Korn/Ferry Survey: Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte ist mit dem Onboarding-Prozess des eigenen Unternehmens zufrieden

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Führungskräfte sagen, nach 3-5 Jahren sind Arbeitnehmer am
produktivsten -

Nur 30 Prozent der weltweiten Arbeitnehmer in Führungspositionen
sind mit dem Einarbeitungsprozess ihrer Angestellten zufrieden,
glaubt man dem jüngsten Executive Quiz von Korn/Ferry International
(NYSE: KFY), dem führenden Anbieter von Lösungen für die Suche von
Führungskräften, sowie für ausgelagerte Rekrutierungslösungen. Der
grösste Teil der Befragten (38 Prozent) bezeichnen das Onboarding und
den Assimilationsprozess eines neuen Mitarbeiters als
durchschnittlich, wobei 22 Prozent den Vorgang als
unterdurchschnittlich und zehn Prozent als schlecht bezeichnen.

Drüber hinaus glauben mehr als die Hälfte der Führungskräfte (54
Prozent), dass ihre maximale Produktivität erst nach drei bis fünf
Jahren im Unternehmen erreicht wird. Weitere 33 Prozent der Befragten
glauben, dass Führungskräfte nach ein bis zwei Jahren am
effizientesten sind. Acht Prozent glauben, dass das nach fünf bis
zehn Jahren der Fall ist und vier Prozent glauben, dass das nach
sechs Monaten der Fall ist. Darüber hinaus sagen zwei Prozent, dass
dazu mehr als zehn Jahre nötig sind.

"Eine genaue Untersuchung des Onboarding-Prozesses verringert den
Zeitaufwand, den eine neue Führungskraft benötigt, um seine volle
Leistungsfähigkeit zu erreichen und erhöht die Erfolgsaussichten
innerhalb des Unternehmens enorm", meint Bob Damon, President of
North America für Korn/Ferry. "Unsere Ergebnisse lassen vermuten,
dass viele Arbeitgeber die Gelegenheit zum Aufbau von Beziehungen,
zur Klarstellung von Erwartungen und zur Festlegung der Prioritäten,
wie sie bei formalen Onboarding-Massnahmen erforderlich sind,
verpassen."

Es wurden verschiedene allgemein übliche Themen rund um
Vorstellungsgespräche untersucht. Drei von fünf (60 Prozent)
Führungskräfte meinten, das Wichtigste vor einem Vorstellungsgespräch
sei eine Suche nach dem möglichen Arbeitgeber, gefolgt von der Suche
nach den Kontakten, die den Arbeitgeber kennen (20 Prozent), der
Formulierung von Antworten auf mögliche Fragen im
Vorstellungsgespräch (19 Prozent) und der Körperpflege (ein Prozent).
Nahezu drei Viertel (74 Prozent) der Führungskräfte berichteten, sich
nach dem Vorstellungsgespräch immer oder sehr häufig beim möglichen
Arbeitgeber bedankt zu haben, wobei 63 Prozent dieser Dankesschreiben
per Email, der Rest per Post verschickt worden waren.

Schliesslich wurden die Teilnehmer nach der besten Entschuldigung
für das Fernbleiben von einem Vorstellungsgespräch gefragt. Dabei gab
der Grossteil der Befragten (34 Prozent) an, dass sie keine
Entschuldigung angeben sonder sich einfach davor drücken. Zu den
weiteren Antworten zählten familiäre Verpflichtungen (27 Prozent),
Arzt- bzw. Zahnarzttermine (23 Prozent) und ein langes Mittagessen
(15 Prozent).

Methodik

Das "Korn/Ferry International Executive Quiz" basiert auf einer
weltweiten Befragung von im Online Executive Center des Unternehmens,
ekornferry.com, registrierten Führungskräften. Die Befragten aus über
80 Ländern, die aus einem breiten Spektrum von Branchen und
Funktionen stammen, nahmen am neuesten Executive Quiz zwischen
Februar und Mai 2006 teil.

Über Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit über 70 Büros in 40 Ländern der
führende Anbieter für die Suche nach bzw. ausgelagerte Rekrutierung
von Führungskräften und bei der Entwicklung von Lösungen für die
Bildung von Führungskräften. Das Unternehmen mit Sitz in Los Angeles
arbeitet weltweit mit Unternehmen zusammen und bietet über seine
Tochtergesellschaft Futurestep exklusive Dienstleistungen im Bereich
der Suche nach leitenden Angestellten, dem Management Assessment,
Coaching und Entwicklung sowie der ausgelagerten Rekrutierung an.
Weitere Informationen über Korn/Ferry International finden Sie auf
der Website des Unternehmens unter www.kornferry.com bzw. der
Tochtergesellschaft Futurestep unter www.futurestep.com.

Website: http://www.kornferry.com
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Originaltext: Korn Ferry International
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