Korn/Ferry Institute veröffentlicht die zehn besten Strategien für Arbeitssuchende in einem schwachen Marktumfeld

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Personalvermittler für Führungskräfte bieten Einblicke in
Strategien zur Beschleunigung des Wiedereinstiegs in den Karrierepfad
-

Korn/Ferry International (NYSE: KFY), ein führender globaler
Anbieter von Mitarbeiterentwicklungslösungen, veröffentlichte heute
10 Strategien für Arbeitssuchende im heutigen turbulenten
wirtschaftlichen Umfeld. Die Top-10-Liste wurde auf Basis von
Empfehlungen des globalen Netzwerks von Personalvermittlern für
Führungskräfte Korn/Ferrys zusammengestellt, und die folgende
Rangfolge wurde ermittelt:

10) Beginnen Sie die Suche sofort: legen Sie keine längere
Arbeitspause ein. Der Suchprozess kann für Führungskräfte 6-12 Monate
dauern.

9) Behandeln Sie den Suchprozess wie ein Arbeitsprojekt: richten
Sie sich einen Zeitplan ein, und übernehmen Sie die Verantwortung für
tägliche Fortschritte.

8) Seien Sie für vorläufige Positionen, selbständige Tätigkeiten
oder Beratungsaufträge offen: Unternehmen reduzieren im heutigen
wirtschaftlichen Umfeld Fixkosten, könnten jedoch
Beratungsgelegenheiten für Projekte oder spezialisierte
Nischenbereiche bieten, um die niedrigere Mitarbeiteranzahl
auszugleichen. Diese Gelegenheiten bieten Ihnen die Möglichkeit,
Einkommen zu generieren, Ihre Kompetenzen zu wahren und an erster
Stelle zu stehen, wenn wieder eingestellt wird.

7) Seien Sie bereit, zu pendeln oder umzuziehen: während sich
Branchen weiterentwickeln, verlagern sich Karrieremöglichkeiten.
Informieren Sie sich darüber, wo sich in Ihrem Sektor Positionen
auftun, und seien Sie bereit, für gute Gelegenheiten umzuziehen.

6) Keine Panik, bleiben Sie geduldig, aber seien Sie auch nicht
zu wählerisch: wenn Sie einem möglichen Arbeitgeber gegenüber
übermässig nervös wirken, senkt dies nur Ihren eigenen Wert. Und ganz
sicher sollten Sie nicht von einer unsicheren Position in die nächste
springen. Aber Traumjobs sind im heutigen Markt selten. Denken Sie
daran, dass die Grenzen der meisten Positionen nicht in der
Aufgabenbeschreibung liegen, sondern in dem, was Sie daraus machen.

5) Seien Sie flexibel: verbeissen Sie sich nicht in bestimmte
Vergütungsstrukturen oder Titel. Wenn Sie in einer Lohngruppe oder
einer Hierarchiestufe unter Ihrer Idealposition landen, kann dies für
Sie von Vorteil sein. Wenn Sie die Erwartungen übertreffen, werden
sich Titel und Gehalt mit der Zeit schon anpassen.

4) Bleiben Sie am Ball: bleiben Sie in Bezug auf die neusten
Entwicklungen, Trends und Technologien, die in Ihrer Branche von
Bedeutung sind, auf dem Laufenden.

3) Bleiben Sie gesund: vernachlässigen Sie nicht Ihre Gesundheit
und Ernährung, die bei dem Stress der Arbeitssuche häufig auf der
Strecke bleiben.

2) Setzen Sie Ihre Ressourcen ein: es gibt eine Vielzahl von
Online-Tools und kostenlosen Ressourcen, die Arbeitssuchende
unterstützen. Beginnen Sie mit Ihrer Universität, Ihren
Fachverbänden, Ihrer Veteranengruppe oder anderen Organisationen, in
denen Sie Mitglied sind, um Unterstützung zu erhalten. Die folgenden
Online-Ressourcen werden von den Personalbeschaffern für
Führungskräfte von Korn/Ferry empfohlen:

- U.S. Department of Labor Employment and Training
Administration: http://www.doleta.gov/
- National Career Development Association: http://ncda.org/
- Wall Street Journal - Karriereseite:
http://online.wsj.com/public/page/news-career-jobs.html
- About.com / Karriereplanung:
http://careerplanning.about.com/

1) Networking, Networking, Networking: wenn Sie nach neuen
Karrieremöglichkeiten suchen, gibt es nichts Besseres als persönliche
Beziehungen. Fachverbände, Ehemaligenvereinigungen Ihrer Universität
und informative Interviews sind bewährte Methoden für die Jobsuche.
Mit Networking-Websites wie LinkedIn, Classmates.com oder Facebook
ist Networking heute leichter als jemals zuvor. (Wikipedia bietet
eine umfassende Liste unter:
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_social_networking_websites)

"Genau wie erfolgreiche Organisationen finden Führungskräfte
kreative Möglichkeiten, sich in unsicheren Zeiten schnell in die
richtige Richtung zu bewegen", sagte Bob Damon, Präsident für
Nordamerika bei Korn/Ferry International. "Wir stellen fest, dass
Führungskräfte, die bei ihrer Jobsuche aggressiver, proaktiver und
einfallsreicher vorgehen, in diesen für die Wirtschaft turbulenten
Zeiten deutlich schneller wieder im Geschäft sind als diejenigen, die
sich passiver verhalten und warten, bis sich ihnen eine Gelegenheit
bietet."

Methodik

Der Executive Recruiter Index beruht auf Interviews mit einer
Auswahl von Beratern bei Korn/Ferry International, die im Auftrag der
weltweit grössten Konzerne und gemeinnützigen Organisationen aktiv
sind. Die Interviews wurden im November und Dezember 2008 mit
nordamerikanischen Beratern durchgeführt.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweiter
Meinungsführer zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt bahnbrechende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Dabei setzt es die beispiellose Kompetenz von Korn/Ferry
bei der Rekrutierung von Führungskräften und der
Mitarbeiterentwicklung zusammen mit seiner hervorragend
ausgestatteten Verhaltensforschungsbibliothek ein. Das Institut
engagiert sich für bessere internationale Personalressourcen für
Unternehmen jeglicher Grösse überall auf der Welt. Weitere
Informationen über das Korn/Ferry Institute erhalten Sie unter
www.kornferryinstitute.com.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International unterhält mehr als 80 Büros in 39
Ländern und ist ein führender weltweiter Anbieter auf dem Gebiet der
Mitarbeiterbeschaffung und -entwicklung. Das in Los Angeles ansässige
Unternehmen bietet eine breite Palette an Lösungen, mit deren Hilfe
Kunden neue Mitarbeiter anwerben, einsetzen, fördern, an das
Unternehmen binden und für ihre Leistungen entsprechend belohnen
können. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry
International finden Sie unter www.kornferry.com.

Originaltext: Korn Ferry International
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Asien/Pazifik, Shireen Nisha, +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com, oder EMEA, Juerg-Herbert Baertschi,
+44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, oder
Lateinamerika, Lindsey Koh, +1-310-556-8532,
lindsey.koh@kornferry.com, alle von Korn-Ferry International; oder
Nordamerika, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com,
für Korn-Ferry International