ILS-FAQ-Serie zum Thema Fernlernen - Folge 4: Fernlernen mit Unterstützung des Arbeitgebers - wie überzeuge ich meinen Chef?

Hamburg (ots) - Für alle, die sich neben dem Beruf mit Hilfe eines
Fernlehrgangs weiterbilden möchten, ist es ratsam, beim Arbeitgeber
nachzufragen, ob er das Fortbildungsvorhaben unterstützt. Laut einer
aktuellen Studie* sind immerhin fast 80 Prozent der deutschen
Unternehmen bereit, die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen ihrer
Mitarbeiter ganz oder zumindest teilweise zu übernehmen. Die Chancen
stehen also gut, dass der Chef die gewünschte Qualifikation
finanziert, und sie lassen sich sogar noch steigern, wenn Fernlernen
als Lernform vorgeschlagen wird. Das bestätigt Dr. Constanze von
Krosigk, beim ILS (Institut für Lernsysteme) verantwortlich für
Kooperationen mit Unternehmen zur internen Mitarbeiterqualifikation:
"Personalverantwortliche erkennen mehr und mehr die Vorteile dieser
Lernmethode, die zeitlich flexibel und ortsungebunden eingesetzt
werden kann." Die Key Account Managerin gibt allen motivierten
Arbeitnehmern eine Liste an Argumenten mit auf den Weg zum
Personalchef:

Nahezu jeder deutsche Personalchef kennt Fernunterricht, das
belegt eine aktuelle forsa-Umfrage**. Ein Drittel hatte bereits
intensiver damit zu tun. Präsentieren Sie also selbstbewusst diese
Lernmethode - Ihr Gegenüber weiß in der Regel, wovon Sie sprechen.

Falls Ihr Chef nicht sofort im Bilde ist, dann weisen Sie auf die
staatliche Zertifizierung durch die ZFU hin: Alle staatlich
zugelassenen Fernlehrgänge umfassen nämlich eine persönliche
Betreuung sowie eine konsequente Überprüfung Ihres Lernerfolgs durch
Fernlehrer bzw. Tutoren. Sechs von zehn Personalchefs legen gerade
auf diese Aspekte großen Wert.

Ein entscheidender Vorteil: Sie fehlen nur selten im Betrieb, denn
Sie können Ihre Lerneinheiten flexibel in den Feierabend verlagern,
und etwaige Präsenzphasen sind kompakt organisiert. 83 Prozent der
Personalchefs bewerten Fernunterricht darum als ideale
Weiterbildungsform.

Mit jedem Tag Ihres Fernstudiums wächst Ihr Fachwissen, dass Sie
sofort an Ihrem Arbeitsplatz einbringen können. Der große
Praxisbezug, der beispielsweise bei ILS-Fernlehrgängen üblich ist,
kommt Ihrem Arbeitgeber unmittelbar zugute. Dies ist der Grund, warum
viele Vorgesetzte eine Beförderung noch während eines laufenden
Fernlehrgangs aussprechen.

Mit Ihrer Entscheidung für Fernunterricht profilieren Sie sich als
selbstständiger, zielstrebiger und eigenmotivierter Mitarbeiter, denn
diese Eigenschaften schreiben 90 Prozent aller Personalchefs
erfolgreichen Fernlernern zu.

Unabhängig davon, in welchem beruflichen Bereich Sie sich
fortbilden möchten: Ihr Eigen-Engagement, das Sie mit dem Wunsch
fernzulernen demonstrieren, wird in der Regel gern mit der Übernahme
der Studiengebühren belohnt. Scheuen Sie sich also nicht, Ihren
Arbeitgeber nach dieser Unterstützung zu fragen.

Fragen zu über 200 staatlich zugelassenen ILS-Fernlehrgängen
beantwortet die ILS-Studienberatung montags bis freitags zwischen
8.00 und 20.00 Uhr unter der kostenlosen Telefonnummer 0800/123 44
77. Weitere Informationen im Internet unter http://www.ils.de.

* Internationale Studie unter 1.765 Finanzmanagern in Unternehmen
von Robert Half Finance & Accounting, Okt./Nov. 2005.
** Repräsentative forsa-Umfrage im Auftrag des ILS unter 300
Personalentscheidern in deutschen Unternehmen ab einer Größe
von 150 Mitarbeitern, Februar 2006. Die Ergebnisse können unter
http://www.ils.de als PDF heruntergeladen werden.

Originaltext: ILS Institut für Lernsysteme GmbH
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