Trotz finanzieller Besorgnis auf den Weltmärkten bleiben Mitarbeiter-Auslandseinsätze auf Rekordniveau

Oak Brook, Illinois (ots/PRNewswire) -

- Die jährliche Global Relocation Trends Survey zeigt, dass die
Mehrheit der Unternehmen optimistisch bleiben und vorhaben, mehr
Mitarbeiter auf Auslandseinsätze zu entsenden, gleichzeitig aber die
Kosten zu reduzieren; Familienangelegenheiten bleiben wichtigste
Sorgen der Mitarbeiter

Trotz einer wirtschaftlichen Verlangsamung bleibt eine
überwältigende Mehrheit von multinationalen Unternehmen äusserst
optimistisch hinsichtlich der weltweiten Aussichten für ihre
Geschäftstätigkeit und sagt, sie hätten vor, in den nächsten Monaten
mehr Mitarbeiter auf Auslandseinsätze zu entsenden. Dies geht aus der
neuen Global Relocation Trends Survey hervor, die jährlich von den
GMAC Global Relocation Services veröffentlicht wird.

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Die weltweite Studie unter 154 multinationalen Firmen ergab, dass
68 Prozent der Unternehmen ihre Anstrengungen in Bezug auf die
Auslandsentsendung von Mitarbeitern intensivieren. Von diesen sagen
95 Prozent, sie planten entweder die Anzahl an zu verlagernden
Mitarbeitern zu erhöhen oder auf dem gleichen Niveau zu halten, wie
letztes Jahr. Lediglich 5 Prozent erwarten 2008 einen Rückgang der
Anzahl an verlagerten Mitarbeitern. Die Unternehmen, die an der
neuesten Studie teilnahmen, verwalten weltweit insgesamt eine
Mitarbeiterpopulation von 4,3 Millionen.

Laut den GMAC Global Relocation Services sei der Optimismus
angesichts der drohenden Rezession in den Vereinigten Staaten
beeindruckend. Dies wird kompensiert durch den boomenden Markt in
China und die ständige Expansion der Europäischen Union, was einen
breiten und relativ offenen Marktplatz für den Handel geschaffen hat,
an dem etwa 500 Mio. Menschen beteiligt sind.

Dennoch müssen sich die Unternehmen globalen, wirtschaftlichen
Herausforderungen stellen. Trotz dieses voraussichtlichen Wachstums
gab die Mehrheit der Unternehmen (58 %) an, dass diese ihre Ausgaben
für internationale Einsätze wegen der wirtschaftlichen Bedingungen
einschränken werden. Von den Unternehmen, die ihre Kosten reduzieren,
gaben 29 % der Befragten - der höchste Prozentsatz, seit die Studie
dieses Thema erhoben hat - an, dass sie die strategischen Angebote
und finanziellen Anreize für die verlagerten Mitarbeiter
einschränken.

"Die Global Relocation Trends Survey bietet weiterhin die
neuesten Daten und Forschungsergebnisse, während sie den Unternehmen
rund um den Globus wertvolle Einsicht in aktuelle und kommende,
weltweite Mobilitätstrends liefert", sagte Rick Schwartz, President
und CEO von GMAC Global Relocation Services. "Die Studie hat drei
wichtige Herausforderungen ermittelt, die sich für Unternehmen
stellen: geeignete Kandidaten für Auslandseinsätze zu finden, ihren
Mitarbeitern - und deren Familien - zu helfen, ihre Auslandseinsätze
abzuschliessen und diese Mitarbeiter zu halten, sobald deren
Auslandseinsatz beendet ist", sagte Schwartz.

Nunmehr in ihrem 13. Erscheinungsjahr wurde die jährliche Global
Relocation Trends Survey zur Referenz-Studie über die
Mitarbeiterverlagerungs-Praktiken der Unternehmen, ihrer Strategien
und ihrer Prognosen. Wie jedes Jahr zeichnet die kürzlich publizierte
Studie ein umfassendes Bild von den aufkommenden Trends und sich
entwickelnden Problemstellungen, denen sich Unternehmen aller Grössen
stellen müssen, die auf internationale Mitarbeiter angewiesen sind.
Für Informationen, wie man die vollständige Studie beziehen kann,
gehen Sie bitte auf
http://www.gmacglobalrelocation.com/2008grtshc.html

Sorgen wegen der Familie

Sorgen wegen der Familie wurden als häufigster Grund für die
Ablehnung (89 Prozent) einer Auslandsentsendung genannt, gefolgt von
Karriere-Bedenken des Partners (62 Prozent). Probleme in Bezug auf
die Familie spielen eine Schlüsselrolle während der Dauer des
internationalen Arbeitseinsatzes; 28 Prozent der Befragten nannten
Sorgen wegen der Familie als wichtigsten Grund für die frühzeitige
Rückkehr von Auslandseinsätzen.

