Internetseite "WOMEN-omics" startet heute: Neues globales Internetportal konzentriert sich auf die Wirtschaftskraft der Frauen

Paris und New York (ots/PRNewswire) -

- "Gleichgewicht der Geschlechter ist der Schlüssel zu
Unternehmens- und Wirtschaftswachstum" www.WOMEN-omics.com

"Frauen sind die Geheimwaffe eines Unternehmens. Die
leistungsstärksten Firmen der Welt - und die klügsten Männer -
erkennen und ergreifen diese Gelegenheit", sagt Avivah
Wittenberg-Cox, Herausgeberin und Gründerin der neuen Internetseite
WOMEN-omics.com, die heute an den Start geht.

WOMEN-omics (www.WOMEN-omics.com), die erste Internetseite, die
für ein Geschlechtergleichgewicht und die Wirtschaftskraft von Frauen
plädiert, berichtet weltweit exklusiv über den wachsenden
wirtschaftlichen Einfluss von Frauen auf Unternehmen und Staaten und
stellt täglich neu die besten Informationen, Ideen und Einblicke in
diesen Bereich zusammen. Das Komplettangebot des Internetportals ist
für Unternehmensleitungen, Top-Führungskräfte, Entscheidungsträger,
Journalisten, Forscher, Wirtschaftsschulen und Frauen am Arbeitsplatz
konzipiert.

KONZEPTION DES UNTERNEHMENS

"Dies ist eine wirtschaftliche Frage, keine Frage der Vielfalt",
sagt Frau Wittenberg-Cox, eine führende Beraterin in
Geschlechterfragen für Unternehmen und Co-Autorin von "WHY WOMEN MEAN
BUSINESS" (Wiley, 2008; als "WOMENOMICS" in der französischen Ausgabe
veröffentlicht). Ihr Buch ist wegweisend, da es eine
Schritt-für-Schritt-Anleitung dafür bietet, wie Unternehmen
Wettbewerbsvorteile gewinnen können, indem sie den wachsenden
Einfluss von Frauen als Konsumenten, Angestellte und Führungskräfte
besser verstehen und darauf reagieren.

"WOMEN-omics verschiebt die Debatte von Was stimmt mit den Frauen
nicht, dass sie keine Führungspositionen erreichen?' hin zu Was
stimmt nicht mit den Unternehmen, dass sie die andere Hälfte ihres
Talentpools und Marktes nicht optimiert haben - die weibliche
Hälfte?'"

"Chancen werden vergeben, indem das Gleichgewicht der
Geschlechter in den Vielfältigkeitstopf geworfen wird, um die
unsichtbare Barriere für Frauen zu beseitigen, statt es als
unglaublich starkes Verkaufs- und Strategieangebot zu betrachten,"
sagt Frau Wittenberg-Cox. Und tatsächlich haben neue
Untersuchungsberichte von McKinsey und Catalyst gezeigt, dass Frauen
in Führungspositionen von Unternehmen in Beziehung zu grösseren
Finanzerträgen stehen.

GLOBALES PORTAL AUS EINER HAND

Mit Beiträgen von einigen der wichtigsten globalen Denker und
Autoren über das Gleichgewicht der Geschlechter, sowohl männlich als
auch weiblich, erklärt WOMEN-omics die unternehmerischen Argumente,
Frauen in Führungspositionen zu holen (das "Warum"), bietet die
optimalen Vorgehensweisen und Werkzeuge dies zu erreichen (das "Wie")
und hebt die Unternehmen und Geschäftsführer hervor, die dies am
besten einsetzen (das "Wer"). Die Internetseite stellt neueste
Nachrichten, Fallstudien, Ranglisten (z. B. die besten
Wirtschaftsschulen in Bezug auf Gleichgewicht der Geschlechter),
exklusive Profile von Geschäftsführern, Forschungsberichte,
Statistiken und andere Ressourcen zusammen.

Ausserdem ermögliche der globale Fokus von WOMEN-omics länder-
und regionsübergreifende Vergleiche, sagt Frau Wittenberg-Cox.
"Nordamerika und Grossbritannien haben lange die
Geschlechterdiskussion angeführt, aber Tatsache ist, dass die USA
vielen anderen Ländern hinterherhinkt, wenn es um
Geschlechtergleichheit geht."

