Trendwende: Die Jobchancen für ältere Arbeitnehmer steigen

Hamburg (ots) - Ältere Bewerber hatten auf dem Arbeitsmarkt
bislang wenig Chancen. Laut Statistik steht derzeit nicht mal jeder
zweite Erwerbsfähige über 55 im Berufsleben. Wie die
Frauenzeitschrift FÜR SIE in ihrer aktuellen Ausgabe (6/2008; EVT: 4.
März) berichtet, bahnt sich eine überraschende Wende an. Immer mehr
Firmen sprechen inzwischen ausdrücklich ältere Bewerber an - sei es
die Direktbank ING-DiBa, die gezielt reifere Arbeitnehmer suchte,
oder der Automobilhersteller BMW, der 2005 für sein Leipziger Werk
sogar fast 60-jährige einstellte.

Die Statistik bestätigt den Trend. In Berlin gab es im Dezember
2007 rund 21 Prozent weniger Arbeitslose über 55 als im
Vorjahreszeitraum. Bundesweit ist die Erwerbsbeteiligung dieser
Altersgruppe in den letzten fünf Jahren um zehn Prozent gestiegen.
"Zwei Drittel des Beschäftigungsaufschwungs in Deutschland gehen auf
Ältere zurück", sagt Ilona Mirtschin von der Bundesagentur für
Arbeit.

Erklärt wird der Trendwechsel nicht nur durch die boomende
Konjunktur, sondern auch durch ein Umdenken in Wirtschaft und
Politik. Denn fest steht, dass die steigende Zahl von Rentnern ohne
die Tatkraft der 50-jährigen nicht zu finanzieren ist. 2006 beschloss
die Große Koalition die "Initiative 50plus", in der bestehende
Fördermöglichkeiten für Ältere modifiziert werden. "Firmenchefs und
Arbeitnehmer können Weiterbildungshilfen beantragen", erklärt
Expertin Mirtschin. "Es gibt Einstellungszuschüsse von der
Bundesagentur für Arbeit." Ältere Bewerber, die nur einen schlechter
dotierten Arbeitsplatz finden, können zudem von Kombilöhnen
profitieren.

In vielen Firmen zielt die moderne Personalpolitik mittlerweile
auf einen gesunden Altersmix. Dies gilt insbesondere für Branchen, in
denen es auf Souveränität und Vertrauenswürdigkeit ankommt, wie bei
Finanzunternehmen. Außerdem zeichnen sich ältere Arbeitnehmer durch
hohe Motivation, solide Fachkenntnis und ausgeprägtes
Verantwortungsbewusstsein aus. Weiterer Vorzug: Die Fähigkeit,
komplexe Aufgaben zu lösen, nimmt mit den Jahren zu. Studien
untermauern diese Erfahrung, dass ältere Arbeitnehmer zwar
bedächtiger arbeiten, dafür aber schneller ans Ziel kommen.

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