BWA startet erste "Fördermittelberatung Konjunkturpaket II" für Betriebsräte / Harald Müller: Gelder nicht nur für Kurzarbeit sondern auch für Qualifizierung nutzen

Bonn (ots) - Die nach eigenen Angaben erste Fördermittelberatung
zum Konjunkturpaket II speziell für Betriebsräte hat die Bonner
Wirtschaftsakademie (BWA) ins Leben gerufen. Ziel ist es, dem
Betriebsrat aufzuzeigen, wie die Kolleginnen und Kollegen im eigenen
Betrieb von dem mit 50 Mrd Euro größten Konjunkturpaket in der
Geschichte der Bundesrepublik profitieren können. Der Schwerpunkt
liegt dabei nicht nur auf der Nutzung der staatlichen Gelder für
Kurzarbeit, sondern auch auf der Weiterbildung der Belegschaft,
betont Harald Müller, Geschäftsführer der Bonner Wirtschaftsakademie.

Der BWA-Chef erklärt: "Die meisten Betriebsräte verbinden das
Konjunkturpaket II offenbar in erster Linie mit dem Thema Kurzarbeit.
Das ist zwar richtig, aber eben nur die eine Seite: Für die
berufliche Weiterqualifizierung der Kolleginnen und Kollegen stellt
der Staat ebenfalls beachtliche Gelder bereit". Die BWA zeigt im
Rahmen der Betriebsratsberatung auf, wie die Fördermittel abrufbar
und sinnvoll für ein betriebliches Qualifizierungsprogramm einsetzbar
sind.

Auf Wunsch führt die Akademie auch "gemischte Beratungen mit
Betriebsrat und Personalverantwortlichen bzw. Firmenspitze" durch, um
"von Anfang an die Belange beider Seiten zu berücksichtigen und damit
den Mittelabruf in der Regel erheblich zu beschleunigen" (Harald
Müller). Nach Berechnungen der BWA ist die Inanspruchnahme von
Leistungen aus dem Konjunkturpaket II für praktisch alle Konzerne und
die meisten größeren Mittelständler ab etwa 200 Beschäftigten ratsam.
"In vielen Fällen lässt sich ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm
auflegen, das aus dem Konjunkturpaket II fast vollständig finanziert
wird", sagt der Chef der Bonner Akademie.

Die bundesweit tätige Bonner Wirtschaftsakademie (www.bwabonn.de)
ist seit über zehn Jahren unter der Führung von Geschäftsführer
Harald Müller als Spezialist für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer und Transfersozialplan, Personalberatung und
Training sowie Arbeitsvermittlung und Outplacement erfolgreich. Die
BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Sie bietet ein
bundesweit einzigartiges Verfahren an, um notwendige Änderungen im
Personalbereich einvernehmlich vorzunehmen. Mit Hilfe der BWA haben
mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft
gefunden. Das Spektrum reicht von der Gründung eines eigenen
Unternehmens über die Vermittlung von Führungspositionen bis hin zum
Projekt "Perspektive 50plus" zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer.

Originaltext: bwa bonner wirtschafts akademie
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