Über die Hälfte der Arbeitgeber in Deutschland hat laut Umfrage von CareerBuilder.de Falschangaben in Lebensläufen entdeckt

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) -

- Personalmanager verraten die ungewöhnlichsten und häufigsten
Fehler und geben Tipps für die optimale Erstellung eines Lebenslaufs

Basiert Ihr Lebenslauf auf Fakten oder Fiktion? Obwohl nur 6
Prozent der Angestellten in Deutschland zugeben, schon einmal unwahre
Angaben in ihrem Lebenslauf gemacht zu haben, erklären 52 Prozent der
Arbeitgeber, solche unwahren Angaben schon einmal entdeckt zu haben.
Dies geht aus einer neuen Umfrage von CareerBuilder.de hervor, bei
der Arbeitgeber und Angestellte in Deutschland befragt wurden. Von
den Arbeitgebern, die unwahre Angaben entdeckten, lehnten 46 Prozent
den Bewerber automatisch ab, während 41 Prozent den Kandidaten
weiterhin berücksichtigten, ihn letztendlich aber nicht einstellten.

FRANKFURT, Deutschland, October 29 /PRNewswire/ --

CareerBuilder bat Personalmanager, die unglaublichsten und
haarsträubendsten Fehler, die ihnen in Lebensläufen begegneten, zu
verraten. Hier einige Beispiele:

- Der Bewerber schrieb: "Ich war ausserordentlich erfolgreich für meine
Frau tätig".
- Der Bewerber behauptete, er arbeite seit 1970 mit Microsoft Windows.
- Der Bewerber verwendete ein Hochzeitsfoto für seinen Lebenslauf.
- Der Bewerber fälschte ein Universitätszertifikat, das jedoch
Rechtschreibfehler enthielt.
- Der Bewerber behauptete, zwei verschiedene Praktika zur gleichen Zeit
in zwei unterschiedlichen Ländern absolviert zu haben.
- Der Bewerber gab fälschlicherweise an, bei einem anderen Unternehmen
beschäftigt gewesen zu sein - der Personalmanager arbeitete im
angegebenen Zeitraum für dasselbe Unternehmen.
- Der Zeitraum der Verbüssung einer Gefängnisstrafe wurde als für die
Stellensuche genutzter Zeitraum angegeben.

Die häufigsten Lügen, die laut deutschen Arbeitgebern in
Lebensläufen zu finden sind, entstammen den folgenden Bereichen:

- Beschönigte Verantwortlichkeiten: 33 Prozent
- Fähigkeiten: 24 Prozent
- Beschäftigungsdaten: 22 Prozent
- Ehemalige Arbeitgeber: 9 Prozent
- Besuchte Schule oder akademischer Grad: 8 Prozent

"Durch die Art und Weise, wie Sie während der Bewerbungsphase
auftreten, erhält der Arbeitgeber einen Eindruck davon, wie es ist,
mit Ihnen zu arbeiten", erläutert Severin Wilson, Managing Director
von CareerBuilder.de. "Auch kleine Beschönigungen wie geringfügige
Datenänderungen oder die übertriebene Darstellung von
Verantwortlichkeiten kann zu Unglaubwürdigkeit vor Ihrem potenziellen
neuen Arbeitgeber führen. Wenn Sie Bedenken wegen
Beschäftigungslücken haben, oder darüber, oder wie sich Ihre
Qualifikationen auf dem Papier ausmachen, kann das Anschreiben eine
gute Möglichkeit darstellen, solche Bedenken zu erklären und Ihren
beruflichen Werdegang detaillierter zu beschreiben".

