Laut Arbeitsmarkt-Prognose von CareerBuilder.de plant über ein Drittel der deutschen Arbeitgeber die Einstellung neuer Vollzeitkräfte für das dritte Quartal 2008

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) -

Hauptpunkte:
- 36 Prozent der deutschen Arbeitgeber wollen im dritten Quartal neue
Arbeitskräfte einstellen; im zweiten Quartal hatten noch 31 Prozent
neue Arbeitskräfte eingestellt
- Fast 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber verfügen laut eigenen Angaben
über offene Stellen, die nicht adäquat besetzt werden können
- 53 Prozent der deutschen Arbeitgeber erwarten im Vergleich zum letzten
Jahr für das dritte Quartal einen Anstieg der Löhne
- Aus wirtschaftlichen Gründen stellen 35 Prozent der Arbeitgeber laut
eigenen Angaben derzeit weniger neue Arbeitskräfte ein
- Einer von fünf Arbeitnehmern sucht derzeit aktiv nach einer neuen
Arbeitsstelle
- Vier Haupttrends für das dritte Quartal: Arbeitgeber halten weiter an
unterdurchschnittlich qualifizierten Arbeitskräften fest; Arbeitgeber
nutzen den nachgiebigen Markt zur Stärkung ihres Personals; Arbeitgeber
kämpfen verstärkt um neue und bestehende Arbeitskräfte; mehr
Arbeitnehmer suchen aktiv und passiv nach neuen Stellen

Die Halbjahresprognose für den deutschen Arbeitsmarkt von
CareerBuilder.de, einem der führenden Karriereportale Deutschlands,
weist darauf hin, dass deutsche Arbeitgeber trotz nachgiebigerer
Weltwirtschaft weiter aktiv nach neuen, hoch qualifizierten
Arbeitskräften suchen. Die von Harris Interactive durchgeführte
Umfrage mit dem Titel "Jobprognose für das dritte Quartal 2008"
wurde vom 5.-19. Juni 2008 mit einstellenden Managern,
Personal-Fachkräften und Arbeitnehmern in Deutschland durchgeführt.

Aufgrund von Unsicherheiten in der Wirtschaft berichteten 35
Prozent der deutschen Arbeitgeber in diesem Jahr von einer geringeren
Anzahl an Neueinstellungen gegenüber dem Vorjahr. Dennoch planen 36
Prozent, im dritten Quartal 2008 Vollzeitkräfte einzustellen. 30
Prozent der Arbeitgeber erwarten für die zweite Jahreshälfte 2008
eine Verbesserung der Wirtschaft, die neue Geschäftsinitiativen und
Personalerweiterungen mit anstossen wird. 20 Prozent sehen eine
Verbesserung für das erste Halbjahr 2009, während 8 Prozent glauben,
die Wirtschaft werde sich eher in der zweiten Hälfte 2009 wandeln.

"Die wirtschaftliche Unsicherheit könnte bei Arbeitgebern zu mehr
Vorsicht bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte führen; dennoch
können fast 40 Prozent der Arbeitgeber nach eigenen Angaben für
manche Positionen keine ausreichend qualifizierten Kräfte finden", so
Severin Wilson, Geschäftsführer von CareerBuilder.de. "Auch im
dritten Quartal bleibt der Kampf um Arbeitskräfte bestehen. Viele
Arbeitgeber nutzen dafür einen nachgiebigeren Markt, um hoch
qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und die Personalqualität zu
verbessern."

EINSTELLUNGEN IM ZWEITEN UND DRITTEN QUARTAL 2008

Fast ein Drittel (31 Prozent) der Arbeitgeber gaben an, ihre
Unternehmen hätten die Zahl der Vollzeitbeschäftigten im zweiten
Quartal erhöht. 56 Prozent erklärten, sie hätten zwischen April und
Juni keine neuen Stellen besetzt, während 9 Prozent ihr Personal
abbauten. 4 Prozent waren sich nicht sicher.

Für das dritte Quartal planen 36 Prozent der Arbeitgeber, neue
Vollzeitkräfte einzustellen. Gleichzeitig gehen 9 Prozent von einer
Personalreduzierung aus, während 48 Prozent keine Veränderungen
erwarten. 7 Prozent waren sich nicht sicher. 28 Prozent der
Arbeitgeber wollen für die zweite Jahreshälfte Zeitarbeitskräfte
einstellen.

Entlassungen

16 Prozent der einstellenden Manager gaben an, dass es im zweiten
Quartal an ihren Standorten Entlassungen gegeben habe. 80 Prozent
meinten, sie hätten im zweiten Quartal keine Arbeitskräfte entlassen;
4 Prozent waren sich nicht sicher. Für das dritte Quartal gehen 12
Prozent von Entlassungen an ihren Standorten aus; 79 Prozent erwarten
keine Veränderung. 10 Prozent waren sich nicht sicher.

