Grundfos ist einer von "Deutschlands Besten Arbeitgebern 2008"

Erkrath (ots) - Die deutsche Vertriebsgesellschaft des
Pumpenherstellers Grundfos hat beim Wettbewerb "Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2008" des Great Place to Work Instituts nach 2005 und
2006 zum 3. Mal sehr gut abgeschnitten. Das Unternehmen erreichte
eine Platzierung unter den Top 25. Diese Auszeichnung würdigt die
Wertschätzung, die Grundfos seinen Mitarbeitern entgegenbringt.

Dem Wettbewerb liegt die umfangreichste Mitarbeiterbefragung
zugrunde, die es in Deutschland gibt. Diese Umfrage ermittelt das
Vertrauen und die Qualität der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern
und dem Management. Die Mitarbeiter bewerteten ihren Arbeitgeber nach
fünf Zufriedenheitskriterien: Stolz, Glaubwürdigkeit, Respekt,
Fairness und Teamorientierung des Unternehmens. Grundfos bekam auch
in diesem Jahr wieder in allen Bereichen sehr gute Bewertungen. "Das
bestärkt uns ganz besonders darin, das Engagement für unsere
Mitarbeiter fortzuführen", sagt Monika Eichner, Personalchefin von
Grundfos. "Unser Anliegen ist es, dass jeder bei uns erfolgreich und
zufrieden ist."

Jeder Einzelne zählt

Grundfos fördert deshalb die fachliche und persönliche Entwicklung
der Mitarbeiter sowie eine gute Arbeitsatmosphäre, in der
individuelle Wünsche und Qualifikationen berücksichtigt werden. Dies
spiegelt sich auch in den Führungsgrundsätzen von Grundfos wider: Sie
stellen eine offene Kommunikation, Transparenz der Unternehmens- und
Abteilungsziele sowie die Förderung von Teamarbeit und
Eigeninitiative in den Vordergrund. "Wir legen großen Wert darauf,
dass sich die Beschäftigten als Teil des Ganzen begreifen. Deshalb
begegnen sich alle auf Augenhöhe und geben sich gegenseitig
Anregungen", erklärt Eichner. So gibt es etwa in zahlreichen
Abteilungen wöchentliche "Marktplätze" mit den Führungskräften, in
denen jeder Mitarbeiter seine Anregungen, Kritik und
Verbesserungsvorschläge anbringen kann. Diese werden in einer
Prozessverbesserungsdatenbank erfasst und nach Priorität
abgearbeitet. In der neuen Ideendatenbank iShare können die
Arbeitnehmer ebenfalls ihre Vorschläge hinterlegen - für neue
Produkte, bessere Prozesse oder ein besseres Arbeitsumfeld. Grundfos
greift die Anregungen der Mitarbeiter gerne auf. Zusätzlich überprüft
das Unternehmen, ob die Führungsgrundsätze tatsächlich gelebt werden:
Alle Führungskräfte nehmen regelmäßig an einer 360° Feedback
Befragung teil. Dabei bewerten auch die Mitarbeiter ihre direkte
Führungskraft.

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Das vorhandene Wissen allen zugänglich zu machen, ist Grundfos
sehr wichtig. Plattformen dafür sind die Mitarbeiterzeitung TEAMWORK,
die viermal im Jahr erscheint, sowie das Intranet GWS-Portal. Hier
lässt auch der Konzernvorstandsvorsitzende Carsten Bjerg aus Dänemark
regelmäßig in einem Blog von sich hören. Ebenfalls im Intranet kann
jeder Mitarbeiter über die Datenbank "MyGrundfos" seine Präferenzen
für die persönliche Weiterentwicklung eingeben und die mit seinem
Vorgesetzten vereinbarten Ziele sowie die geplanten
Weiterentwicklungsaktivitäten einsehen. Denn die kontinuierliche
Weiterentwicklung der Mitarbeiter liegt Grundfos besonders am Herzen.
"Unser Ziel ist, dass im Durchschnitt jeder Mitarbeiter mindestens
fünf Tage Weiterbildung pro Jahr absolviert" so Eichner. Insbesondere
die unternehmenseigene Akademie in Dänemark bietet Kurse aus den
Bereichen Vertrieb, Führung und Nachwuchsförderung an. Daneben werden
zahlreiche Trainings beispielsweise zur Verbesserung der
Englischkenntnisse, des Zeitmanagements oder EDV-Knowhows
durchgeführt. Doch Grundfos setzt sich nicht nur für einen
reibungslosen Arbeitsalltag ein, sondern berücksichtigt auch das
Umfeld. Deshalb lassen sich noch viele weitere Gründe finden, warum
das Unternehmen als Arbeitgeber so beliebt ist - von Sozialleistungen
wie dem betriebseigenen Fitnessstudio über Stressmanagement-Kurse und
andere vorbeugende Gesundheitsmaßnahmen bis zur Sozialkasse, die
Arbeitnehmer in Notsituationen finanziell unterstützt.

Der Wettbewerb

Die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wird seit 2002
jährlich vom Great Place to Work Institute verliehen. Partner sind
das Forschungsinstitut Psychonomics sowie das Wirtschaftsmagazin
Capital. In die Bewertung fließt neben ausführlichen Angaben des
Unternehmens auch die anonyme Befragung der Arbeitnehmer ein. In
diesem Jahr nahmen 252 Unternehmen teil. Fast 45.000 Mitarbeiter
haben ihre Meinung zu Management, Mitarbeiterführung und -entwicklung
sowie ihr Unternehmen insgesamt abgegeben.

Originaltext: Grundfos
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