Deutscher Mittelstand setzt verstärkt auf E-Recruiting

Eschborn (ots) -

- Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2009" zeigt, dass die
meisten Neueinstellungen im deutschen Mittelstand über das Internet
zustande kommen
- Bewerbermanagementsysteme gewinnen an Bedeutung

Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand
erfasst. Nicht nur deutsche Großunternehmen bevorzugen Online-Kanäle,
um vakante Stellen zu besetzen, auch mittelständische Betriebe setzen
mittlerweile verstärkt auf das Internet. So kommen 40 Prozent der
Neueinstellungen in deutschen Mittelstandsfirmen über die eigene
Unternehmens-Webseite und Online-Stellenbörsen zustande. Dies ergab
die Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2009" des Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt am Main und Bamberg, die in Zusammenarbeit mit dem
Online-Karriereportal Monster Worldwide Deutschland durchgeführt
wurde. Dabei wurden 1.000 deutsche mittelständische Unternehmen im
Zeitraum zwischen August und Oktober 2008 befragt.

Wie auch bei deutschen Großunternehmen kommunizieren die
mittelständischen Betriebe ihre offenen Stellen vermehrt über
Internetkanäle. Erstmals wurden in 2008 mehr als ein Drittel der
Stellenanzeigen über Internet-Stellenbörsen (ein Plus von 4,5
Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr) veröffentlicht und mehr als
sechs von zehn über die unternehmenseigene Webseite (ein Zuwachs von
4,3 Prozentpunkten). Anders als bei den Großunternehmen spielen die
Printmedien und die Arbeitsagentur bei den Stellenausschreibungen im
Mittelstand noch eine größere Rolle - allerdings ist ihr Anteil
rückläufig (Printmedien verlieren 3,0 Prozentpunkte im Vergleich zum
Vorjahr - die Arbeitsagentur verliert 8,2 Prozentpunkte an Anteil).

"Mittelständische Unternehmen entdecken nach und nach die wichtige
Funktion der neuen Kommunikationskanäle", so Prof. Dr. Tim Weitzel
vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der
Universität Bamberg. "Denn durch das Internet können Arbeitgeber die
Jobsuchenden schneller und durch die höhere Reichweite auch in
größerer Quantität erreichen."

Effizienter und praktischer finden die Mittelständler inzwischen
auch die elektronische Bewerbung. So ergab die Studie zum ersten Mal,
dass 46 Prozent der Befragten die Bewerbung via E-Mail oder
Online-Bewerbungsformular bevorzugen. Zwar gehen im Moment immer noch
mehr papierbasierte als elektronische Bewerbungen bei den Unternehmen
ein. Doch die Umfrageteilnehmer erwarten, dass Online-Bewerbungen in
vier bis fünf Jahren den Bewerbungseingang dominieren werden.

"Wie es bei Großunternehmen bereits der Fall ist, erkennt nun auch
der deutsche Mittelstand die großen Vorteile des onlinegestützten
Bewerbungsmanagements", so Marco Bertoli, Geschäftsführer Central
Europe bei Monster Worldwide. "Denn elektronische Bewerberprofile
können in einer Datenbank schnell gespeichert und nach Bedarf
abgerufen werden. Damit können die Personalabteilungen viel Zeit und
Arbeitsaufwand sparen."

Schon knapp die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in
Deutschland nutzt die Vorteile der elektronischen
Bewerbungsunterlagen und behält eingehende Bewerbungen über den
Rekrutierungsprozess hinaus. Immer öfter speichern die Unternehmen
auch die Profile aktueller und ehemaliger Mitarbeiter für spätere,
interne Stellenausschreibungen oder nutzen sie, um den Wiedereinstieg
ehemaliger Angestellter - so genannte Boomerang Hires - zu
ermöglichen.

Die vollständige Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2009"
kann bei Monster Worldwide Deutschland unter
alexandra.guentzer@monster.de angefordert werden.

Studie "Recruiting Trends im Mittelstand":

Die aktuellen "Recruiting Trends im Mittelstand 2009" sind der
zweite Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland.
Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter
1.000 deutschen mittelständischen Unternehmen (Rücklaufquote 10,2
Prozent) sowie eine tiefgehende Fallstudie, die es ermöglichen,
langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und
wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der
Personalbeschaffung abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland ( www.monster.de ) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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