Vermehrte Neueinstellungen im neuen Jahr laut Prognose von CareerBuilder.de

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) -

- Höhere Bezahlung, flexiblere Arbeitsbedingungen,
Online-Bewerbervorauswahl als Haupttrends für 2008 -

Das führende Job-Portal in Deutschland, CareerBuilder.de,
veröffentlichte heute die Ergebnisse seiner von Harris
Interactive(R) durchgeführten Studie zur Entwicklung des
Arbeitsmarkts. Dabei wurden geplante Neueinstellungen und
Stellensuchaktivitäten für das kommende Quartal und für 2008
insgesamt untersucht. Für die Umfrage mit dem Titel "Deutsche
Jobprognose 2008", die zwischen dem 20. November und dem 12. Dezember
2007 durchgeführt wurde, wurden 269 Personalchefs und andere
Mitarbeiter aus dem Personalwesen sowie 566 Arbeitnehmer befragt.

"Die Bundesagentur für Arbeit meldet die geringste
Arbeitslosenquote in Deutschland seit fast 15 Jahren", so Severin
Wilson, Geschäftsführer von CareerBuilder Deutschland. "Die
Perspektiven für Stellensuchende in 2008 sind positiv, da fast ein
Drittel der Arbeitgeber vorhat, die Zahl ihrer festangestellten
vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter zu erhöhen. Mehr als die Hälfte (58
Prozent) geht ausserdem davon aus, dass sie Neubeschäftigten ein
höheres Anfangsgehalt bieten werden."

JOBPROGNOSE 2008

Vollzeitbeschäftigte

Zweiunddreissig Prozent der Arbeitgeber haben vor, die Zahl ihrer
festangestellten vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter im Jahr 2008 zu
erhöhen. Zwölf Prozent beabsichtigen, 2008 die Mitarbeiterzahl zu
reduzieren, während 49 Prozent von einer gleichbleibenden Situation
ausgehen. Acht Prozent konnten keine sicheren Angaben machen.

Teilzeitbeschäftigte

Siebzehn Prozent der Arbeitgeber haben vor, 2008 die Zahl ihrer
teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter zu erhöhen. Acht Prozent
beabsichtigen, 2008 die Zahl ihrer Teilzeitbeschäftigten zu
reduzieren, während 66 Prozent keine Veränderung erwarten und neun
Prozent keine sicheren Angaben machen konnten.

Neueinstellungen nach Hierarchieebene

Auf die Frage, für welche Hierarchieebene die meisten
Einstellungen in 2008 erfolgen werden, gaben 64 Prozent der
Arbeitgeber an, dass sie ausgebildete Fachkräfte und technisches
Personal suchten, während 11 Prozent auf freie Stellen im
administrativen Bereich oder für Bürotätigkeiten verwiesen. Acht
Prozent wollen Managementpositionen besetzen, vom Teamleiter und
Abteilungsleiter bis hin zu Stellen in der höchsten Ebene der
Geschäftsleitung.

Dauer bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters
("Time-to-hire-Prozess")

Die Zeit, die es braucht, um neue Mitarbeiter einzustellen, stellt
auch weiterhin ein Problem für Arbeitgeber dar, die um die besten
Mitarbeiter werben, um neugeschaffene oder freigewordene Stellen zu
besetzen. Fast die Hälfte (49 Prozent) der Arbeitgeber melden, dass
sie normalerweise mehr als fünf Wochen benötigen, um offenen Stellen
zu besetzen. Achtunddreissig Prozent der Arbeitgeber sagen, dass sie
gegenwärtig offene Stellen haben, für die sie keine qualifizierten
Bewerber finden können.

