 Arbeitgeber werben um Talente EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" 3. und 4. September 2008, Dorint Hotel An der Messe Köln
Geschrieben am 30-06-2008 |
Düsseldorf (ots) - Der vielbeschworene Kampf um Talente ist voll
entbrannt. Acht von zehn Firmen sehen sich schon heute mit einem
Engpass an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Der Mangel an
Talenten beschert der Personalarbeit eine strategische Schlüsselrolle
im Unternehmen. (Handelsblatt, 15.04.2008) Gute Gehälter reichen
nicht aus: Spannende Aufgaben, Flexibilität und eine gute
Work-Life-Balance sind den Arbeitnehmern wichtig. Ebenso entscheidend
bei der Arbeitgeberwahl sind das Betriebsklima sowie die
Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Auf
der EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" am 3. und 4.
September 2008 in Köln informieren sechs führende Professoren im
Personalbereich unter anderem über die Auswirkungen des
demografischen Wandels auf die Personalarbeit, den Kampf um
qualifizierte Fachkräfte und Employability Förderung.
(www.euroforum.de/ots-master-hr08)
Talent Management als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Die gegenwärtige Knappheit von High Potentials rückt
Talent-Management in den Fokus des HR-Managements. Professor Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden) betrachtet Talent
Management sogar als Kernstück einer zukunftsfähigen HR-Strategie. In
seinem Vortrag erörtert er, wie und wo Unternehmen High Potentials
finden können. Employer Branding ist hierbei ein wichtiger Faktor im
Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte. "Eine attraktive
Arbeitgebermarke ist hierbei bares Geld wert", erklärt Prof. Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden). Welche Anforderungen High
Potentials an den idealen Arbeitgeber stellen und wie ihre Wert- und
Zielvorstellungen lauten, erörtert der Personalexperte auf der
Euroforum-Tagung.
Diversity Management auch in der Personalarbeit
Kulturelle Vielschichtigkeit innerhalb der Belegschaft gehört in
internationalen Unternehmen zum Alltag. Dennoch mangelt es in vielen
Firmen an ausreichenden Kenntnissen über Kommunikation, Führung und
Teamentwicklung innerhalb multikultureller Teams, die oft
länderübergreifend zusammenarbeiten. Prof. Dr. Manfred L. Becker
(Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg) erörtert in seinem
Vortrag das Human Resources Diversity Management (HRDM) und zeigt
auf, warum gegenwärtig HRDM noch weit hinter den Möglichkeiten und
Notwendigkeiten zurückbleibt. Die Arbeitswelt von morgen schildert
Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Ruhr-Universität Bochum) und berichtet,
wie aus der "KostenstellePersonal" ein Treiber des
Unternehmenserfolges werden kann. Notwendig hierfür sei, dass sowohl
das Potenzial als auch die Leistung von Führungskräften realistisch
eingeschätzt werden, um Ressourcenvergeudung in der
Personalentwicklung zu vermeiden. Webbasierte Instrumente zum
Potenzialscreening sollen ein umfassendes Bild des individuellen
Leistungsvermögens darlegen.
Personalarbeit muss auf demografischen Wandel reagieren
Prof. Dr. Jutta Rump, geschäftsführende Leiterin des Instituts für
Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen,
zeigt die Konsequenzen des demografischen Wandels auf und erklärt die
Unterschiede und Erfolgsaussichten von proaktiven, reaktiven und
innovativen Personalmanagement. Auch Prof. Dr. Norbert Thom
(Universität Bern) beschäftigt sich in seinem Vortrag mit dem Wandel
der Personalarbeit. Thom erörtert, wie Unternehmen Personalmanagement
in Veränderungsprozessen gestalten sollten. Prof. Dr. Christian
Scholz, Direktor des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes,
informiert über die Möglichkeiten, durch eine konsistente
HR-Strategie die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens zu erhalten.
Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/6625
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_6625.rss2
Pressekontakt:
Julia Batzing
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH - ein Unternehmen der Informa Group
Tel.: +49 (0) 211/96 86- 3381
Fax: +49 (0) 211/96 86- 4381
Mailto:presse@euroforum.com
www.euroforum.de
Kontaktinformationen:
Leider liegen uns zu diesem Artikel keine separaten Kontaktinformationen gespeichert vor.
Am Ende der Pressemitteilung finden Sie meist die Kontaktdaten des Verfassers.
Neu! Bewerten Sie unsere Artikel in der rechten Navigationsleiste und finden
Sie außerdem den meist aufgerufenen Artikel in dieser Rubrik.
