Andauernde Rekord-Nachfrage nach Total Talent Management / StepStone gibt die Ergebnisse für das zweite Quartal 2008 bekannt

Düsseldorf (ots) - Auch im zweiten Quartal des Jahres konnte
StepStone seine stabile Entwicklung fortsetzen. Der Umsatz der
gesamten StepStone-Gruppe stieg im zweiten Quartal des Jahres im
Vergleich zum Vorjahr um 34 Prozent auf 30,9 Mio. Euro. Das EBITDA
wuchs in dieser Zeit von 3,4 Mio. auf 6,0 Mio. Euro, während die
Marge von 15 auf 20 Prozent anstieg.

Die Ergebnisse im Online-Bereich bestätigen den fortlaufenden
Medienwechsel bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften von
Offline- hin zu Online-Medien. So erreichte der Geschäftsbereich
Online im zweiten Quartal 2008 eine Umsatzsteigerung um 34 Prozent
auf 18,4 Mio. Euro. Das EBITDA stieg im gleichen Zeitraum von 3,8
Mio. Euro auf 6,1 Mio. Euro. Die Marge wuchs innerhalb eines Jahres
von 27 Prozent auf 33 Prozent.

"Unsere Zahlen sind nach wie vor herausragend. In Deutschland ist
StepStone hinsichtlich Reichweite und Zielgruppenorientierung eine
der führenden Online-Jobbörsen auf dem Markt. Unsere Ergebnisse sind
der beste Beleg dafür, dass unsere Strategie und die daraus
resultierende Positionierung richtig sind. Nicht zuletzt deswegen
entschieden sich im letzten Quartal Unternehmen wie die Deutsche
Bank, Krombacher oder McFit für eine Zusammenarbeit mit StepStone in
Deutschland", so Frank Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland
AG.

Auch der Geschäftsbereich Solutions lieferte hervorragende
Ergebnisse ab. 106 neue Kunden, darunter Europas größte Werbeagentur
Publicis, der Autobauer Saab, Dräger, die SEB-Bank und Loewe,
entschieden sich im zweiten Quartal für die Talent
Management-Software und untermauerten damit den Anspruch von
StepStone auf die Marktführerschaft. Der Umsatz des Geschäftsbereichs
Solutions stieg um 33 Prozent auf 12,6 Mio. Euro, das EBITDA stieg
von 1,1 Mio. Euro auf 1,6 Mio. EUR und die Marge von 11 Prozent auf
13 Prozent.

"Das zweite Quartal war erneut sehr erfolgreich für uns und unsere
Kunden", erläutert Dr. Carsten Busch, Geschäftsführer der StepStone
Solutions GmbH. "Der Bedarf nach Talent Management-Lösungen, die
Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Bewältigung des
Fachkräftemangels unterstützen und ihnen Wettbewerbsvorteile sichern,
ist weiterhin sehr groß. Unsere Kunden wie die GEA-Gruppe setzen
vermehrt auf integrierte Lösungen, die das gesamte Talent Management
vom Recruiting über das Performance Management bis zur Laufbahn- und
Nachfolgeplanung abdecken. Die StepStone Talent Suite ist die ideale
Lösung für diese Anforderungen".

Originaltext: StepStone Deutschland AG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/38447
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_38447.rss2

Pressekontakt:

StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
Tel: (0211) 93493 5702
E-Mail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de