Dialog statt "erhobener Zeigefinger" / Tchibo und GTZ starten Referenzprojekt für eine wirksamere Umsetzung von Sozialstandards in asiatischen Produktionsstätten

Eschborn (ots) - Tchibo und die Deutsche Gesellschaft für
Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH wollen die Arbeitsbedingungen in
asiatischen Zulieferbetrieben dauerhaft verbessern. Dazu stellten sie
heute ihr gemeinsames Projekt "Worldwide Enhancement of Social
Quality" (WE) vor. Das Projekt, das in Form einer öffentlich-privaten
Partnerschaft (Public Private Partnership) durchgeführt wird, startet
zunächst in Bangladesch, China und Thailand. Die Projektpartner
verfolgen einen innovativen Ansatz, denn "WE" setzt nicht primär auf
Kontrolle durch Audits, sondern auf den Dialog aller Beteiligten. Die
GTZ arbeitet dabei im Auftrag des Bundesministeriums für
wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ).

"Internationale Standards lassen sich am besten in unseren
Partnerländern verankern, wenn sie nicht einseitig von außen
vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Beteiligten eingeführt und
umgesetzt werden", sagte Erich Stather, Staatssekretär im BMZ. "Das
Projekt verfolgt genau diesen Ansatz und setzt damit wichtige Akzente
für die Zukunft."

"Der 'erhobene Zeigefinger' ist auch mit Blick auf die
unterschiedlichen Gesellschafts- und Wertemodelle in den
Beschaffungsmärkten keine Hilfe", beschreibt Achim Lohrie, Leiter
Corporate Responsibility bei Tchibo, den neuen Ansatz. "Wir setzen
daher nicht auf Belehrung von außen, sondern auf Dialog und
gemeinsame Entwicklung von Lösungen durch alle Beteiligten." Dazu
gehören die Manager der Produktionsstätten, die Beschäftigten und
ihre Interessensvertreter, die Einkäufer der Handelsunternehmen,
Gewerkschaften sowie Repräsentanten örtlicher Regierungs- und
Nichtregierungsorganisationen.

Das gemeinsam von GTZ und Tchibo entwickelte Public Private
Partnership-Projekt bietet ein umfassendes Trainingskonzept. Es
fördert die Bereitschaft und Fähigkeit zum innerbetrieblichen Dialog
und stellt die entsprechenden Instrumente zur Verfügung. Örtliche
Trainingsorganisationen unterstützen die Qualifizierung der
Zulieferer. Die Trainer werden für ihre anspruchsvolle Aufgabe eigens
ausgebildet und durch internationale Berater begleitet. Das
Pilotprojekt WE ist zunächst auf eine Laufzeit von drei Jahren
ausgelegt und soll sukzessive auch für andere internationale
Handelsunternehmen geöffnet werden. Es dient als Referenzmodell zur
nachhaltigen Verbesserung sozialer Standards und soll auch auf
weitere Beschaffungsmärkte ausgedehnt werden.

Über Tchibo:

Tchibo mit Hauptsitz in Hamburg ist mit 3,6 Milliarden Euro Umsatz
eines der größten deutschen, international tätigen Konsumgüter- und
Einzelhandelsunternehmen. Das Unternehmen wurde 1949 gegründet und
beschäftigt rund 12.500 Mitarbeiter. Tchibo steht für ein
einzigartiges Geschäftsmodell: Es verbindet höchste
Röstkaffeekompetenz und überrascht mit einer wöchentlich wechselnden
Gebrauchsartikel-Vielfalt. Das Unternehmen verfügt über ein
Multichannel Vertriebssystem mit eigenen Filialen, starkem
Internetvertrieb und flächendeckender Präsenz im Handel. Der Tchibo
Onlineshop ist in Deutschland auf Platz 5 der am häufigsten besuchten
eCommerce Websites. Tchibo ist weltweit der viertgrößte
Kaffeeproduzent, Röstkaffee-Marktführer in vier europäischen Ländern
und führend im europäischen Außer-Haus-Markt für Kaffee.

Über die GTZ:

Als weltweit tätiges Bundesunternehmen der internationalen
Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung unterstützt die Deutsche
Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) die Bundesregierung
bei der Verwirklichung ihrer entwicklungspolitischen Ziele. Sie
bietet zukunftsfähige Lösungen für politische, wirtschaftliche,
ökologische und soziale Entwicklungen in einer globalisierten Welt
und fördert komplexe Reformen und Veränderungsprozesse auch unter
schwierigen Bedingungen. Ihr Ziel ist es, die Lebensbedingungen der
Menschen nachhaltig zu verbessern.

Originaltext: GTZ Dt. Gesell. für Tech. Zusammenarbeit
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