"Nicht überraschend waren die Ausbildung der Kinder, die
Anpassung durch die Familie, der Widerstand des Partners und
problematische Destinationen in der diesjährigen Studie die vier
bedeutendsten Herausforderungen in Sachen Familie", sagte Schwartz.
"Dies wird verstärkt durch die Tatsache, dass 61 Prozent der
Befragten feststellten, dass der Einfluss von Familienproblemen
Ursache für eine frühzeitige Rückkehr von Auslandseinsätzen und damit
besonders entscheidend oder von grosser Bedeutung waren.

Er fügte hinzu, es werde Unternehmen immer klarer, dass, "wenn
Kandidaten für Auslandseinsätze ausgewählt werden, Ehegatten, Partner
und ganze Familien ebenfalls "ausgewählt" werden müssten. Manager von
Programmen für einen internationalen Einsatz können einen Einsatz
nicht wie jede andere Aufgabe angehen. Stattdessen müssten sie
erkennen, dass sie die zukünftige Karriere eines Expatriates managen
und eine mögliche, frühzeitige Rückkehr sowie eine eventuelle
Verdopplung der Wahrscheinlichkeit einer Zermürbung des Mitarbeiters
riskieren".

Die jährliche Fluktuationsrate bezogen auf alle Mitarbeiter ist
tatsächlich 13 Prozent, verglichen mit 25 Prozent bei Mitarbeitern im
Auslandseinsatz und 27 Prozent innerhalb von einem Jahr des
Auslandseinsatzes. Zwei Schlüsselfaktoren scheinen für diese höhere
Fluktuationsrate eine Rolle zu spielen, sagte Schwartz:

- Ein Gefühl unter den Expatriates, dass die Unannehmlichkeiten durch
ihren Auslandseinsatz von ihren Unternehmen nicht entsprechend
honoriert werden
- Ein Mangel an Möglichkeiten, die Erfahrungen und Fähigkeiten aus dem
Auslandseinsatz in besseren Positionen innerhalb ihrer Unternehmen
umzusetzen.
Die diesjährige Studie zeigte auch:
Die Expatriate Population: Weniger Männer, weniger Kinder
- 19 Prozent der Expatriates waren Frauen; der historische Durchschnitt
betrug 15 Prozent
- 50 Prozent der Expatriates waren 20 bis 39 Jahre alt
- 60 Prozent der Expatriates waren verheiratet, weniger als der
historische Durchschnitt von 66 Prozent. Der Prozentsatz an
verheirateten Männern (51 Prozent) war der niedrigste in der Geschichte
des Berichtes.
- 51 Prozent der Expatriates hatten Kinder, die sie begleiteten (eine
Übereinstimmung mit dem früheren Tiefststand im Bericht von 2003/4);
der historische Durchschnitt betrug 57 Prozent
- 83 Prozent der Expatriates wurden von ihren Ehegatten/Partnern
begleitet; der historische Durchschnitt betrug 85 Prozent
- 54 Prozent der Ehegatten hatten vor dem Auslandseinsatz eine Anstellung
(aber nicht während diesem) und 12 Prozent waren während eines
Auslandsaufenthaltes angestellt (jedoch nicht vor diesem). Zwanzig
Prozent waren sowohl vor, als auch während des Auslandseinsatzes
angestellt.
Ausgangspunkte und Destinationen von Expatriates
- 56 Prozent der Expatriates wurden zum oder vom Land aus, wo die
Zentrale ansässig war, verlagert, das ist weniger als der historische
Durchschnitt von 65 Prozent
- Die Vereinigten Staaten, China und Grossbritannien waren die am
häufigsten genannten Destinationen für Auslandseinsätze
- China, Indien und Russland wurden als die zunehmend wichtiger werdenden
Destinationen benannt - und von den Studienteilnehmern auch als die
schwierigsten Destinationen für Expatriates bezeichnet
- China, Indien und Russland wurden auch als die schwierigsten
Destinationen für die Verantwortlichen für Auslandseinsätze von
Mitarbeitern genannt

Das Unternehmen wird die Schlüsselergebnisse der Global
Relocation Trends Survey 2008 von 29. - 30. Mai auf einem kostenlosen
Webinar präsentieren, das eine vergleichende Analyse der weltweiten
Schlüsselthemen zu Mobilität liefern soll, welchen sich die heutige
Geschäftswelt stellen muss.

