Wirtschaftskrise lässt DAX-Vorstandsbezüge erstmals deutlich sinken

Frankfurt am Main (ots) - Bereinigt um personelle Wechsel fallen
die Bezüge der DAX-Konzernlenker um 24% und damit auch im
europäischen Vergleich sehr deutlich - US-Unternehmen entkoppeln sich
vom Trend zur stärkeren Performance-Orientierung

Transparenz des Vergütungsausweises auf hohem Niveau - Ausweis von
Altersversorgungsbezügen aber nach wie vor nicht geregelt

Towers Perrin Geschäftsberichtsauswertung Vorstandsvergütung DAX
2008

Angesichts der gesamtwirtschaftlichen Verwerfungen sind die Bezüge
von Vorständen im DAX notierter Unternehmen im Geschäftsjahr 2008
deutlich zurückgegangen. Mit Blick auf die Entwicklung von zentralen
Performance-Kennzahlen erscheint dies zwingend: So ist im
DAX-Durchschnitt das Ergebnis pro Aktie für 2008 im Vergleich zum
Vorjahr um mehr als 58% gefallen, die Aktionärsrendite (Total
Shareholder Return) um 41%. Der Abschwung traf die Unternehmen aber
sehr unterschiedlich. Neben heftigen Ergebniseinbrüchen bei Banken
oder Automobilfirmen waren in anderen Branchen Gewinnsteigerungen,
teils sogar Rekordergebnisse zu verbuchen.

Insgesamt sank die durchschnittliche Direktvergütung (Festgehalt
plus Jahresbonus und zugeteilte Langfristvergütung) eines
DAX-Vorstandsvorsitzenden in 2008 um 20% auf 3,30 Mio Euro. Die
Vergütung für ein Ordentliches Vorstandsmitglied reduzierte sich
ebenfalls um ca. 20% auf jetzt 1,92 Mio. Euro. Etwa zwei Drittel der
Vorstandsvorsitzenden erhielten eine Erhöhung ihrer Grundvergütung.
Durchschnittlich betrug der Anstieg 9%. Teilweise brachen die
variablen Vergütungselemente, die den überwiegenden Teil der
Gesamtvergütung ausmachen, dramatisch ein. Vier Konzernlenker
erhielten keinen Bonus, bei anderen fiel er um bis zu 90%.
Durchschnittlich erhielten DAX-Vorstandsvorsitzende ein Drittel
weniger Bonus als im Geschäftsjahr 2007. Am deutlichsten wird der
Rückgang in den Vergütungen der DAX-Unternehmen bei einem Vergleich
jener 20 Vorstandsvorsitzenden, die sowohl 2007 als auch 2008
ganzjährig im Amt waren und deren Vergütung individuell ausgewiesen
wurde. In dieser Vergleichsgruppe ist die durchschnittliche
Direktvergütung um rund 24% auf 3,68 Mio. Euro gefallen.

Im internationalen Vergleich laufen die DAX-Vergütungen im
Gleichklang mit den europäischen Werten. So beläuft sich der Rückgang
in der durchschnittlichen Direktvergütung für einen CEO im DJ STOXX
50 auf minus 34%. Im Gegensatz dazu fallen die CEO-Vergütungen in den
führenden US-Unternehmen mit -1,6% nur marginal. Dies sind die
Kernaussagen der Analyse "Geschäftsberichtsauswertung
Vorstandsvergütung DAX 2008" der Management-Beratung Towers Perrin.
Die zum dritten Mal in Folge vorgelegte Studie basiert auf den
Angaben der DAX-Unternehmen in den Jahresabschlussberichten. Für
Michael H. Kramarsch, Managing Director Towers Perrin, sind die
Ergebnisse Beleg dafür, dass die Vergütung des Top-Managements in den
DAX-Unternehmen professionellen Anforderungen gerecht wird und dem
Prinzip des 'Pay for Performance' folgt: "Nach Jahren des parallelen
Bergaufs von Geschäftsentwicklung und Vorstandsvergütungen hat das
Geschäftsjahr 2008 die Vergütungspraxis der Unternehmen erstmals
wirklich auf den Prüfstand gestellt. Unser Fazit: Stresstest
bestanden! Einer negativen Entwicklung bei wichtigen Kennzahlen
stehen deutlich reduzierte Top-Management-Bezüge gegenüber. Dass die
Dynamik dabei insbesondere aus den variablen Vergütungskomponenten
kommt, ist konsequent. Denn ein unternehmerischer Vorstand schuldet
den Erfolg und muss in schlechten Zeiten auch den Misserfolg gegen
sich gelten lassen!"

Originaltext: Towers Perrin
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