Der "Ausbildungs-T.U.R.B.O. NRW" startet durch

Hannover (ots) - TÜV NORD engagiert sich zusammen mit dem Verband
türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATiAD für die
Schaffung neuer und zusätzlicher Ausbildungsplätze. Im Rahmen des
Ausbildungs-T.U.R.B.O. NRW (ein JOBSTARTER-Projekt) sollen in den
kommenden Jahren über 90 zusätzliche Ausbildungsstellen in
Nordrhein-Westfalen geschaffen werden. Für das aus Mitteln des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Europäischen
Union - Europäischer Sozialfonds - geförderte Projekt konnten starke
Partner aus der Automobilindustrie geworben werden. Träger des
JOBSTARTER-Programms ist das Bundesinstitut für Berufsbildung.

Besonders an dem Projekt ist die Konzentration auf die
Automobilbranche und die Einbeziehung von Unternehmern mit
Migrationshintergrund in NRW, die in der Autobranche eine Vielzahl
von Klein- und Mittelständischen Unternehmen sehr erfolgreich
aufgebaut haben. Laut Statistik schreckt diese Unternehmergruppe vor
den vermeintlich schwierigen und formalen Anforderungen einer
verantwortungsvollen Ausbildungstätigkeit häufig zurück. In der
Region um Essen, Dortmund, Bochum, Gelsenkirchen und Oberhausen
bilden nur zirka 15 Prozent der kleinen und mittelständischen
Betriebe mit Inhabern ausländischer Herkunft aus. Hier gilt es noch
ein großes bislang ungenutztes Potenzial zu erschließen, sagt der
Präsident des ATiAD, Professor Recep Keskin.

Zwar sei in der Kfz-Branche die Nachfrage durch Bewerber immer
noch größer als das Ausbildungsplatzangebot, doch mittlerweile werden
immer häufiger angebotene Ausbildungsplätze nicht besetzt. "Betriebe,
gerade in Ballungsgebieten, beklagen häufig mangelnde
Ausbildungsreife und haben zum Teil negative Erfahrungen durch
vorzeitige Abbrüche ihrer Auszubildenden gesammelt", so Rainer
Westerwelle, Leiter des TÜV NORD Schulungszentrums.

Das Projekt umfasst die gezielte Ansprache von Betrieben durch TÜV
NORD, ATiAD und Niederlassungen und Händlerverbände der
unterstützenden Automobilhersteller und Systemwerkstätten. Das
Projekt-Team erstellt anschließend detaillierte
Ausbildungsplatz-Profile und sucht passende Bewerber nach den
Anforderungen der jeweiligen Betriebe. "Je besser die Vorauswahl, um
so geringer die Abbruchwahrscheinlichkeit", so Westerwelle.

Originaltext: TÜV Nord Gruppe
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