Die interaktive Webinar-Präsentation, die für die ersten 100
Anmelder offen ist, können Sie in folgende Regionen sehen:

- Nord- und Südamerika: Donnerstag, 29. Mai um 9 Uhr vormittags
(Central Daylight Time)
- Europa, Naher Osten und Afrika: Donnerstag, 29. Mai um 15 Uhr
(British Summer Time)
- asiatisch-pazifischer Raum: Freitag, 30. Mai um 10 Uhr vormittags
(Singapore Standard Time)

Zur Anmeldung für das Webinar, gehen Sie auf:
http://www.GMACGlobalRelocation.com/2008grts.html

Informationen zur Studie

Der Global Relocation Trends Survey Report 2008 ist der 13.
Report herausgegeben von GMAC Global Relocation Services (GMAC GRS).
Der seit 1993 jährlich erscheinende Bericht wird als eine der
zuverlässigsten und renommiertesten Quellen über Daten und Trends zur
weltweiten Mobilität betrachtet. Der lange Beobachtungszeitraum
dieser Studie ermöglicht es den Unternehmen, die alljährlichen
Ergebnisse mit den "historischen Durchschnittswerten" zu vergleichen,
wodurch diese die relative Bedeutung der jährlichen Schwankungen
besser beurteilen können. Die diesjährige Studie umfasste 107 Fragen,
die von 154 Befragten beantwortet wurden. Diese kamen aus kleinen,
mittleren und grossen Organisationen, die über Niederlassungen auf
der ganzen Welt verfügen. Für weitere Informationen, wie Sie die
Global Relocation Trends Survey 2008 erhalten können, gehen Sie bitte
auf http://www.gmacglobalrelocation.com/2008grtshc.html.

Informationen zu GMAC Global Relocation Services

GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS)
(http://www.gmacglobalrelocation.com) ist ein führender, Voll-Service
Outsourcing Partner für End-to-End Mitarbeiter-Auslandsentsendungen,
Management von Auslandsentsendungen und
Mobilitäts-Beratungsdienstleistungen für multinationale
Organisationen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen betreut
Unternehmen in 110 Ländern und verwaltet mehr als 1 Mrd. USD an
Transaktionen in Zusammenhang mit der Mitarbeiterentsendung. GMAC GRS
ist eine Geschäftseinheit von GMAC ResCap (Residential Capital, LLC),
einem führenden Unternehmen für Immobilienfinanzierung, das sich vor
allem auf den Wohnimmobilienmarkt in den Vereinigten Staaten, Kanada,
Europa, Australien und Lateinamerika konzentriert.

Informationen zu GMAC ResCap

GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) ist ein indirektes
hundertprozentiges Tochterunternehmen von GMAC Financial Services.
GMAC Financial Services ist ein weltweit tätiges, diversifiziertes
Unternehmen für Finanzdienstleistungen, das in etwa 40 Ländern in der
Auto- und Immobilienfinanzierung, Versicherung und im kommerziellen
Finanzgeschäft aktiv is. GMAC wurde 1919 gegründet und beschäftigt
etwa 26.700 Mitarbeiter weltweit. Für weitere Informationen, gehen
Sie bitte auf www.gmacfs.com.

Website: http://www.gmacglobalrelocation.com/2008grtshc.html
http://www.GMACGlobalRelocation.com/2008grts.html
http://www.gmacglobalrelocation.com
http://www.gmacrescap.com
http://www.gmacfs.com

Originaltext: GMAC Global Relocation Services
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Pressekontakt:
Hugh Siler, Siler & Company PR, +1-949-646-6966, hugh@silerpr.com;
oder Brett Weinberg, GMAC ResCap, +1-952-857-6859,
brett.weinberg@gmacrescap.com. Foto:
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