Führungskräfte erwarten in heutiger Wirtschaftslage langwierige Jobsuche, zeigt das neueste Korn/Ferry Executive Quiz

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Überwiegende Mehrheit an Führungskräften sagt, es könne vier
oder mehr Monate dauern, um eine neue Anstellung zu finden

Die heutige Wirtschaft konfrontiert Jobsuchende mit bisher
ungekannten Herausforderungen, Unsicherheit und der Erwartung von
längeren Perioden der Arbeitslosigkeit. Dies geht aus den Ergebnissen
des Executive Quiz hervor, das heute von The Korn/Ferry Institute
veröffentlicht wurde. Die meisten Befragten der neuesten Studie von
Korn/Ferry haben noch nie eine lang dauernde Jobsuche erlebt, aber
die Erwartungen ändern sich. Eine breite Mehrheit an Führungskräften
schätzt vielmehr, dass es Arbeitsplatzsuchende mehr als vier Monate
kosten werde, um auf dem derzeit turbulenten Markt eine neue
Karrieremöglichkeit zu finden.

Weniger als ein Drittel (29 Prozent) der Studienteilnehmer haben
in der Vergangenheit je mehr als drei Monate benötigt, um eine neue
Karrierechance zu finden. Die harte, wirtschaftliche Realität und der
bedeutende Personalabbau haben jedoch die Erwartungen über die
Weiterentwicklung verändert. Dreiundachtzig Prozent der Befragten
schätzen, dass Führungskräfte, die heute ihre Arbeit verlieren, mehr
als vier Monate nach ihrem nächsten Arbeitsplatz suchen werden. Und
43 Prozent glauben, dass der Vorgang sogar sieben Monate und länger
in Anspruch nehmen wird.

Die Antworten von fast 1.000 arbeitslosen Führungskräften zeigen,
dass viele erst mit ihrer Arbeitssuche beginnen. Achtundzwanzig
Prozent sind kürzer als einen Monat arbeitslos und 36 Prozent kürzer
als drei Monate. Nur 18 Prozent geben an, dass sie bereits sieben
Monate oder länger nach neuen Karrierechancen suchen.

"Auf der Führungskräfte-Ebene kommt es nicht nur in
wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu längeren Phasen der
Arbeitssuche. Es braucht Zeit, um für jede Position und jeden
Bewerber den kulturell und funktionell richtigen Arbeitsplatz zu
finden", sagte Cheryl Buxton, Global Managing Director der Client
Services von Korn/Ferry. "Wir raten sowohl unseren Kunden, als auch
unseren Bewerbern, bei der Suche geduldig zu sein und das aktuelle,
wirtschaftliche Umfeld verstärkt diese Notwendigkeit nur noch".

Eine häufige Alternative, um in die Arbeitswelt zurückzugelangen,
ist die Verfolgung von Ausbildungszielen. Dreiundvierzig Prozent der
arbeitslosen Führungskräfte sagen, sie hätten daran gedacht, oder sie
würden bereits wieder die Schulbank drücken, um die Konjunkturkrise
"auszusitzen". Die meisten arbeitslosen, nach Bildungsmöglichkeiten
suchenden Führungskräfte, ziehen MBAs (23 Prozent) oder andere,
höhere akademische Grade (16 Prozent) in Betracht.

Auf die Frage, was Führungskräften, verglichen mit der Arbeit,
abgesehen von der Entlohnung, am meisten fehlte, so waren dies für
die überwiegende Mehrheit (74 Prozent) die intellektuellen
Herausforderungen am Arbeitsplatz. Andere Antworten betrafen die
Kollegen (21 Prozent), Reisen (vier Prozent) und Zulagen wie ein
Spesenkonto, einen Firmenwagen, Mittagessen oder Tickets (ein
Prozent).

Während mehr als die Hälfte der Führungskräfte (55 Prozent) die
meiste Zeit in der Arbeitslosigkeit für die Arbeitssuche aufwenden,
konzentrieren sich 23 Prozent zeitlich auf ihre berufliche
Entwicklung. Andere Führungskräfte entscheiden sich dafür, ihre freie
Zeit mehr mit Freunden und der Familie zu verbringen (12 Prozent),
mit Urlaub/Hobbys (sieben Prozent) oder einfach nur mit Ausruhen
(drei Prozent).

Methodik

Das Korn/Ferry International Executive Quiz basiert auf einer
weltweiten Studie unter Führungskräften, die innerhalb des Online
Executive Center des Unternehmens, ekornferry.com, registriert sind.
Teilnehmer aus mehr als 85 Ländern, die ein breites Spektrum aus
Branchen und funktionellen Bereichen repräsentierten, nahmen am erst
kürzlich abgehaltenen Executive Quiz im Februar 2009 teil.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

The Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als eine weltweit
führende Stimme zu einer Reihe von Talentmanagement- und
Führungsfragen zu fungieren. Das Institut beauftragt, erstellt und
publiziert bahnbrechende Forschung mit Korn/Ferrys unerreichter
Expertise in der Fachkräfterekrutierung und in der Talententwicklung,
verbunden mit seiner herausragenden Bibliothek für
Verhaltensforschung. Das Institut widmet sich der Verbesserung des
Status des weltweiten Humankapitals für Unternehmungen aller Grössen
rund um den Globus.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY) ist mit mehr als 90
Niederlassungen in 40 Ländern ein führender, weltweiter Anbieter von
Talentmanagement-Lösungen. Das Unternehmen mit Sitz in Los Angeles,
liefert eine Palette von Lösungen, die Kunden dabei unterstützen,
ihre Talente zu finden, einzusetzen, weiterzubilden und an das
Unternehmen zu binden. Für weitere Informationen über die
Unternehmensgruppe von Korn/Ferry International, besuchen Sie bitte
www.kornferry.com.

Originaltext: Korn Ferry International
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/20038
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_20038.rss2

Pressekontakt:
Carol Lo, Asien-Pazifik, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, oder
EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika), Juerg-Herbert Baertschi,
+44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, beide von
Korn/Ferry International; oder Kevin Oates, Nord-, Zentral- und
Südamerika, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, für Korn/Ferry
International