassen Unternehmen den Wert ihrer Mitarbeiter?
Geschrieben am 23-01-2008 |
Bonn (ots) - "Unternehmen bemühen sich ernsthaft, ihre Mitarbeiter
zu entwickeln. Dennoch handelt es sich häufig um Lippenbekenntnisse,
wenn von der großen Bedeutung der Menschen im Unternehmen im Sinne
eines "Human Capital" gesprochen wird", erläuterte Dr. Stefan Etzel,
Professor für Human Ressource Management und Marketing an der
Hochschule für Ökonomie und Management, in einem Interview mit der
Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Bonn.
Dies liege vor allem daran, dass Firmen nicht wüssten, wie Sie den
Wert ihrer Mitarbeiter erfassen sollen. Dies sei aber in Zukunft
besonders wichtig, um gute Mitarbeiter auf lange Sicht ans
Unternehmen zu binden.
Etzel: "Häufig wird die Bedeutung einer Personalauswahl
unterschätzt. Führt man sich jedoch vor Augen, dass mittlerweile die
durchschnittliche Ehe 9,8 Jahren hält, während die mittlere
Verweildauer von Mitarbeitern in Unternehmen über 11 Jahre beträgt,
wundert man sich, dass dieser besonders wichtigen Entscheidung so
wenig Aufmerksamkeit gewidmet wird."
Um Mitarbeiter an sich zu binden, müssen diese gezielt entwickelt
werden. Beispiele seien Internet-Lösungen, die beispielsweise für
Camel oder Fujitsu-Siemens entwickelt wurden. Systematisches
Talentmanagement funktioniere hier über ein Portal im Internet.
Mitarbeiter mit Potenzial werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen,
nehmen an einem Online-Assessment teil, stellen sich einem
360°-Feedback und gehen anschließend in eine Talentdatenbank ein. Aus
diesen Talentpools wird dann der Führungsnachwuchs entwickelt. So
wird es möglich, die komplexe Aufgabe des Personalmanagements
erfolgreich zu bewerkstelligen: "Right Person, Right Position, Right
Time".
Originaltext: Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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Pressekontakt:
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
www.vorgesetzter.de
Anne Sengpiel
0173-90 92 220
asengpiel@netcologne.de
Theodor-Heuss-Str. 2-4
53177 Bonn
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