4 TRENDS FÜR DIE ZWEITE JAHRESHÄLFTE 2008
1) Arbeitgeber halten an unterqualifizierten Arbeitskräften fest
36 Prozent der Arbeitgeber geben zu, Arbeitskräfte weiter zu
beschäftigen, die sie normalerweise aufgrund mangelnder Fähigkeiten
nicht weiter beschäftigen würden.
2) Arbeitgeber nutzen den nachgiebigeren Arbeitsmarkt zur Stärkung ihres
Personals
Einige Arbeitgeber nutzen die Vorteile eines langsameren
Einstellungsprozesses, um das eigene Fachpersonal zu verbessern. 26
Prozent der einstellenden Manager gaben an, diese Zeit zu nutzen, um
weniger qualifizierte Arbeitskräfte durch neue und bessere Kräfte
auszutauschen.
3) Arbeitgeber kämpfen verstärkt um neue und bestehende Fachkräfte
39 Prozent der Arbeitgeber erklärten, sie hätten derzeit offene
Stellen zu vergeben, könnten jedoch keine adäquaten Kandidaten finden.
53 Prozent der einstellenden Manager erwarten für das dritte Quartal
einen Gehaltsanstieg für Vollzeitkräfte. 31 Prozent gehen davon aus,
dass die durchschnittliche Gehaltserhöhung zwischen 1 Prozent und 3
Prozent liegen wird; 19 Prozent erwarten einen durchschnittlichen
Anstieg von 4 bis 10 Prozent. 3 Prozent erwarten einen Gehaltsanstieg
um bis zu 11 Prozent oder mehr. 40 Prozent berichten, keine
Gehaltserhöhungen zu planen. 1 Prozent möchte Gehälter senken, 7
Prozent sind sich nicht sicher.
4) Mehr Beschäftigte suchen aktiv und passiv nach neuen Stellen
Einer von vier Arbeitnehmern (25 Prozent) befürchtet Entlassungen im
eigenen Unternehmen. Der Wunsch nach besseren Möglichkeiten und mehr
Stabilität könnte die Suche nach neuen Stellen vorantreiben. 20
Prozent der Arbeitnehmer gaben an, derzeit aktiv nach einer neuen
Stelle zu suchen. 10 Prozent erklärten, sie würden ihre derzeitige
Stelle innerhalb der nächsten sechs Monate verlassen, 14 Prozent
innerhalb des nächsten Jahres. 38 Prozent der Arbeitnehmer gaben an,
sie hätten zwei Monate oder länger nach ihrer letzten Stelle gesucht,
21 Prozent über sechs Monate.
Unter den nicht aktiv nach Stellen Suchenden erklärten 75 Prozent der
Beschäftigten, dass sie bei der richtigen Gelegenheit offen für eine
neue Arbeitsstelle wären.

"Wirtschaftliche Unsicherheit treibt mehr Beschäftigte an, passiv
nach einer neuen Stellen zu suchen, obwohl sie generell mit ihrer
Arbeit zufrieden sind", erklärt Wilson. "Beschäftigte halten die
Augen offen nach möglichen Stellen bei Unternehmen, die Stabilität,
mehr Gehalt und langfristige Karrieremöglichkeiten bieten."

Umfragemethodik

Diese Umfrage wurde online in Deutschland von Harris Interactive
im Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt. Befragt wurden 238
einstellende Manager und Personal-Fachkräfte (vollzeitbeschäftigt;
nicht selbstständig; mit wenigstens wesentlichem Mitspracherecht bei
Neueinstellungen); sowie 650 deutsche Arbeitnehmer ab 18 Jahre
(vollzeitbeschäftigt; nicht selbstständig). Die Umfrage wurde jeweils
vom 5.-19. Juni 2008 durchgeführt (die Prozentzahlen bei einigen
Fragen basieren auf einem Teilsatz deutscher Arbeitgeber und
Arbeitnehmer, basierend auf ihren Antworten auf bestimmte Fragen).
Mit einer reinen Zufallsstichprobe von 238 bzw. 650 lässt sich mit 95
Prozent Wahrscheinlichkeit sagen, dass die Gesamtergebnisse
Stichprobenfehler von +/- 6,35 Prozentpunkten bzw. +/- 3,84
Prozentpunkte aufweisen. Die Stichprobenfehler bei Daten aus
Unterstichproben liegen höher und variieren.

Über CareerBuilder.de

CareerBuilder.de ist eines der führenden Jobportale in
Deutschland. Als Tochtergesellschaft von CareerBuilder.com, der
marktführenden Jobwebsite der USA, ist das Unternehmen Eigentum von
Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). Viele
Top-Führungskräfte und leitende Angestellte nutzen die
übersichtlichen Stellenausschreibungen, die Bewerberdatenbank und die
Möglichkeit, sich und ihr Unternehmen als Arbeitgeber darzustellen.
Jobsuchende besuchen die Website regelmässig jeden Monat, um sich
über offene Stellen, die nach Branche, Standort, Unternehmen und
Berufsfeld gegliedert sind, zu informieren. Ausserdem finden sie hier
vielfältige Tipps und Ratschläge rund um die Themen Jobsuche und
Karrieremanagement und können sich für einen automatischen
Job-E-Maildienst anmelden. Weitere Informationen erhalten Sie auf
www.careerbuilder.de.

Ihr Ansprechpartner:
Severin Wilson
Geschäftsführer, CareerBuilder Deutschland
+49-(0)-69-6-67-77-5106
Severin.Wilson@careerbuilder.com

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Originaltext: CareerBuilder.de
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