Erfolgreiche Personalsuche heißt ab sofort www.zubka.com/de / Web 2.0-Unternehmen bietet neue Rekrutierungsmöglichkeit

Dietzenbach (ots) -

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Zubka, die britische Empfehlungs-Plattform für qualifiziertes
Personal, präsentiert ihren Web-Auftritt ab sofort auch in deutscher
Sprache unter www.zubka.com/de. Das international aufgestellte Web
2.0-Unternehmen setzt konsequent auf Social Networking und eröffnet
dem deutschsprachigen Markt eine völlig neue Möglichkeit der
Personalsuche: So genannte Referrer empfehlen persönlich bekannte
Kandidaten für offene Positionen, die auf dem Zubka Jobboard
eingestellt sind. Unternehmen bekommen so auch Zugang zu potentiellen
Mitarbeitern, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe
sind - sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.

Von Zubka profitieren alle Beteiligten - Arbeitgeber, Referrer und
Arbeitnehmer

Bislang profitierten von Empfehlungen in der Regel nur Arbeitgeber
und Arbeitnehmer, nicht aber die Person, die den neuen Mitarbeiter
empfohlen hat. Das Zubka-Konzept berücksichtigt jetzt alle
Beteiligten. Das Unternehmen bekommt einen neuen Mitarbeiter zu einem
Bruchteil der Kosten, die andere Personalagenturen berechnen: Das
Besetzen einer offenen Stelle mit Zubka kostet das Unternehmen nur
zwischen sechs und acht Prozent des anfänglichen Jahresgehalts. Die
Schaltkosten je Anzeige betragen maximal EUR 35,--. Die
ausgeschriebene Position wird mit einem Mitarbeiter besetzt, dessen
Qualifikation optimal auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten
ist. Der Referrer schließlich - die Schlüsselfigur des gesamten
Prozesses - erhält eine Prämie für seine erfolgreiche Empfehlung: 80
Prozent des Honorars, das der Firmenkunde für die Besetzung der
offenen Position zahlt, reicht Zubka an den Referrer weiter.

Das Arbeiten mit Zubka ist denkbar einfach. Unternehmen melden
sich als Firmenkunden an, erwerben Anzeigenkontingente und stellen
ihre offenen Positionen auf das Zubka Jobboard ein. Referrer können
sich jederzeit kostenlos unter www.zubka.com/de anmelden und das
Jobboard nach geeigneten Positionen für Personen aus ihrem
Bekanntenkreis durchstöbern. Finden sie eine passende Position für
einen Bekannten, stimmen sie zunächst ab, ob er Interesse an einem
Jobwechsel hat. Ist das der Fall, leitet der Referrer ein
Kandidatenprofil an den Firmenkunden weiter. Dabei bleibt die
Identität des Bewerbers so lange geschützt, bis er sein
Einverständnis zur Weitergabe seiner persönlichen Daten erteilt.

www.zubka.com/de schafft einen formalen Rahmen für ein Phänomen,
das auf dem Arbeitsmarkt gang und gäbe ist: die Besetzung von offenen
Stellen per Empfehlung. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB) wird neues Personal am häufigsten über
eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte gefunden. Mehr als ein
Drittel (34 Prozent) der offenen Positionen werden so besetzt.

Originaltext: Zubka GmbH
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