forsa fragte Personalchefs: Mitarbeiterqualifikationen ja, Arbeitszeitausfälle nein! / Repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt klares Votum für Fernlernen zur Mitarbeiterqualifikat

Hamburg (ots) -

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Weiterbildung ja, Arbeitszeitausfälle nein: 91 Prozent der
Personalchefs in deutschen Unternehmen sind davon überzeugt, dass
Fachkräfte kontinuierliche Förderung brauchen. Aber umfangreichere
Arbeitszeitausfälle sind für sie nur schwer mit den
Unternehmensabläufen zu vereinbaren: Drei Viertel aller Personalchefs
akzeptieren daher für den Ausbau der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter
eine maximale Ausfallzeit von zwei Wochen pro Jahr. In 21 Prozent der
Unternehmen darf die Weiterbildung von Mitarbeitern sogar nur weniger
als eine Woche in Anspruch nehmen - vier oder mehr Wochen können sich
Arbeitnehmer nur in zwei Prozent aller Unternehmen in Deutschland
freistellen lassen. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen
forsa-Studie, die im Auftrag vom ILS und der Europäischen
Fernhochschule Hamburg (Euro-FH) im Januar 2009 durchgeführt wurde.
Befragt wurden Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als
150 Mitarbeitern zu verschiedenen Aspekten der berufsbegleitenden
Weiterbildung. Ein Schwerpunkt der Umfrage war die Bedeutung von
Fernlehrgängen und Fernstudiengängen in der Mitarbeiterqualifikation.

Fernlernen gewinnt an Bedeutung

Genutzt wird Fernunterricht zur Mitarbeiterfortbildung bereits in
jedem vierten Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern, weitere 59
Prozent können sich den Einsatz der Methode für die Zukunft
vorstellen oder planen dies konkret. Auch in kleineren Unternehmen
ist Fernlernen anerkannt: hier sind es 14 Prozent, die ihre
Mitarbeiter bereits über Fernlernen qualifizieren, weitere 61 Prozent
können sich dies grundsätzlich vorstellen.

Der Grund für die große Akzeptanz der Lernmethode liegt in der
Kombination fundierter Weiterbildung mit geringen Ausfallzeiten: So
wird es in 76 Prozent der Unternehmen begrüßt, dass durch die freie
Zeiteinteilung und geringen Präsenzphasen beim Fernlernen
Arbeitszeitausfälle von Mitarbeitern vermieden werden. Gleichzeitig
entstehen durch die Parallelität von Fernstudium und Beruf wertvolle
Synergieeffekte - der schnelle Transfer des Gelernten in die
Berufspraxis ist für sechs von zehn Personalentscheidern ein
ausschlaggebendes Argument. "Dass Arbeitgeber nur kurze Ausfallzeiten
akzeptieren, heißt nicht, dass sie Abstriche in der Qualität von
Weiterbildungsmaßnahmen hinnehmen. Sie stellen jedoch neue
Anforderungen an die Effizienz von Mitarbeiterfortbildungen.
Fernlernen bietet ein hohes Maß an methodischer Flexibilität und kann
so an die Bedürfnisse der Unternehmen individuell angepasst werden",
so Rainer Paetsch, Senior Project Manager von ILS Professional. Daher
ist Fernlernen auch für 44 Prozent der Personalentscheider die ideale
Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu dringend benötigten Fachkräften
weiterzuentwickeln.

Eine Zusammenfassung der forsa-Studie kann im Internet auf
www.ils-professional.de kostenlos heruntergeladen werden.
Ausführliche Informationen zu den Fernstudienangeboten für Firmen
gibt es telefonisch unter 040 / 675 70 - 141 oder per
E-Mail: professional@ils.de.

Originaltext: ILS Professional
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