Von Rundstedt mit neuem Marktauftritt / Neuer Markenname, neues Geschäftsmodell, neues Design

Düsseldorf (ots) - Die Beratungsgesellschaft für
Personalmanagement, von Rundstedt und Partner GmbH, präsentiert sich
mit einem neuen Markennamen, einem weiterentwickelten Geschäftsmodell
und in verändertem Design. Ab sofort tritt das Unternehmen unter von
Rundstedt HR Partners auf. "Durch den neuen Markennamen
unterstreichen wir unsere Unternehmensentwicklung von einem
Nischenanbieter im Outplacement hin zu einer
Human-Resource-Beratungsgesellschaft und bieten neben Outplacement
die Bereiche Recruitment und Development gleichrangig an", erläutert
Eberhard von Rundstedt, Vorsitzender der Geschäftsführung und
Firmengründer.

Das Veränderungstempo und die -intensität in der Wirtschaft nehmen
weiter zu, nationale Marktgrenzen verschwinden und der Wettbewerb
internationalisiert sich. Merger, Verkäufe oder eine neue
strategische Ausrichtung sind Beispiele, die komplexe HR-Prozesse in
den Unternehmen auslösen. Neue Organisationsstrukturen werden
geschaffen. Damit einhergehend müssen Unternehmen danach schauen, ob
die richtigen Potenziale im eigenen Team vorhanden sind oder jemand
extern gefunden werden muss. Schließlich geht es auch um die
entscheidende Frage des Umgangs mit Mitarbeitern, von denen sich das
Unternehmen trennen muss. Von Rundstedt HR Partners spricht hier von
einem integrierten Beratungsansatz, bei dem die Personalstrategie an
der Unternehmensstrategie ausgerichtet wird und die Kernbereiche
Recruitment, Development und Outplacement sinnvoll miteinander
verzahnt werden. Diese bereichsübergreifende Beratung kann unter
anderem Kosten senken und Redundanzen vermeiden.

Personalmanagement in Change-Prozessen gewinnt an Bedeutung

Ein wichtiges Handlungsfeld der von Rundstedt HR Partners ist die
Begleitung und Beratung in unternehmerischen Veränderungssituationen.
Gerade hier sind Handlungs- und Erfolgsdruck besonders hoch. "Die
individuelle Begleitung unserer Kunden und Klienten in
Veränderungsprozessen ist Kern unseres Handelns. Dies gilt für den
Eintritt von Mitarbeitern in das Unternehmen, für deren weitere
Entwicklung und eventuell notwendige Trennungen. Hierbei greifen wir
auf 20 Jahre Erfahrung mit Menschen und ihren persönlichen
Kompetenzen zurück" erläutert Heike Cohausz, Geschäftsführerin bei
von Rundstedt HR Partners und verantwortlich für den Bereich der
Kundenbetreuung. Auch kooperiert das Unternehmen im Bereich des
Trennungsmanagements mit einer Reihe von Spezialisten anderer
Disziplinen, wie Fachanwälten, Unternehmens- und
Kommunikationsberatern.

Schlagkräftig aufgestellt

Mit über 300 Mitarbeitern - davon 200 Berater - und an zehn
Standorten zählt von Rundstedt HR Partners zu den führenden
Beratungsgesellschaften. "Unsere Berater zeichnet eine
branchenübergreifende hohe Fach- und Methodenkompetenz aus. Bedingt
durch ihre langjährige Berufs- und Lebenserfahrung sind sie in der
Wirtschaft optimal vernetzt", bringt Beatrix Bauckhage,
Geschäftsführerin bei von Rundstedt HR Partners, die
Beratungskompetenz auf den Punkt. Bauckhage ist verantwortlich für
den Bereich der Beratung der Führungskräfte. "Durch die Größe und
Internationalität unseres Unternehmens sind wir in der Lage,
Top-Berater zu rekrutieren und diese durch entsprechende Einsätze in
attraktiven Projekten beruflich ständig weiterzuentwickeln."
Entscheidend für die Qualität der Beratung ist die Trennung von
Beratung und Verkauf. Das führt dazu, dass von Rundstedt HR Partners
für die einzelnen Geschäftsbereiche jeweils hoch qualifizierte und
spezialisierte Berater einsetzen kann.

Von Rundstedt HR Partners international

Von Rundstedt HR Partners wird sich auch in allen drei
Geschäftsbereichen international aufstellen. So wird die
Zusammenarbeit mit DBM im Outplacement als Kooperation fortgeführt.
In den Bereichen Recruitment und Development arbeitet das Unternehmen
weiterhin mit der Personalberatungsgesellschaft MPS in 16 Ländern der
Erde zusammen. Zudem hat von Rundstedt HR Partners eine erste
Gesellschaftsgründung in Wien vorgenommen. Das aktive
Beratungsgeschäft wird ab Juni 2006 aufgenommen.

Auf einen Blick: von Rundstedt HR Partners wurde vor 20 Jahren
gegründet. Mit heute 300 Mitarbeitern, davon 200 Berater, und an zehn
Standorten gehört das Unternehmen zu den führenden
Beratungsgesellschaften für Personalmanagement in Deutschland. Zum
Unternehmen gehören auch die Tochtergesellschaften Spark Institute
GmbH als Jobeinstiegs- und Ausbildungsberatung sowie die TransferTeam
GmbH als eine Transfergesellschaft. International arbeitet von
Rundstedt HR Partners mit den Partnern MPS und DBM zusammen.

Originaltext: v.Rundstedt & Partner GmbH
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Margrit Kehmeier
von Rundstedt HR Partners
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