Querdenker und zupackende Visionäre prägen die Personalarbeit der Zukunft - Keynotes auf dem CeBIT Forum HR geben Einblick in die Arbeitsfelder von Deutschlands HR- und IT-Vordenkern

Würzburg (ots) - Ob artgerechte Haltung von IT-Professionals,
Innovationsschübe in der Bildung durch Web 2.0 und neue
Lerntechnologien, strategische Neuentdeckung des Potenzials älterer
Arbeitnehmer oder Corporate Educational Responsibility - spannend
wird es allemal bei den Keynotes auf dem CeBIT Forum HR 2008 in
Hannover. - Hier schon einmal ein erster Vorgeschmack auf fünf
außergewöhnliche Programmhighlights:

Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer, CeBIT Halle 6,
Stand C12, 4. März 2008 um 15:30 Uhr: Kaum jemand hat in den letzten
Jahren die deutsche IT-Landschaft so entscheidend mitgeprägt wie der
diesjährige Eröffnungsredner des CeBIT Forum HR, Prof. Dr. Dr. h.c.
mult. August-Wilhelm Scheer. Er ist nicht nur amtierender Präsident
des BITKOM, sondern war außerdem 30 Jahre lang Direktor des Instituts
für Wirtschaftsinformatik im Deutschen Forschungszentrum für
Künstliche Intelligenz an der Universität Saarland und gründete 1984
das Software- und Beratungsunternehmen IDS Scheer AG. 1997 rief er
zudem das E-Learning-Unternehmen imc, information multimedia
communication AG, ins Leben. Er trägt das Bundesverdienstkreuz 1.
Klasse und ist Mitglied im Rat für Innovationen und Wachstum der
Bundesregierung. Seine aktuelle Beobachtung: Web 2.0 und die
Anwendung von Social Software in Unternehmen führen dazu, dass von
einem Comeback von Wissensmanagement und Lerntechnologien gesprochen
werden kann. Sein Fazit: Wissensmanagement und Lerntechnologien
werden wieder zu einem zentralen Thema der Personal- und
IT-Abteilungen in den Unternehmen.

Dr. Jürgen Pfister, CeBIT Halle 6, Stand C12, 5. März 2008 um
14:00 Uhr: Dr. Jürgen Pfister ist verantwortlich für den Bereich
Personal und Soziales bei der METRO AG und treibt dort seit vier
Jahren eine demografiefeste Unternehmenskultur voran. Dabei scheut
der Soziologe sich nicht, auch unbequeme Maßnahmen zu ergreifen: So
stieg sein Unternehmen beispielsweise konsequent aus allen
Vorruhestandsregelungen aus und läutete damit einen
Bewusstseinswandel ein. Als Vorstandsmitglied des
Demografie-Netzwerks ddn vertritt Dr. Jürgen Pfister das Thema
Demografie auch über die Unternehmensgrenzen der METRO hinaus. 2007
wurde er von der Fachzeitschrift Personalmagazin unter die 40
führenden Köpfe im deutschen Personalwesen gewählt. In seinem Vortrag
auf dem CeBIT Forum HR wird er vor allem darauf eingehen, wie
Unternehmen angesichts einer schrumpfenden und alternden
Erwerbsbevölkerung nachhaltig darauf hinwirken können,
ungerechtfertigte Vorurteile über die Leistungsfähigkeit älterer
Mitarbeiter abzubauen. Sein Credo: In Zukunft werden die Unternehmen
am erfolgreichsten sein, deren Werthaltungen das Alter nicht
diskriminieren, sondern als schöpferisch und produktiv betrachten.

Prof. Dr. Gunter Dueck, CeBIT Halle 6, Stand C12, 6. März 2008 um
14:00 Uhr: Woran denken Sie spontan, wenn von 'artgerechter Haltung'
die Rede ist? An Bio-Legehennen, verniedlichte Eisbären oder
glückliche Kühe - aber bestimmt nicht an die Arbeitsbedingungen von
IT-Professionals! Doch genau diese Gedankenwelt macht sich Prof. Dr.
Gunter Dueck, Chief Technologist bei IBM Deutschland, zunutze und
beschreibt damit eine große Herausforderung für alle Personalleiter.
Seine These: HR muss das Arbeitsumfeld von IT'lern so gestalten, dass
die Angehörigen dieser besonderen Spezies optimale Bedingungen für
das bekommen, was von ihnen erwartet wird, nämlich kreative,
technologische Spitzenleistungen. - Als 'professioneller Querdenker'
ist Professor Dueck einer der gefragtesten Technologieexperten
Deutschlands.

Tim Ackermann, CeBIT Halle 6, Stand C12, 7. März 2008 um 10:00
Uhr: Tim Ackermann ist seit 2005 verantwortlich für das gesamte
Recruitment bei der Microsoft Deutschland GmbH. Zu seiner Tätigkeit
gehören Suchstrategien und Selektionsprozesse, Personalmarketing und
Traineeprogramme und darüber hinaus Diversity-Strategien. In seiner
Keynote "People Ready - Auswirkungen demografischer Entwicklungen auf
die Personalpolitik" beschäftigt sich der studierte Psychologe mit
dem Wandel der Lebenseinstellungen und zeigt am Beispiel Microsoft,
wie Arbeitgeber hierauf reagieren können, um weiter für die eigenen
und potenziellen Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Das Problem
alternder Belegschaften wird also inzwischen auch bei Microsoft akut,
einem nach landläufiger Meinung überaus jungen, hippen und
dynamischen Unternehmen. Dies unterstreicht erneut den aktuellen
Stellenwert des Themas Demografie in der strategischen
Personalarbeit.

Dr. Peter Speck, CeBIT Halle 6, Stand C12, 7. März 2008 um 14:00
Uhr: Ein außergewöhnliches Bildungsmodell macht derzeit Furore: Der
mit fünf Mio. Euro ausgestattete Festo-Bildungsfonds finanziert
Studiengebühren und Lebenshaltungskosten von Studenten und
Doktoranden aus Ingenieurwissenschaften und Technik mit bis zu 40.000
Euro pro Person. Die einkommensabhängige Rückzahlung ist flexibler
als ein banküblicher Studienkredit und dient sofort der Finanzierung
neuer Studierender, so dass ein Generationenvertrag in Gang gesetzt
wird. Der Mehrwert liegt darin, dass die Studenten und Doktoranden
nicht nur finanzielle Mittel bereitgestellt bekommen, sondern auch
von einem Netzwerk technisch orientierter Unternehmen und Professoren
profitieren. - Dr. Peter Speck war von 1993 bis 2006 Personalleiter
bei der Festo AG & Co. KG und Geschäftsführer der Festo Lernzentrum
Saar GmbH. Danach schied er aus der HR-Funktion aus, die
Geschäftsführung des Festo Lernzentrums übt er aber weiter aus. Sein
aktueller Tätigkeitsschwerpunkt ist der Aufbau des
Festo-Bildungsfonds, den er maßgeblich mit konzipiert hat. Seine
Keynote auf dem CeBIT Forum HR 2008 ist einer der ersten öffentlichen
Vorträge zu diesem bislang in Deutschland einzigartigen Fördermodell,
dessen Motto 'Corporate Educational Responsibility' (CER®) inzwischen
sogar markenrechtlich geschützt ist.

Der Zutritt zum Vortragsprogramm des CeBIT Forum HR ist für alle
Messebesucher kostenlos. Alle aktuellen Programminfos sind online
unter www.cebit-forum-hr.de abrufbar.

Originaltext: Cebit Forum HR
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