Horváth & Partners sieht sich für weiteres Wachstum gut gewappnet / Neues Partnermodell und Erfolge im Recruiting

Stuttgart (ots) - Die Managementberatung Horváth & Partners ist
weiter auf der Überholspur unterwegs. Im vergangenen Geschäftsjahr,
das am 31. März zu Ende ging, erwirtschaftete die internationale
Beratungsgruppe Gesamterlöse in Höhe von 72,3 Mio. Euro. Dies
entspricht einer Steigerung um 11,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr
(64,8 Mio. Euro). In Deutschland betrugen die Erlöse 56,8 Mio. Euro
(Vorjahr: 48,5 Mio. Euro) und legten mit plus 17 Prozent noch stärker
zu als in der Gruppe. Damit übertrafen sie auch deutlich das
Branchenwachstum, das laut Branchenverband BDU im Jahr 2007 11,8
Prozent betrug.

Dr. Bernd Gaiser, Sprecher des Vorstands der Horváth AG, ist mit
der aktuellen Lage des Unternehmens hoch zufrieden. "Wir haben ein
erstklassiges Jahr hinter uns und ein mindestens ebenso gutes vor
uns." Denn die Zeichen stehen weiter auf Wachstum. Im Mai überschritt
die Mitarbeiterzahl erstmals die Marke 400, nachdem zum Ende des
Geschäftsjahres noch 376 Beschäftigte auf der Gehaltsliste standen.
Seither konnten die Berater etliche weitere Zugänge verzeichnen. In
dem von der Knappheit an Beratungskapazitäten geprägten
Beratungsmarkt ist dies ist ein eindeutiger Indikator für weiteres
Wachstum.

"Auch auf dem Recruiting-Markt sind wir derzeit außerordentlich
erfolgreich. Wir ernten die Früchte unserer intensiven Bemühungen und
profitieren von dem hervorragenden Ruf, den unser Unternehmen
genießt", so Gaiser. Belege dafür gibt es mehrere. Laut einer
aktuellen vom Trendence-Institut durchgeführten Befragung bei
Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge sowie bei den
sogenannten Young Professionals, jungen Nachwuchsmanagern mit bis zu
drei Jahren Berufserfahrung, zählt Horváth & Partners zu den
begehrtesten Arbeitgebern in Deutschland und spielt damit in der Liga
der ganz Großen. Beim diesjährigen Top-Job-Wettbewerb, der die
Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der eigenen Beschäftigten
wissenschaftlich untersucht, wurde Horváth & Partners für seine
hervorragende Personalarbeit ausgezeichnet und zählt zu den 10 besten
mittelständischen Arbeitgebern.

Als weiteren wichtigen Erfolgsfaktor nennt das Unternehmen die
Weiterentwicklung des Partnermodells, wodurch die langfristige
Unabhängigkeit gesichert ist, weil ausschließlich aktive Mitarbeiter
Anteilseigner werden können. Der Aufsichtsratsvorsitzende, Gründer
und seitherige Hauptaktionär Professor Dr. Péter Horváth hat den
Großteil seiner Anteile an die Partner übertragen, so dass nun alle
Partner sowie der Gründer etwa in der gleichen Anteilshöhe am
Unternehmen beteiligt sind. Horváth hatte bereits 2001 die
Managementverantwortung an die Partner übertragen, bleibt aber
weiterhin als fachlicher Impulsgeber aktiv. "Ich bin stolz und
glücklich, dass wir nunmehr den Generationswechsel erfolgreich
abgeschlossen haben. Horváth & Partners steht jetzt auf einem breiten
partnerschaftlichen Fundament und ist für die Herausforderungen der
Zukunft gewappnet," so Péter Horváth. Bernd Gaiser fügt hinzu: "Wir
nähern uns mit Riesenschritten der Umsatzmarke von 100 Mio. Euro.
Durch die neue Anteilsverteilung haben wir die Voraussetzung
geschaffen, um auch künftig als partnerschaftliche Organisation
unabhängig zu sein und den Wachstumskurs aus eigener Kraft
fortzusetzen." Das neue Partnermodell sei sowohl für die derzeitigen
als auch für die künftigen Partner hochattraktiv. Denn es bietet
unternehmerische Verantwortung mit einer entsprechenden Beteiligung
am Erfolg.

Originaltext: Horváth AG
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