Kosteneffizientes Personalmanagement wird für deutsche Unternehmen in wirtschaftlichen Krisenzeiten immer wichtiger

Eschborn/Wiesbaden (ots) -

- Monster präsentiert die Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung
"Recruiting Trends 2009"

- Maßnahmen wie Prozessstandardisierung und Candidate Relationship
Management stellen neue Handlungsoptionen dar

Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter gestaltet sich auch in
Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen schwierig: Mehr als 90 Prozent
der deutschen Unternehmen erwarten einen zunehmend starken Wettbewerb
um die besten Fachkräfte. Das ergab die neue Arbeitgeberbefragung
"Recruiting Trends 2009", die unter den 1.000 größten deutschen
Unternehmen durchgeführt wurde. Die neue Studie wurde am Dienstag von
den Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie dem
Online-Karriereportal Monster Worldwide Deutschland im Rahmen eines
Symposiums für Personalverantwortliche in Wiesbaden vorgestellt. An
der Veranstaltung nahmen rund 400 Personalmanager teil, die sich über
Trends und aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement informierten.

Um in Zeiten einer weltweiten Finanzkrise kosteneffizientes
Personalmanagement zu betreiben, greifen die Unternehmen zu neuen
Maßnahmen. So verfolgt die Hälfte der Unternehmen das Ziel, durch
Prozessstandardisierung eine Reduktion der Kosten im Recruiting zu
erreichen. Hierbei spielt der Einsatz von Informationstechnologie,
wie zum Beispiel eine Online-Formularbewerbung, eine wichtige Rolle.
Außerdem bietet Candidate Relationship Management den Firmen die
Möglichkeit, Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen
Mitarbeitern zu pflegen, um so Kandidaten an das Unternehmen zu
binden. Über 50 Prozent der befragten Großunternehmen nutzen bereits
ein spezielles IT-System, dass die Kommunikation mit potenziellen
Kandidaten unterstützt.

Klassische IT-basierte Instrumente gehören mittlerweile zum
Standardrepertoire im Personalmanagement. So setzen die
Großunternehmen weiterhin auf das Internet, um vakante Stellen neu zu
besetzen. Der beliebteste Weg ist die eigene Unternehmens-Webseite,
dort werden mehr als 80 Prozent der Vakanzen ausgeschrieben. Sechs
von zehn offenen Stellen veröffentlichen deutsche Arbeitgeber in
Internet-Stellenbörsen, um auf diesem Weg neue Mitarbeiter zu finden.
Die Bedeutung der Internetkanäle spiegelt sich auch in der
tatsächlichen Rekrutierung neuer Mitarbeiter wider, denn mittlerweile
kommen zwei Drittel aller Einstellungen online zustande.

"IT bietet den Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten in der
Personalrekrutierung Kosten einzusparen und die Prozesse transparent
und effektiv zu gestalten, erklärt Prof. Dr. Tim Weitzel vom
Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der
Universität Bamberg. "Gerade im Personalrekrutierungsprozess sieht
mehr als die Hälfte der von uns befragten Unternehmen noch ein hohes
Optimierungspotential."

Doch nicht nur Unternehmen, sondern auch Jobsuchende nutzen immer
mehr das Internet. So belegen die "Recruiting Trends 2009", dass
mittlerweile zwei Drittel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg
bei den deutschen Großunternehmen eingehen. Zum ersten Mal überholt
die Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite nicht nur
die klassische Papierbewerbung, sondern auch die Bewerbung per
E-Mail.

"Vor allem die jüngere Generation verbringt viel Zeit online. Da
wundert es kaum, dass vor allem Berufsanfänger und Young
Professionals auf die Internetkanäle setzen, wenn es darum geht, sich
um eine Arbeitsstelle zu bewerben", so Marco Bertoli, Geschäftsführer
Central Europe bei Monster Worldwide. "Grundsätzlich ist das Internet
für Stellensuchende nicht nur ein schneller und kostengünstiger Weg,
sich zu bewerben, sondern auch die Gelegenheit zu zeigen, dass man
mit Online-Kommunikation bestens vertraut ist."

E-Recruiting - so das Fazit der neuen Studie - bietet den
Unternehmen vielfältige Möglichkeiten für kosteneffizientes
Personalmanagement. Denn durch den Einsatz von
Informationstechnologie konnten die befragten Unternehmen ihre
Rekrutierungsprozesse eindeutig effizienter und damit auch
kostengünstiger gestalten. So konnten drei Viertel der Unternehmen
die Zeit zwischen dem Schalten einer Anzeige und dem tatsächlichen
Bewerbungseingang reduzieren. Mehr als sieben von zehn
Umfrageteilnehmern war es möglich, die Kosten für eine bearbeitete
Bewerbung zu reduzieren und fast zwei Drittel der Unternehmen konnten
die Aufwendungen pro geschaltete Anzeige senken.

Die vollständige Studie "Recruiting Trends 2009" kann bei Monster
Worldwide Deutschland unter alexandra.guentzer@monster.de angefordert
werden.

Studie "Recruiting Trends":

Die aktuellen "Recruiting Trends 2009" sind der siebte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am
Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen
und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends
in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung
abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
möchte die Menschen dabei unterstützen, ihre Lebensziele zu
verwirklichen. Monster ist weltweit in mehr als 40 Ländern in Europa,
Nordamerika und Asien präsent. Monster Worldwide (NYSE: MWW) hat
weltweit rund 5.000 Mitarbeiter und ist in den Aktienindizes S&P 500
und NYSE gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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