Morice Mendoza, ein preisgekrönter Redakteur von Unternehmens-
und Berufsmagazinen und Internetseiten, ist der Redakteur von
WOMEN-omics.com. Die Internetseite zeichnet sich durch exklusive
Interviews mit Geschäftsführern und Führungskräften der
Unternehmenswelt aus, die "es verstehen", wie:

-- Paul Bulcke, Nestle (http://tinyurl.com/bulcke);
-- Michel Landel, Sodexo (http://tinyurl.com/landel);
-- John Griffith-Jones, KPMG (Europa)
(http://tinyurl.com/jgriffith-jones); und
-- Laurent Blanchard, Cisco (Frankreich)
(http://tinyurl.com/lblanchard).
Andere Artikel beim Start der Internetseite sind:
-- Die Evolution von "Marketing an Frauen"
(http://tinyurl.com/52fnvj);
-- GE Frauennetzwerk (http://tinyurl.com/7lfgtg);
-- Gleichgewicht der Geschlechter in den Fortune 100
(http://tinyurl.com/8wbfqc);
-- Der WOMEN-omics Spezialbericht über die Kreditkrise
(http://tinyurl.com/a8zoa2);;
-- Indiens IT-Frauen (http://tinyurl.com/9ehw9n); und
-- Der Aufstieg der "Nerdette" (http://tinyurl.com/9ehw9n).

"WOMEN-omics ist ebenso sehr eine Internetseite für Männer wie
auch für Frauen", sagt Frau Wittenberg-Cox. "Die Geschlechterfrage
kann durchaus eine der wichtigsten Entscheidungen eines Unternehmens
in der heutigen Wirtschaft sein. Und während Frauen den Schlüssel zu
unerschlossenen wirtschaftlichen Möglichkeiten besitzen, beherrschen
die Männer noch immer die Schlösser."

Für weitere Informationen über WOMEN-omics, die Nutzung ihrer
Artikel oder falls Sie ein Gespräch mit Frau Wittenberg-Cox wünschen,
nehmen Sie bitte Kontakt zu Davia Temin oder mit Suzanne Oaks von
Temin and Company unter +1-212-588-8788 oder news@teminandco.com auf.

Informationen zu WOMEN-omics

WOMEN-omics (www.WOMEN-omics.com) ist die erste Internetseite,
die für ein Geschlechtergleichgewicht und die Wirtschaftskraft von
Frauen plädiert. Mit täglich aktualisierten exklusiven globalen
Berichten über den wachsenden wirtschaftlichen Einfluss von Frauen
auf Unternehmen und Länder stellt WOMEN-omics die besten
Informationen, Ideen und Einblicke in diesen Bereich zusammen. Die
Internetseite ist für Unternehmensleitungen, Top-Führungskräfte ,
Entscheidungsträger, Journalisten, Forscher, Wirtschaftsschulen und
Frauen am Arbeitsplatz konzipiert.

Informationen zu Avivah Wittenberg-Cox

Avivah Wittenberg-Cox ist eine Expertin der bilingualen
Unternehmenssprache der Geschlechter (Unternehmen dazu zu bringen,
die Sprache von Männern und Frauen zu sprechen) und Geschäftsführerin
von "20-first", einer von Europas führenden Beratungsfirmen in
Geschlechterfragen. Vom Standort Paris aus arbeitet sie mit
fortschrittlichen Unternehmen zusammen, um mehr einschliessliche
Führungsstile zu entwickeln, mehr geschlechtlich ausgewogene
Managementteams zu fördern sowie Prozesse und Strategien zu
überarbeiten, um besser auf Frauen als Angestellte und Konsumenten
einzugehen.

Frau Wittenberg-Cox ist zusammen mit Alison Maitland Co-Autorin
des Bestsellers "Why Women Mean Business: Understanding the Emergence
of Our Next Economic Revolution" (http://tinyurl.com/9glo5t) (Wiley,
2008). Sie ist zudem Gründerin und Ehrenpräsidentin des "European
Professional Women's Network", eine zertifizierte Trainerin für
Führungskräfte und fungierte fünf Jahre als Gasttrainerin bei INSEAD.
Sie hat über Führungs- und Wachstumschancen überall in Europa
gesprochen und Artikel, Berichte und Interviews in Publikationen
veröffentlicht, angefangen vom "Harvard Business Review" und
"International Herald Tribune" bis hin zu den britischen "Financial
Times", "Le Temps" in Genf, "Le Monde" und "ELLE" in Frankreich sowie
"National" in Abu Dhabi.

Frau Wittenberg-Cox ist Kanadierin, Französin und Schweizerin.
Sie besitzt einen Bachelor of Arts der Universität Toronto, einen MBA
von INSEAD und hat das "Women's Leadership Program" in Harvard
absolviert. Das Magazin ELLE erkannte sie an als eine der "Top 40 der
Frauen, die den Wechsel anführen".

Originaltext: WOMEN-omics
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/74087
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_74087.rss2

Pressekontakt:
Davia Temin oder Suzanne Oaks, beide von "Temin and Company",
+1-212-588-8788, news@teminandco.com, für WOMEN-omics