VhU zu den Arbeitsmarktzahlen im März / Fasbender: "Trotz deutlicher Bremsspuren am Arbeitsmarkt über 60.000 offene Stellen in Hessen." / Freistellung der Arbeitgeber von Sozialversicherungsbeiträgen

Frankfurt am Main (ots) - "Hessenweit gibt es aktuell mehr als
60.000 offene Stellen am ersten Arbeitsmarkt - und damit erheblich
mehr als bei den Arbeitsagenturen gemeldet. Trotz deutlicher Spuren
am Arbeitsmarkt im März durch die schwieriger werdende
Wirtschaftslage gibt es damit gleichzeitig auch viele
Beschäftigungschancen", erklärte Volker Fasbender,
Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der hessischen
Unternehmerverbände (VhU).

Statt des sonst üblichen Rückgangs der Arbeitslosigkeit im März
stieg die Zahl der Arbeitslosen um 0,5 Prozent auf 220.000. Diese
Zahlen seien eine Momentaufnahme mit viel Bewegung zwischen
Beschäftigungsaufnahme und Arbeitslosigkeit. Bei entsprechender
regionaler und beruflicher Mobilität biete sich hier für jeden
engagiert Suchenden ein breites Feld von Chancen. Bundesweit betrage
die Zahl der offenen Stellen sogar fast 800.000. Deshalb sei es für
jeden Arbeitsuchenden unerlässlich, über die
Vermittlungsmöglichkeiten der Arbeitsagenturen hinaus auch andere
Quellen intensiv auszuschöpfen: von Zeitungsannoncen über
Stellenbörsen im Internet bis hin zu privaten Arbeitsvermittlern.

In der Diskussion um eine Verlängerung der Kurzarbeit auf 24
Monate forderte Fasbender für die Dauer der Krise eine vorübergehende
komplette Freistellung der Arbeitgeber von
Sozialversicherungsbeiträgen beim Kurzarbeitergeld. "Kurzarbeit ist
in dieser Weltwirtschaftskrise für viele Beschäftigte der letzte
Rettungsring vor der Arbeitslosigkeit. Daher müssen wir alles zur
Erleichterung ihrer Anwendung tun. Aber Kurzarbeit ist kein
Langfristinstrument und außerdem teuer: Obwohl die Beschäftigten
nicht arbeiten, laufen die Kosten für Maschinen und Anlagen weiter.
Zusätzlich werden die Arbeitgeber mit der Zahlung der Hälfte der
Sozialversicherungsbeiträge auch für die Zeiten belastet, in denen
nicht gearbeitet wird." Bevor man also an eine Verlängerung der
Bezugsdauer denke, sollten die Chancen für die Betriebe zur
Arbeitsplatzsicherung verbessert werden.

Originaltext: Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e.V.
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