Laut jüngstem Executive Quiz von Korn/Ferry bleiben Führungskräfte hinsichtlich der Nachfrage nach Mitarbeitern trotz des Verlusts von Arbeitsplätzen im Januar optimistisch

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Die Mehrheit der Führungskräfte sagt den Beginn der Erholung
des Arbeitsmarktes für 2009 voraus

Trotz der zunehmenden Arbeitslosigkeit und eines schwierigen
Arbeitsmarkts bleiben Führungskräfte weltweit optimistisch, dass der
Kampf um talentierte Mitarbeiter ohne Unterlass weitergeführt wird.
Die überwältigende Mehrheit der Teilnehmer der jüngsten von The
Korn/Ferry Institute durchgeführten Umfrage Executive Quiz sagt einen
langfristigen Anstieg der Nachfrage nach Mitarbeitern voraus. Darüber
hinaus sind die Führungskräfte mehrheitlich zuversichtlich, was ihre
eigenen Karriereaussichten angeht. Auch glauben sie, dass sich der
Arbeitsmarkt 2009 erholen werde.

Mehr als drei Viertel (77 Prozent) der Befragten waren der
Meinung, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern im Laufe der nächsten
fünf Jahre stärker zunehmen werde als während der letzten fünf Jahre.
Fast die Hälfte (45 Prozent) gaben an, dass der Bedarf "erheblich"
zunehmen werde. Nur 13 Prozent waren der Meinung, dass der Bedarf an
Mitarbeitern im Vergleich zu den zurückliegenden fünf Jahren abnehmen
werde.

Die Führungskräfte lassen Optimismus hinsichtlich eines
Aufschwungs des Arbeitsmarktes in Jahr 2009 erkennen, selbst im
Gefolge weit verbreiteter Entlassungen. 52 Prozent sagen für 2009
eine Erholung voraus, wobei allerdings 35 Prozent damit rechnen, dass
Zeichnen der Besserung nicht vor der zweiten Jahreshälfte erkennbar
sein werden. Weitere 39 Prozent erwarten, dass Probleme auf dem
Arbeitsmarkt bis 2010 anhalten werden und neun Prozent sind der
Meinung, dass der Arbeitsmarkt mindestens zwei Jahren braucht, um
sich von der gegenwärtigen Rückgang zu erholen.

Laut den Ergebnissen der Umfrage sind Führungskräfte, die zurzeit
nach einer Stelle suchen, weiterhin zuversichtlich, eine Anstellung
finden zu können. Die Hälfte (50 Prozent) der Befragten geben an,
dass sie "sehr zuversichtlich" und 30 Prozent, dass sie "etwas
zuversichtlich" seien, 2009 einen Stelle, die ihren Erwartungen
entspricht, zu finden. Nur 10 Prozent der Arbeitssuchenden sind sich
hinsichtlich ihrer Aussichten, eine neue, ihren Erwartungen
entsprechenden Position zu finden, unsicher.

"Keiner kann mit einer Kristallkugel in die Zukunft sehen, aber
Unternehmen, die in den von dieser Rezession am härtesten betroffenen
Brachen operieren, werden sehr wahrscheinlich realisieren, dass sie
schnell dem Anwerben von Mitarbeitern stärkeres Gewicht geben müssen,
wenn das Schlimmste erst einmal vorbei ist", so Paul C. Reilly,
Vorsitzender von Korn/Ferry International. "Aufgrund dieser
langfristigen Bedarfskurve sind Führungskräfte optimistisch, was ihre
eigene Karrierechancen angeht. Die Forschung von Korn/Ferry und vier
Jahrzehnte Erfahrungen in der Branche bestätigen diesen Optimismus."

Methodik

Das Korn/Ferry International Executive Quiz basiert auf einer
globalen Umfrage unter Führungskräften, die beim Online Executive
Center des Unternehmens, ekornferry.com, registriert sind. Teilnehmer
aus über 90 Ländern, die ein breites Spektrum an Branchen und
Unternehmensbereichen repräsentieren, haben die Fragen des jüngsten
Executive Quiz im Januar 2009 beantwortet.

Informationen zum The Korn/Ferry Institute

The Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweiter
Meinungsführer zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt bahnbrechende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Dabei setzt es die beispiellose Kompetenz von Korn/Ferry
bei der Beschaffung von Führungskräften und der
Mitarbeiterentwicklung zusammen mit seiner hervorragend
ausgestatteten Verhaltensforschungsbibliothek ein. Das Institut
engagiert sich für bessere internationale Personalressourcen für
Unternehmen jeglicher Grösse überall auf der Welt.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY)unterhält mehr als 90 Büros
in 40 Ländern und ist ein führender weltweiter Anbieter auf dem
Gebiet der Mitarbeiterbeschaffung und -entwicklung. Das in Los
Angeles ansässige Unternehmen bietet eine breite Palette an Lösungen,
mit deren Hilfe Kunden neue Mitarbeiter anwerben, einsetzen, fördern,
an das Unternehmen binden und für ihre Leistungen entsprechend
belohnen können. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe
Korn/Ferry International finden Sie unter www.kornferry.com.

Originaltext: Korn/Ferry Institute
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/74385
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_74385.rss2

Pressekontakt:
Asien-Pazifik: Shireen Nisha, +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com, oder Europa, Naher Osten und Afrika
(EMEA): Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178,
juerg-herbert.baertschi@kornferry.com; oder Lateinamerika: Lindsey
Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com; oder Nordamerika,
Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, alle für
Korn/Ferry International