SeverinWilson empfiehlt, die folgenden Tipps zu beachten, damit
Ihr Lebenslauf positiv auffällt:

Seien Sie konkret

Über ein Viertel (26 Prozent) der Arbeitgeber in Deutschland gibt
an, für eine offene Stelle durchschnittlich mehr als 40 Bewerbungen
zu erhalten; knapp jeder fünfte Arbeitgeber (18 Prozent) erklärt,
mehr Bewerbungen als im Jahr zuvor zu erhalten. Erstellen Sie eine
individuelle und speziell auf die jeweilige Stelle zugeschnittene
Bewerbung, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu
lenken, und um diesem zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle
interessiert sind und Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

Heben Sie sich von der Masse ab

Zwei von fünf Personalmanagern (40 Prozent) gaben an, bei der
ersten Durchsicht einer Bewerbung durchschnittlich 60 Sekunden oder
weniger zur Ansicht eines Lebenslaufs zu verwenden. Heben Sie
spezielle Errungenschaften hervor, die für die jeweilige Stelle
relevant sind, und geben Sie, soweit möglich, konkrete Ergebnisse an,
um Ihre Leistungen bei ehemaligen Arbeitgebern zu veranschaulichen.
Des Weiteren kann eine Zusammenfassung der relevanten Qualifikationen
und Erfahrung zu Beginn des Lebenslaufs dazu beitragen, das Interesse
des Lesers zu gewinnen.

Verwenden Sie Schlagworte

Personalmanager verwenden häufig elektronische Scan-Tools oder
durchsuchen Ihren Lebenslauf selbst nach bestimmten Worten, die
Auskunft darüber geben, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind.
Achten Sie auf Schlagwörter in der Stellenbeschreibung und verwenden
Sie diese in Ihrem Lebenslauf. Zu den Begriffen, nach denen
Arbeitgeber am Häufigsten suchen, zählen:

- Teamfähigkeit (46 Prozent)
- Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (44 Prozent)
- Fähigkeit, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen (31 Prozent)
- Verbesserung von Leistung und Produktivität (31 Prozent)
- Technologie (24 Prozent)
- Fremdsprachenkenntnisse/mehrere Muttersprachen (23 Prozent)
- Kundenbetreuung/Kundenbindung (18 Prozent)
- Führungsfähigkeit (16 Prozent)

Studienmethode

Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Deutschland im
Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt. Befragt wurden 238
Personalchefs und Human Resources-Experten (über 18 Jahre) im
Zeitraum vom 2. bis 13. Juni 2008 (in Vollzeitarbeitsverhältnissen,
nicht selbstständig, mit mindestens geringfügiger
Entscheidungsbefugnis in Personalfragen). Die Prozentzahlen einiger
Fragen beziehen sich nur auf eine Vorauswahl von Arbeitgebern,
basierend auf deren Antworten auf bestimmte Fragen. Auf Basis der
reinen Wahrscheinlichkeit bei einer Stichprobe von 238 Personen
enthält das Gesamtergebnis mit 95%iger Wahrscheinlichkeit einen
Stichprobenfehler von +/- 6.35 Prozentpunkten.

Über CareerBuilder.de

CareerBuilder.de ist eines der führenden Jobportale in
Deutschland. Als Tochtergesellschaft von CareerBuilder.com, der
marktführenden Jobwebsite der USA, ist das Unternehmen Eigentum von
Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). Viele
Top-Führungskräfte und leitende Angestellte nutzen die
übersichtlichen Stellenausschreibungen, die Bewerberdatenbank und die
Möglichkeit, sich und ihr Unternehmen als Arbeitgeber darzustellen.
Jobsuchende besuchen die Website regelmässig jeden Monat, um sich
über offene Stellen, die nach Branche, Standort, Unternehmen und
Berufsfeld gegliedert sind, zu informieren. Ausserdem finden Sie hier
vielfältige Tipps und Ratschläge rund um die Themen Jobsuche sowie
Karrieremanagement und können sich für einen automatischen
Job-E-Maildienst anmelden. Weitere Informationen erhalten Sie auf
www.careerbuilder.de.

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Marketing & Partner Development, CareerBuilder Germany GmbH
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