stellenanzeigen.de bietet Check für Soft-Skills

München (ots) - Die Auswahl des richtigen Kandidaten für offene
Positionen ist ein entscheidender Aspekt für rekrutierende
Unternehmen. Zusammen mit Thomas International bietet
stellenanzeigen.de daher ab sofort den Anzeigenkunden eine neue
Möglichkeit, ihre Bewerberauswahl effizienter zu gestalten: Mit Hilfe
von Online-Fragebögen können sie eine aussagekräftige
Verhaltens-Profil-Analyse von Bewerbern erstellen lassen. So gewinnen
rekrutierende Unternehmen einen ersten, von subjektiven
Einschätzungen unabhängigen Eindruck von der persönlichen
Passgenauigkeit ihrer Mitarbeiter von morgen.

Welche persönlichen Stärken bringen Bewerber mit? Was sind die
wichtigsten Faktoren, die ihre Motivation im Job bestimmen? Wie
kommunizieren sie? Diese und andere Fragen an ihre Bewerber können
Recruiter mit Hilfe einer Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)
beantworten. Die aus diesem Verfahrenen gewonnenen Einsichten helfen
ihnen zu verstehen, warum sich Menschen auf eine bestimmte Art und
Weise verhalten und wie sie mit ihrem Umfeld kommunizieren.

Die VPA ist ein Online-Verfahren, bei dem die Bewerber einen
Fragebogen ausfüllen, der bequem per Internet verfügbar ist. Sie
wählen dabei in 24 Kategorien aus jeweils vier Adjektive diejenigen
aus, die am meisten und am wenigsten auf sie zutreffen. Für das
Ausfüllen benötigen Jobsucher nur sieben bis acht Minuten. Die
Auswertung des Verfahrens können Unternehmen gezielt auf bestimmte
Positionen und Funktionen anpassen. Dank dieser Möglichkeit lassen
sich Fähigkeiten und Potenziale für verschiedene Aufgaben im
Unternehmen analysieren - zum Beispiel für die Eignung eines
Kandidaten, erfolgreich zu verkaufen oder für die
Managementfähigkeiten eines Bewerbers.

"Wir freuen uns, zusammen mit einem international renommierten
Experten unseren Anzeigenkunden diesen Service bieten zu können.
Damit gewinnen Recruiter eine zusätzliche, vielfach erprobte
Möglichkeit, die Eignung von Bewerbern für bestimmte Aufgaben im
Unternehmen zu testen und ihren Auswahlprozess effizienter zu
gestalten", sagt Michael Weideneder, Geschäftsführer von
stellenanzeigen.de.

Weitere Informationen zur VPA gibt es auf der Website von
stellenanzeigen.de:
http://www.stellenanzeigen.de/unternehmen/produktuebersicht.asp

Über Thomas International

Thomas International ist ein weltweit tätiger Anbieter von
Unternehmens-Analyse-Tools sowie Management-Systemen und verfügt über
langjährige Erfahrung in der Entwicklung und im Einsatz
psychologischer Testverfahren. 40.000 Kunden setzen die von Thomas
International entwickelten Verfahren ein, darunter 400 multinationale
Konzerne. Weltweit erstellen diese Unternehmen pro Jahr über eine
Millionen Auswertungen in über 50 Sprachen. Thomas International
unterhält Niederlassungen in 55 Ländern. www.thomasinternational.net

Über stellenanzeigen.de

stellenanzeigen.de gehört mit über 1.300.000 Visits monatlich und
mehr als 410.000 registrierten Bewerbern zu den führenden deutschen
Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. stellenanzeigen.de
wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und
Ippen bewerben regelmäßig in mehr als 50 Tageszeitungen die
Online-Stellenbörse. Diese Aktivitäten fördern das kontinuierliche
Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit ihrem Drei-Säulen-Konzept
kombiniert die Online-Stellenbörse ihre nationale Plattform
www.stellenanzeigen.de mit 12 zielgruppenstarken Branchenportalen
sowie über 100 Print- und Online-Medien mit spezifischer Reichweite
in der jeweiligen Zielgruppe. Dadurch steigert stellenanzeigen.de die
Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrieremöglichkeiten von Bewerbern in Deutschland.

Originaltext: stellenanzeigen.de
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Pressekontakt:
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