SIEBEN HAUPTEINSTELLUNGSTRENDS FÜR 2008

1. Höhere Bezahlung
Auch in diesem Jahr werden Arbeitgeber an der Entwicklung hin zu
lukrativeren Gesamtvergütungen festhalten, um qualifizierte
Mitarbeiter
anzuwerben und an sich zu binden.
-- Achtundfünfzig Prozent der Arbeitgeber melden, dass ihre Unternehmen
2008 ihren derzeitigen Mitarbeitern höhere Löhne zahlen wollen.
Vierzig Prozent erwarten Gehaltserhöhungen von bis zu drei Prozent,
während 13 Prozent mit Erhöhungen von fünf Prozent oder mehr rechnen.
-- Fünfundfünfzig Prozent der Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie
Neubeschäftigten ein höheres Anfangsgehalt bieten werden.
Fünfunddreissig Prozent werden die Gehälter um bis zu drei Prozent
erhöhen, während 17 Prozent mit Erhöhungen von fünf Prozent oder mehr
rechnen. Sechsundvierzig Prozent erwarten keine Lohnerhöhungen.
2. Flexiblere Arbeitsbedingungen
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heutzutage grössere
Flexibilität, um ein ausgewogeneres Verhältnis von Arbeit und
Privatleben zu ermöglichen. Fast drei Viertel (73 Prozent) der
Arbeitgeber melden, dass sie den Mitarbeitern gegenwärtig flexible
Arbeitszeiten garantieren; 53 Prozent werden 2008 die
Arbeitsbedingungen flexibler gestalten. Dazu gehören folgende Modelle:
-- Gleitzeit - früher kommen und früher gehen oder später kommen und
später gehen -- 75 Prozent
-- dichterer Arbeitsrhythmus - gleiche Wochenarbeitszeit auf weniger Tage
verteilt -- 27 Prozent
-- Sommerarbeitszeit - 19 Prozent
-- Möglichkeit der Heimarbeit am Computer -- 17 Prozent
-- Arbeitsplatzteilung -- 16 Prozent
3. Bewerberauswahl über das Internet
Immer mehr Arbeitgeber nutzen bei der Auswahl potenzieller Bewerber
das Internet, um sicherzugehen, die richtige Kraft einzustellen.
-- Sechzehn Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie bei der Suche nach
Bewerbern immer oder normalerweise Stellensuchmaschinen im Internet
und Soziale Netzwerk-Websites nutzen, während 44 Prozent melden, diese
Möglichkeit gelegentlich zu nutzen.
-- Zweiundzwanzig Prozent geben an, dass sie 2008 mit grosser
Wahrscheinlichkeit das Internet bei der Bewerbersuche erstmals oder
verstärkt einsetzen werden.
4. Wiedereinstellung von Ruheständlern
Sechsunddreissig Prozent der Arbeitgeber berichten von Besorgnis in
ihrem Unternehmen über den Verlust geistigen Kapitals, da sich eine
grosse Anzahl von Mitarbeitern dem Rentenalter nähert.
-- Sechs Prozent der Arbeitgeber geben an, dass sie 2008 wahrscheinlich
Ruheständler von anderen Unternehmen einstellen werden. Fünfzehn
Prozent werden Arbeitskräften, die das Rentenalter erreicht haben oder
erreichen werden, voraussichtlich Anreize bieten, um sie länger im
Unternehmen zu halten.
-- Gleichzeitig haben einige Arbeitskräfte Interesse bekundet, erst
später in den Ruhestand zu gehen. Mehr als ein Fünftel (22 Prozent)
der Arbeitgeber meldet, dass sie von Arbeitskräften, die sich dem
Rentenalter nähern, gebeten worden seien, weiter für das Unternehmen
arbeiten zu können.
5. Vielfalt am Arbeitsplatz
Auf die Frage, ob sie 2008 bevorzugt eine bestimmte Gruppe von
Arbeitskräften anwerben wollen, verwiesen durchschnittlich mehr
Arbeitgeber auf Frauen und ältere Arbeitskräfte.
-- Sechsundachtzig Prozent der Arbeitgeber melden, dass sie in den
nächsten 12 Monaten denselben oder grösseren Wert auf die Einstellung
zweisprachiger Bewerber legen werden.
6. Einstellung von selbständigen oder freien Mitarbeitern
Inmitten wirtschaftlicher Ungewissheit suchen Arbeitgeber zur Deckung
ihres Arbeitsbedarfs verstärkt selbständige oder freie Mitarbeiter,
während sie sich bei der Einstellung fester Mitarbeiter zurückhalten.
-- Ein Drittel (33 Prozent) der Arbeitgeber rechnen 2008 mit der
Einstellung von selbständigen oder freien Mitarbeitern.
7. Berufliche Förderung
Da 38 Prozent der Arbeitskräfte aussagen, dass sie gute berufliche
Aufstiegschancen innerhalb eines Unternehmens für wichtiger als die
Vergütung halten, ergreifen Arbeitgeber Massnahmen, um
Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen.
-- Dreiundzwanzig Prozent der Arbeitgeber werden 2008 in Anbetracht des
Mangels an Arbeitskräften, den einige Unternehmen schon erleben,
voraussichtlich mehr Beförderungen und berufliche Aufstiegschancen
bieten.