Sie suche nach weiteren Pressenachrichten?
Mehr zu diesem Thema finden Sie auf folgender Übersichtsseite. Desweiteren finden Sie dort auch Nachrichten aus anderen Genres.
http://www.bankkaufmann.com/topics.html
Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail unter der Adresse: info@bankkaufmann.com.
@-symbol Internet Media UG (haftungsbeschränkt)
Schulstr. 18
D-91245 Simmelsdorf
E-Mail: media(at)at-symbol.de
145644
weitere Artikel:
- UBS Deutschland AG entscheidet sich für SimCorp Dimension Bad Homburg (ots) - Die UBS Deutschland AG, eine Tochtergesellschaft der UBS AG, setzt auf die durchgängige Asset-Management-Plattform des Software-Anbieters SimCorp. Dies beinhaltet das Asset Management bei der Kapitalanlagegesellschaft UBS Global Asset Management (Deutschland) GmbH sowie die Fondsadministration der Depotbank. Im Rahmen des Einsatzes von SimCorp Dimension werden Funktionalitäten im Bereich Portfolio-Construction, Order-Management, Compliance, Fondsbuchhaltung und Depotbank abgedeckt. "In dem detailliert geführten mehr...
- VR LEASING in Verhandlungen mit Banca Italease Eschborn (ots) - VR LEASING und Banca Italease haben in Gesprächen exklusiv vereinbart, eine mögliche Zusammenführung der Leasing- und Factoring-Aktivitäten beider Unternehmen über die Gründung eines gemeinsamen Joint Ventures zu prüfen (Leasing aus dem Banking Channel, dem Direct Channel und dem Factoring). Die Unternehmen haben sich gleichzeitig darauf verständigt, dass die Machbarkeitsanalyse bis Anfang September 2008 abgeschlossen ist. Banca Italease, ein an der Mailänder Börse geführtes Unternehmen, ist in Italien führend auf dem mehr...
- Börsenbericht Woche vom 30.06. bis 04.07.2008 Frankfurt (ots) - Volkswirtschaft Rückblick Die US-Notenbank hat am vergangenen Mittwoch erwartungsgemäß den Leitzins unverändert bei 2% belassen. In den Kommentaren wird allerdings der Spagat deutlich, mit dem sich derzeit Notenbanken in der ganzen Welt auseinandersetzen müssen. Zum einen ist die Konjunktur angeschlagen und zum anderen zwingen die hohen Infla-tionsraten fast schon zu einem Zinsschritt. So geht aus den Äuße-rungen der Fed hervor, dass die Inflationsgefahren aktuell dem Abwärtsrisiko für die Konjunktur vorgehen. mehr...
- /C O R R E C T I O N -- AFM-Association Francaise contre les Myopathies/ Paris (ots/PRNewswire) - Bezüglich der Pressemitteilung mit dem Titel "Hoffnung für Progeria - Die bei Mäusen erfolgreiche Behandlung könnte in Kürze auch an Kindern getestet werden", die am 30. Juni 2008, um 08:00 Uhr GMT von der AFM (Association Française contre les Myopathies) über PR Newswire herausgegeben wurde, sind wir von einem Vertreter des Unternehmens darauf hingewiesen worden, dass die URL am Ende der Pressemitteilung http://dx.doi.org/10.1038/nm1786 lauten muss und nicht http://dx.doi.org/10.1038/nm.1786, wie ursprünglich fälschlich mehr...
- Dresser-Rand gibt Akquisitionsvereinbarung mit Peter Brotherhood bekannt Houston (ots/PRNewswire) - Dresser-Rand Group Inc. ("Dresser-Rand" oder das "Unternehmen") (NYSE: DRC), ein globaler Anbieter von Antriebsgeräten, gab heute bekannt, dass seine im Vereinigten Königreich neu gegründete Tochterfirma eine Vereinbarung über den Ankauf von Assets von Peter Brotherhood Ltd. eingegangen ist. Es wird erwartet, dass die Akquisition bis zum 1. Juli 2008 abgeschlossen wird. Peter Brotherhood ist auf die Konstruktion und Herstellung von Dampfturbinen, Gaskolbenkompressoren, auf Gasantrieb basierenden kombinierten mehr...
|
|
|
Mehr zu dem Thema Aktuelle Wirtschaftsnews
Der meistgelesene Artikel zu dem Thema:
DBV löst Berechtigungsscheine von knapp 344 Mio. EUR ein
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
