Deutsche Angestellte legen bei der Arbeit Wert auf "tieferen Sinn" / Fast die Hälfte ist bereit, für eine bedeutungsvolle Aufgabe Abstriche bei Position und Gehalt zu machen

Troy/Hamburg (ots) - Eine Aufgabe, die sie persönlich ausfüllt und
maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt, hat für
deutsche Angestellte höchste Priorität. Das hat der "Global Workforce
Index" des weltweit tätigen Anbieters von Personallösungen Kelly
Services ergeben. Der Untersuchung zufolge würden 44 Prozent der
deutschen Arbeitnehmer sogar auf ein Teil ihres Einkommens verzichten
und sich mit einem geringeren Status zufrieden geben, um eine
bedeutungsvollere Aufgabe zu übernehmen. Zu diesem Opfer wären
Angestellte zwischen 30 und 47 Jahren am ehesten bereit, bei
Berufseinsteigern und Arbeitnehmern zwischen 48 und 65 ist diese
Einstellung weniger verbreitet. Für die Studie hat Kelly Services
fast 100.000 Angestellte in 34 Ländern befragt, davon mehr als 2.000
in Deutschland.

"Deutsche Mitarbeiter hinterfragen ihre Tätigkeit immer stärker
und streben im Job vor allem nach Selbstverwirklichung", sagt Jessica
Schönfeld, Marketing Managerin bei Kelly Services Deutschland. "Eine
befriedigende Aufgabe, die die persönlichen Fähigkeiten und das
Selbstbewusstsein fördert sowie das langfristige Erreichen von
Karrierezielen unterstützt, ist für viele Arbeitnehmer heute das
Wichtigste."

Dabei sind vor allem die Ansichten der einzelnen
Mitarbeitergenerationen interessant:

- 34 Prozent der Befragten zwischen 18 und 29 Jahren bezweifeln,
dass sie ihre jetzige Tätigkeit den Karrierezielen näher bringt
- 46 Prozent der 30- bis 47-Jährigen geben an für eine
bedeutungsvollere Aufgabe weniger Gehalt und eine schlechtere
Position in Kauf zu nehmen
- Zwei Drittel der Arbeitnehmer zwischen 48 und 65 Jahren planen
sich im Laufe des nächsten Jahres nach einem neuen Job
umzusehen.

Demzufolge sind Angestellte der mittleren Altersgruppe sowie
Arbeitnehmer ab 48 Jahren am unzufriedensten mit ihren
Karriereentscheidungen - die Mehrzahl spielt daher mit dem Gedanken,
den Job zu wechseln. Zudem sind Männer - über alle Altersklassen
hinweg - grundsätzlich unzufriedener mit ihrer aktuellen Position.
"Die Ergebnisse belegen, dass jede Karrierephase durch
unterschiedliche Ziele und Bedürfnisse geprägt ist", sagt Schönfeld.
"Um ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren und im
Unternehmen zu halten, müssen Arbeitgeber diese erkennen und
berücksichtigen."

Originaltext: Kelly Services
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