NEUEINSTELLUNGEN UND VERGÜTUNG IM ERSTEN QUARTAL

Neueinstellungen

Fast drei von zehn (28 Prozent) Arbeitgebern geben an, dass sie
die Zahl ihrer Mitarbeiter im vierten Quartal 2007 erhöht hätten.
Fünf Prozent reduzierten die Anzahl ihrer Mitarbeiter, während 63
Prozent keine Änderungen meldeten und drei Prozent keine sicheren
Angaben machen konnten.

Mit Blick auf das kommende Quartal planen 34 Prozent der
Arbeitgeber im ersten Quartal 2008 Festeinstellungen von
vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern. Acht Prozent werden die Anzahl
ihrer Mitarbeiter reduzieren, während 52 Prozent keine Veränderung
erwarten und sieben Prozent keine sicheren Angaben machen können.

Vergütung

Die Hälfte der Arbeitgeber geht davon aus, dass sie die
Vergütungen in den nächsten drei Monaten erhöhen werden.
Einunddreissig Prozent schätzen, dass die durchschnittliche Erhöhung
drei Prozent oder weniger betragen wird, während 16 Prozent eine
durchschnittliche Erhöhung von fünf Prozent oder mehr erwarten.

Untersuchungsmethodik

Die Umfrage wurde in Deutschland zwischen dem 13. November und 3.
Dezember 2007 von Harris Interactive im Auftrag von CareerBuilder.de
online unter 269 Personalchefs und anderen Mitarbeitern aus dem
Personalwesen (vollzeitbeschäftigt; nicht selbständig; mindestens
massgeblich an Einstellungsentscheidungen beteiligt) und 566
deutschen Arbeitnehmern (vollzeitbeschäftigt; nicht selbständig) mit
einem Mindestalter von 18 Jahren durchgeführt. Die Zahlen für Alter,
Geschlecht, ethnische Herkunft/Zugehörigkeit, Bildung, Region und
Haushaltseinkommen wurden, sofern notwendig, gewichtet, um sie an die
tatsächlichen Prozentsätze innerhalb der Bevölkerung anzupassen. Die
Angaben sind gewichtet worden, um die Zusammensetzung der deutschen
Arbeitgeber und Beschäftigten widerzuspiegeln. Ferner wurde eine
Gewichtung der Antwortneigung (Propensity Score Weighting)
vorgenommen, um die Tendenz der Befragten miteinzubeziehen, an
Online-Befragungen teilzunehmen.

Bei einer reinen Zufallsstichprobe von 269 und 566 kann man mit
fünfundneunzigprozentiger Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass der
Stichprobenfehler des Gesamtergebnisses bei jeweils 6,0
(Personalchefs und andere Mitarbeiter aus dem Personalwesen) und 4,1
Prozentpunkten (Arbeitnehmer) liegt. Stichprobenfehler für Angaben
aus Unterstichproben sind höher und differieren. Andere Fehlerquellen
bleiben hierbei jedoch unberücksichtigt. Da diese Online-Umfrage
nicht auf einer Zufallstichprobe basiert, kann kein theoretischer
Stichprobenfehler errechnet werden. Eine vollständige Methodik wird
auf Verlangen zur Verfügung gestellt.

Informationen über CareerBuilder.de

CareerBuilder.de ist ein führendes Job-Portal in Deutschland. Als
Tochtergesellschaft von CareerBuilder.com, dem führenden Jobportal in
den USA, ist das Unternehmen Eigentum von Gannett Co., Inc. (NYSE:
GCI), Tribune Company (NYSE: TRB), The McClatchy Company (NYSE: MNI)
und von Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT). Das Unternehmen bietet ein
Online-Netzwerk, um Bewerber und Arbeitgeber zusammenzubringen. Viele
der grössten Arbeitgeber Deutschlands nutzen die unkomplizierten
Stellenausschreibungsfunktionen, die Datenbank mit Lebensläufen und
die Möglichkeit, sich bei CareerBuilder.de als Arbeitgeber
darzustellen. Stellensuchende besuchen die Website jeden Monat auf
der Suche nach Stellenangeboten gegliedert nach Branche, Standort,
Unternehmen und Art der Stelle. Ausserdem haben sie die Möglichkeit,
automatisch per E-Mail über neue Stellen informiert zu werden, und
Empfehlungen zur Stellensuche und zur Karriereplanung zu erhalten.
Weitere Informationen finden Sie unter http://www.careerbuilder.de.

Ansprechpartner für die Medien:
Severin Wilson
Geschäftsführer, CareerBuilder Deutschland
+49-0-69-66-77-75-106

Webseite: http://www.careerbuilder.de

Originaltext: CareerBuilder.de
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/69814
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_69814.rss2

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Severin Wilson, Geschäftsführer, CareerBuilder Deutschland,
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