Personalverantwortliche zeigen Defizite bei der betrieblichen Altersversorgung - Aktuelle Studie des Personalmagazins und der Standard Life Lebensversicherung

Freiburg (ots) - Die betriebliche Altersversorgung (bAV) hat vor
allem in kleinen und mittelgroßen Firmen einen schweren Stand - drei
Viertel der bAV-Verantwortlichen in Unternehmen dieser Größe sehen
nur wenig Chancen, ihren bAV-Anteil auszubauen. Grund ist das geringe
Interesse der Mitarbeiter selbst an einer Altersversorgung.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des britischen
Lebensversicherers Standard Life und des Personalmagazins aus der
Haufe Mediengruppe. Mehr als ein Drittel der Personalverantwortlichen
in Betrieben, die ein bAV anbieten, vermuten, dass ihre Mitarbeiter
höchstens ein geringes Interesse an der bAV haben. In Betrieben, die
bisher keine Altersversorgung anbieten, gehen sogar fast 64 Prozent
der Personalverantwortlichen davon aus, dass ihre Mitarbeiter nur
gering (25 Prozent) oder gar nicht (39 Prozent) an einer
Altersversorgung über das Unternehmen interessiert sind.

Für die Studie hatte die Marktforschung des Haufe Verlags im
vergangenen Dezember und Januar annähernd 300 bAV-Entscheider aus
Unternehmen in Deutschland interviewt. Untersucht wurden vornehmlich
mittelständische Firmen aller Branchen - unabhängig davon, ob sie
eine betriebliche Altersversorgung anbieten oder nicht.

"Nach unseren Erfahrungen können wir nicht von einem
grundsätzlichen Desinteresse der Arbeitnehmer sprechen", kommentiert
Bertram Valentin, Geschäftsführer von Standard Life Deutschland. "Wir
sehen vielmehr die bAV-Verantwortlichen in den Betrieben, auch die
Anbieter, gefordert, mehr Aufklärung über die betriebliche
Altersversorgung anzubieten. Sobald die Mitarbeiter die tatsächlich
bestehenden steuerlichen Vorteile der bAV für sich erkannt haben,
steigt nach unserer Erfahrung auch ihr Interesse."

Der Zusammenhang zwischen mangelndem Interesse und fehlender
Information wird durch die weiteren Studienergebnisse gestützt: Mehr
als zwanzig Prozent der Entscheider in Unternehmen ohne bAV geben zu,
dass ihre Mitarbeiter schlecht über betriebliche
Vorsorgemöglichkeiten informiert sind.

Als wichtigste Merkmale eines guten bAV-Anbieters nannten die
Befragten seine Seriosität (95 Prozent) sowie seine Kompetenz bei der
Beratung und einen guten Kundenservice (jeweils 94 Prozent). Eine
besondere Bedeutung in der Beratung der bAV-Verantwortlichen nehmen
vor allem unabhängige Finanzberater und Makler ein, die mit 60
Prozent der Nennungen wesentlich häufiger als die Hausbank (13
Prozent) und der Steuerberater (12 Prozent) genannt wurden. "Die
bAV-Verantwortlichen wissen die Beratung durch einen unabhängigen
Makler zu schätzen", sagt Valentin. "Das ist sehr gut
nachvollziehbar, denn gerade in der bAV ist eine qualitativ
hochwertige, individuelle Beratung durch den Makler unabdingbar."

Die ausführlichen Resultate der Studie sind in der Sonderbeilage
bAV-Spezial des aktuellen Personalmagazins zu lesen. Mehr zum
Personalmagazin unter http://www.personalmagazin.de

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