USA, Europa liegen hinsichtlich der besten Stellenangebote hinter den sich entwickelnden Ländern, so der Korn/Ferry Executive Quiz

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- 64 Prozent der Führungskräfte meinen, dass die BRIC-Staaten die
besten Stellen in der heutigen Wirtschaftssituation bieten -

Die grosse Mehrheit der Führungskräfte aus aller Welt ziehen sich
entwickelnde Länder den etablierteren Weltmächten wie den Vereinigten
Staaten, Europa und Japan bei Stellenangeboten in der heutigen
Wirtschaftssituation vor. 64 Prozent der Befragten sind der Meinung,
dass Brasilien, Russland, Indien und China (die BRIC-Staaten) die
besten Karrierechancen bieten, im Vergleich zu 22 Prozent, die die
Vereinigten Staaten auswählten und zu nur neun Prozent, die andere
entwickelte Marktwirtschaften wie Westeuropa und Japan angaben. Die
aktuellste Befragung der Führungskräfte die vom The Korn/Ferry
Institute herausgegeben wurde, hatte die Meinung der derzeitigen
Wirtschaftsführer zu internationalen Karrierechancen zum Schwerpunkt.

Die Umfrage ergab, dass 61 Prozent der Teilnehmer ein
internationaler Einsatz angeboten worden war und dass von diesen vier
Fünftel (83 Prozent) ihrem Heimatland verlassen hatten, um eine
Karrierechance wahrzunehmen. 63 Prozent gaben an, dass die aktuelle
Wirtschaftslage ihre Entscheidung, einem Auslandseinsatz zuzustimmen,
nicht beeinträchtigen würde, während 22 Prozent sagten, dass sie eher
eine internationale Stelle annehmen würden, falls ihnen diese in
einer Zeit der wirtschaftlichen Abkühlung angeboten würde.

Nicht überraschend war, dass laut Meinung von 83 Prozent der
Befragten internationale Einsätze die Karriereentwicklung
beschleunigen können. Ganze 82 Prozent gaben an, dass sie sich für
einen internationalen Einsatz von einem Jahr oder länger verpflichten
würden, wobei 24 Prozent bereit waren, für mehr als fünf Jahre ins
Ausland zugehen. Nur 12 Prozent der Befragten gaben an, dass für sie
eine internationale Stelle unabhängig von deren Dauer nicht in Frage
komme.

Mit Abstand der häufigste Grund, eine internationale Stelle nicht
anzunehmen, ist die Familie (62 Prozent), gefolgt von Sprache (13
Prozent), Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Heimatland (acht
Prozent), Sicherheit (fünf Prozent), Kosten (fünf Prozent) und
Lebensstandard (vier Prozent).

"In der heutigen Zeit müssen Führungspersönlichkeiten eine
weltweite Perspektive haben und eine Vielzahl von internationalen
Märkten, Marktwirtschaften und Kulturen verstehen, um ihre
Karriereentwicklung zu fördern", so Gary Burnison, Chief Executive
Officer von Korn/Ferry International (NYSE: KFY). "Die Verlockung der
neuen Märkte bietet bedeutende Karrierechancen in einer von grossen
Veränderungen gekennzeichneten Zeit. Die Ergebnisse unserer Umfrage
machen deutlich, dass Führungskräfte eine grosse Bereitschaft zur
Mobilität zeigen, eine Haltung, die in weltweit aktiven Unternehmen
zunehmend bei Spitzenkräften vorausgesetzt wird."

Methodik

Das "Executive Quiz" von Korn/Ferry International basiert auf
einer weltweiten Umfrage von Führungskräften, die im
Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com
registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten
Führungskräftebefragung, die im Juli-August 2008 durchgeführt wurde,
kamen aus über 70 Ländern und repräsentierten ein breites Spektrum
von Branchen und Aufgabenbereichen.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das The Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als eine
weltweit führende Stimme zu einer Vielzahl Talent-Management- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt bahnbrechende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Dabei setzt es die beispiellose Kompetenz von Korn/Ferry
bei der Beschaffung von Führungskräften und der Talententwicklung
zusammen mit seiner hervorragend ausgestatteten
Verhaltensforschungsbibliothek ein. Das Institut engagiert sich für
bessere internationale Personalressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse überall auf der Welt.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit mehr als 90 Niederlassungen in
39 Ländern der weltweit führende Anbieter im Bereich
Talent-Management-Lösungen. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen
bietet eine breite Palette an Lösungen, mit deren Hilfe Kunden
firmeneigene Talente erkennen, einsetzen, fördern, an das Unternehmen
binden und belohnen können. Weitere Informationen über die
Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
http://www.kornferry.com.

Website: http://www.kornferry.com

Originaltext: The Korn/Ferry Institute
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shireen.nisha@kornferry.com, oder Europa, Naher Osten und Afrika:
Stephanie Mitchell, +1-650-508-7465,
stephanie.mitchell@kornferry.com, beide von The Korn|Ferry Institute;
oder Nordamerika, Kevin Oates, +1-310-584-8331,
kevin.oates@ketchum.com, oder Südamerika, Teresa Santos,
+55-11-3457-0206, teresa@s2.com.br, beide im Auftrag von The
Korn|Ferry Institute