Invensity: konsequente Weiterbildung relativiert Diskussion um Zuwanderung

Wiesbaden (ots) - OECD-Studie zur Erwerbsbevölkerung:
Technologie-Beratung beweist an eigener Academy, dass inländisches
Potential vielen Ansprüchen genügt

Die Technologie-Beratung Invensity beweist nach eigenen Angaben
mit ihrer hauseigenen "Academy" zur Weiterbildung der Mitarbeiter,
dass die derzeit diskutierte Zuwanderung ausländischer Fachkräfte
teilweise in die falsche Richtung weist. Die Debatte war durch eine
Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und
Entwicklung (OECD) zum wiederholten Male angefacht worden. Demnach
wird der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung in Deutschland bis
2020 um gut sechs Prozent zurückgehen. Bundes-Bildungsministerin
Anette Schavan und BDI-Präsident Jürgen Thumann hatten daraufhin
erneut für mehr Zuwanderung geworben.

"Statt über Zuwanderung von Fachkräften zu diskutieren, sollten
wir vielmehr die Weiterbildung der derzeitigen Mitarbeiter
konsequenter vorantreiben. Entsprechend sind wir der Meinung, dass
das hiesige Potential nur geweckt bzw. besser genutzt werden muss. So
kann ein Großteil des Bedarfs an qualifiziertem Personal abgedeckt
werden. Diesen Leitgedanken wollen wir mit unserem Trainings-Center
vorleben", erklärt Invensity-Chef Frank Lichtenberg.

Träger der hauseigenen Academy ist diesen Angaben zufolge ein weit
verzweigtes Netzwerk von Trainern und Mentoren, die den Consultants
bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung im Sinne der Kunden
helfen. Interessanterweise erfolgen diese Schulungen parallel zur
täglichen Arbeit.

"Diese Schulungsinitiative ist für Firmen und Mitarbeiter zuerst
einmal aufwändig, doch als Investment führt es langfristig zu mehr
Mitarbeiterbindung, Motivation und dadurch niedrigeren
Personalkosten" ist sich Lichtenberg sicher und fährt fort: "Somit
werden die Trainings von Kunden und Consultants gleichermaßen positiv
aufgenommen, da der beiderseitige Nutzen eindeutig überwiegt. Und
zusätzlich haben wir auch langfristig keine personellen Sorgen -
obwohl wir dieses Jahr noch 60 Mitarbeiter einstellen werden." Der
Invensity-Chef glaubt, dass auf diese Weise viele Firmen interne
Lösungen finden könnten und somit nicht auf Zuwanderung angewiesen
wären.

Laut DGB-Chef Michael Sommer gibt es in Deutschland rund 50 000
arbeitslose Ingenieure. Das Problem sei, dass diese Gruppe von ihren
ehemaligen Arbeitgebern kaum weitergebildet worden sei, was sich nun
für beide Seiten negativ auswirke.

Invensity gehört zu den aufstrebenden europäischen Technologie-
und Innovations-Beratungsgesellschaften. Mit einer eigenen Academy
und einem Innovation Center gewährleistet Invensity dauerhafte
Spitzenleistung in der Beratung. Die Consultants erhalten attraktive
Karrierechancen und eine kontinuierliche Fortbildung in Technologie-
und Managementthemen, die zu einer individuellen und wertschaffenden
Beratung für die Kunden führt.

Originaltext: Invensity GmbH
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