(K)ein Grund für Betriebe, staatliches Förderprogramm zur beruflichen Weiterbildung (WeGebAU) wahrzunehmen

Hamburg (ots) - Arbeitnehmer wissen, dass sie ihre zukünftigen
Arbeitsmarktchancen durch qualifizierte Weiterbildung erhöhen und
damit dem Risiko einer Entlassung entgegenwirken.

Doch wie sieht die Zukunft kleiner und mittlerer Betriebe aus? Wie
begegnen sie einer negativen Entwicklung ihres Unternehmens durch
geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer? Wie erhalten und erhöhen
sie ihre Wettbewerbsfähigkeit? Wie begegnen sie dem demografischen
Wandel einer immer älter werdenden Gesellschaft? Wie werden sie nicht
zum künftigen Hemmnis des Wirtschaftswachstums?

Bereits im Jahr 2006 wurde mit WeGebAU ein Programm der
Bundesagentur für Arbeit geschaffen, dass die Weiterbildung
geringqualifizierter und älterer Arbeitnehmer auch kleinen und
mittleren Betrieben ermöglicht. Grundsätzlich gibt es zwei
Fördermöglichkeiten: 1. Einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für
Geringqualifizierte 2. Die Erstattung der Weiterbildungskosten für
Geringqualifizierte und Ältere. "Geringqualifizierte Arbeitnehmer
werden gefördert, wenn sie durch die Weiterbildung einen anerkannten
Berufsabschluss oder eine - möglichst zertifizierte -
Teilqualifikation erwerben. Ältere werden gefördert, wenn sie über 45
Jahre alt und Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern
beschäftigt sind" (Quelle: Bundesagentur für Arbeit)

Eine Studie des IAB Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung aus dem Jahr 2007 kommt zu dem Schluss, dass nur
jeder zweite Betrieb diese Fördermöglichkeiten des Bundes kennt. Und
nur ein Viertel von ihnen hat sie bisher in Anspruch genommen. Neben
der Annahme keinen betrieblichen Bedarf zu haben, gaben 17% der
Arbeitgeber als größte Hürde die Freistellung ihrer Mitarbeiter an.
Gerade in expandierenden Unternehmen gestaltet sich offenbar der
Verzicht auf Arbeitnehmer zum Zweck der Weiterbildung als sehr
schwierig. Inzwischen hat sich der Bekanntheitsgrad von WeGebAU
erhöht, dennoch ist zu vermuten, dass sich die Gründe für eine
Nicht-Inanspruchnahme nicht gravierend verändert haben.

Nur mit veränderten, flexibleren Trainingsmethoden können
Arbeitnehmer in dieser Hinsicht entlastet werden. New Horizons hat
bereits frühzeitig erkannt, dass Veränderung der Gesellschaft hin zu
einer hochqualifizierten Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft,
neue Methoden des Trainings erfordert. So wurden hier die Vorteile
aus Klassenraumtraining und E-Learning zum innovativen WalkIn[TM]
kombiniert. Das Training ist videobasiert und modular aufgebaut. Hier
muss nur das erlernt werden, was auch wirklich benötigt wird. Die
Einheiten werden in einem individuellen Trainingsplan festgehalten,
der die zeitlichen Möglichkeiten des Trainierenden berücksichtigt und
sich an ihnen orientiert. Parallel zur Übungspräsentation des
virtuellen Trainers kann in einer realen Übungsumgebung das
erworbene Wissen sofort geübt und ausprobiert werden. Und anders als
beim E-Learning steht hier jederzeit ein qualifizierter Mentor live
zur Verfügung, der aufkommende Fragen beantwortet. Seine wichtigste
Aufgabe ist aber auch, die Trainierenden von Anfang bis Ende
begleiten und sie immer wieder zu motivieren, ihre gesteckten Ziele
zu erreichen.

Bereits seit 2006 wird WalkIn[TM] bei New Horizons durchgeführt.
Bis zu 30% Zeit- und Kostenersparnis konnten damit im Vergleich zu
herkömmlichen Trainingsmethoden erreicht werden. Microsoft zeichnete
das WalkIn[TM] dem "Partner of the Year Award for Learning Solutions"
aus.

New Horizons präsentiert sich mit WalkIn[TM] im Rahmen der CeBIT
in Halle 6 "Learning and Knowledge Solutions" Stand B46/1.

New Horizons ist zugelassender Träger für die Förderung der
beruflichen Weiterbildung nach dem Recht der Arbeitsförderung
(Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung - AZWV) und
damit berechtigt Schulungsmaßnahmen u.a. für die Agentur für Arbeit
durchzuführen und mit dem sogenannten Bildungsgutschein abzurechnen.

Über New Horizons:

New Horizons - we enable performance Mit mehr als 300 Centern in
60 Ländern ist New Horizons eines der weltgrößten, unabhängigen
IT-Schulungs- und Trainingsunternehmen und bietet seit über 25 Jahren
eine Vielzahl von innovativen und ausgezeichneten Technologie- und
Unternehmens-Trainings an. Seit 1982 ist New Horizons kontinuierlich
gewachsen und eröffnet eine größere Seminarvielfalt und
-verfügbarkeit als andere vergleichbare IT-Trainingscenter. Wir sind
weltweit größter, unabhängiger Schulungspartner von Microsoft, Novell
und Lotus. Zu unserem Schulungsumfang gehören aber auch Oracle, Linux
und Cisco. In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist New
Horizons an mittlerweile 13 Standorten vertreten. Namhafte
Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft vertrauen zur Weiterbildung
ihrer Mitarbeiter auf uns. Darüberhinaus schulen wir Teilnehmer aus
geförderten Maßnahmen (AZWV) die später zu 90% erfolgreich an
Unternehmen weitervermittelt werden können. Neben klassischen
Seminarmethoden haben wir das von uns entwickelte WalkIn[TM]
Lernkonzept fest etabliert - ein individuelles, videobasiertes, durch
Mentoren gecoachtes Training für IT-Fachkräfte. Wir sind Microsoft
Gold Certified Partner und bieten unseren Teilnehmern zu Ihrem
Lernerfolg umfangreiche Test- und Zertifizierungsmöglichkeiten an.

Originaltext: New Horizons Computer Learning Centers in Germany GmbH
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Pressekontakt:
Nicola Stelling, Marketing Managerin
nicola.stelling@newhorizons.de
New Horizons Computer Learning Centers in Germany GmbH
Wandsbeker Königstraße 19-21, DE-22041 Hamburg
www.NewHorizons.de, www.WalkIn[TM].de, www.sonic-ps.de