 Personalauswahlverfahren: Validität und Zuverlässigkeit entscheiden
Geschrieben am 17-04-2008 |
Hamburg (ots) - Die international tätige Personalberatung SHL hat
in einer europaweiten Studie ermittelt, worauf Unternehmen bei
Personalauswahlverfahren Wert legen. Im Ergebnis sind die mit Abstand
wichtigsten Kriterien: Validität und Zuverlässigkeit, eine
wissenschaftlich fundierte Basis sowie die Berücksichtigung aktueller
Forschungsergebnisse.
Eine weitere wichtige Erkenntnis ist die große Wertschätzung und
weite Verbreitung psychometrischer Personaltests: Demnach setzen zwei
Drittel (67 Prozent) der Befragten die Verfahren sowohl bei der
Personalauswahl selbst als auch in der Personalentwicklung ein. Bei
jeweils rund einem Achtel nur ist der Einsatz auf einen der beiden
Bereiche beschränkt.
Bei der Auswahl des passenden Anbieters gilt das Augenmerk den
verfügbaren Schulungen für den Einsatz der Tests sowie für die
Interpretation der Ergebnisse, gefolgt von der Erreichbarkeit bei
Fragen während der Durchführung. Was den Preis der Leistungen
anbelangt, stimmt man länderübergreifend darin überein, dass dieser
mit der zu besetzenden Position korrelieren darf.
Hohe Zufriedenheit bei den Befragten
Für zusätzliche Trainings, kundenspezifische Anpassungen oder die
Integration in bestehende Systeme wären die meisten bereit, tiefer in
die Tasche zu greifen. Unzufrieden mit der aktuell eingesetzten
Lösung oder dem gewählten Dienstleister zeigten sich jedoch nur 7
Prozent, der Großteil urteilte mit "angemessen" (39 Prozent) oder
"gut" (37 Prozent) bzw. "sehr gut" (17 Prozent).
Die 17 Fragen umfassende Erhebung wurde europaweit in sechs
verschiedenen Ländern durchgeführt. 64 Prozent der 1.400
Auskunftsgeber sind Personalverantwortliche - überwiegend in
beratenden Unternehmen.
Die komplette Studie mit allen Detailergebnissen bekommen Sie
hier: info.germany@shlgroup.com
Über SHL Group Ltd.
Die SHL Group Ltd. ist ein weltweit führender Anbieter von
psychometrischen Auswahlverfahren und Lösungen für die
Personalauswahl und -entwicklung. Die Unternehmensgruppe ist in
insgesamt 40 Ländern und über 30 Sprachgebieten tätig und betreut
über 5.500 Kunden - einschließlich zahlreicher "Fortune
500"-Unternehmen. Weitere Informationen unter: http://www.shl.com
Originaltext: SHL Group Ltd.
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Pressekontakt:
hr-interactive
Ralf Babington Schneider
Weingartengasse 61
51105 Köln
Tel.: 0221-9226114
E-Mail: ralf@hr-interactive.de
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