Ann Kathrin Linsenhoff zum Rücktritt von UNICEF-Geschäftsführer Dieter Garlichs

Kronberg (ots) - Ich begrüße den Schritt des
UNICEF-Geschäftsführers Dieter Garlichs, die Konsequenzen aus den
Querelen der vergangenen Wochen gezogen und dem Vorstand seinen
Rücktritt angeboten zu haben. Auf Grund der verheerenden
Außenwirkung, die durch den uneinheitlichen Auftritt der Führung des
Hilfswerks und die teils differierenden Aussagen in der
Öffentlichkeit erzielt wurde, halte ich Garlichs Entscheidung für die
einzig richtige.

Damit beweist der seit 18 Jahren tätige Geschäftsführer, dass er
sich der Verantwortung gegenüber den Spendern und Mitarbeitern
bewusst ist. Denn nur durch einen strikten Neuanfang kann die
Bereitschaft der UNICEF-Führung signalisiert werden, das verlorene
Vertrauen der UNICEF-Freunde und Förderer zurückzugewinnen.

Durch das desaströse Krisenmanagement wurde ein Imageschaden
provoziert, dessen Auswirkungen noch lange zu spüren sein werden. Um
so wichtiger ist es, dass auch der verbleibende Vorstand hinterfragt,
ob personelle Neuerungen nicht auch hier sinnvoll wären. Immerhin
wurde seit dem Frühjahr vergangenen Jahres eine interne Politik der
Verdrängung und Abwiegelung betrieben, die es zukünftig zu vermeiden
gilt und die heutige Situation erst herbeigeführt hat.

Dieter Garlichs stellt sich mit seinem Rücktritt der Forderung
nach Umstrukturierung und versucht dieser nachzugeben. Damit verlässt
trotz aller Vorwürfe ein Führungsmitglied UNICEF Deutschland, dem es
in 18-jähriger Tätigkeit gelungen ist, die Einnahmen des Hilfswerkes
zu vervierfachen und die bemerkenswerte Summe von 1,4 Milliarden
Euro an Spenden und Erlösen aus dem Grußkartenverkauf
zusammenzutragen.

Unter Garlichs wurde UNICEF Deutschland zu einer der führenden
caritativen Einrichtungen, die Tausenden von Kindern helfen konnte
und deren Wirken auch mich 2002 bewog, eine Stiftung unter ihrem Dach
zu gründen.

Ich wünsche UNICEF nun, dass auch die letzten Missverständnisse
und Unklarheiten ausgeräumt werden, die Vorgänge geklärt und
personalpolitisch die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Denn
nur ein radikaler Einschnitt wird helfen, die Reputation dieser
wichtigen Organisation wieder herzustellen.

Originaltext: Ann-Kathrin-Linsenhoff-Stiftung
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