Mehr Führungskräfte sehen Zeichen der Besserung nach der Erholung des Aktienmarktes im März

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Trotz des Eingeständnisses einer "schweren Rezession" hat sich
der Anteil der Führungskräfte, die an eine Erholung der Wirtschaft
glauben, im März fast verdoppelt -

Durch die anhaltende Erholung des Aktienmarktes beurteilen
Führungskräfte die weltweite Wirtschaftslage im März wieder etwas
besser. Laut den heute veröffentlichten Ergebnissen der neuesten
Executive Quiz-Umfrage des The Korn/Ferry Institute findet allerdings
die Mehrheit noch immer, dass wir uns mitten in einer "schweren
Rezession" befinden. Weitere Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte
eine beschränkte Einflussnahme der Regierung in entscheidende
Kapitalmassnahmen begrüssen, wie zum Beispiel Entlassungen und die
Höhe von Abfindungen. Die Mehrheit findet jedoch, dass Führungskräfte
von Unternehmen, die staatliche Finanzspritzen erhalten, ihre
Bonuszahlungen zurückerstatten sollten.

Bei einer Umfrage Anfang März waren nur sieben Prozent der
Führungskräfte der Ansicht, dass sich die Weltwirtschaft erhole,
während über dreiviertel (76 Prozent) sagten, sie befände sich in
einer schweren Rezession. Als dieselbe Frage am Ende des Monats
erneut gestellt wurde, hatten jedoch 13 Prozent der Führungskräfte
den Eindruck, dass sich die Wirtschaft erhole und der Anteil derer,
die weiterhin eine schwere Rezession sahen, ging um neun Prozent
zurück (67 Prozent).

Weitere Fragen erforschten die Haltung von Führungskräften
bezüglich staatlicher Einflussnahmen in Kapitalmassnahmen. Nur 11
Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass die Regierung die
wichtigste Rolle darin spiele, uns aus der Rezession zu führen,
während Unternehmen (16 Prozent) und Verbraucher (17 Prozent) etwas
stärker bewertet wurden. 56 Prozent halten alle drei für gleich
wichtig.

Siebenundvierzig Prozent der Führungskräfte seien gegen eine
Begrenzung von Abfindungen, während 22 Prozent weder dafür noch
dagegen und lediglich 31 Prozent dafür seien. 60 Prozent der
Befragten seien jedoch der Ansicht, dass Führungskräfte von
Unternehmen, die staatliche Unterstützung erhalten, ihre
Bonuszahlungen zurück erstatten sollten.

"Wir alle hoffen, dass wir die Talsohle erreicht haben und uns
auf dem Weg nach oben befinden. Unsere Umfrage-Ergebnisse zeigen
jedoch, dass Führungskräfte dem Zusammenwirken von Wirtschaft und
Regierung mit gemischten Gefühlen gegenüber stehen", so Joe
Griesedieck, stellvertretender Vorsitzender und Geschäftsführer von
Korn/Ferry CEO Services. "Einigkeit herrscht bei den Führungskräften
darüber, dass sowohl die Verbraucher als auch Wirtschaft und
Regierung eine entscheidende Rolle in der Erholung der Wirtschaft
spielen."

Methodik

Die Executive Quiz-Umfrage von Korn/Ferry International basiert
auf einer weltweiten Befragung von Führungskräften, die auf dem
Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com
eingetragen sind. Die Teilnehmer der jüngsten Executive Quiz-Umfrage
im März 2009 stammen aus über 70 Ländern und repräsentieren ein
breites Spektrum von Industriezweigen und Fachgebieten.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das The Korn/Ferry Institute wurde mit der Absicht gegründet, ein
weltweit führendes Organ für eine Vielzahl von Themen der
Mitarbeiterförderung und Unternehmensführung zu stellen. Das Institut
unternimmt innovative Sozialforschung, bzw. gibt diese in Auftrag,
und sorgt für die Veröffentlichung der Ergebnisse. Die
Forschungsprojekte werden durch die unübertroffene Expertise von
Korn/Ferry im Anwerben von Führungskräften und in der
Mitarbeiterförderung sowie der einmaligen Sammlung von Studien zur
Verhaltensforschung unterstützt. Das Institut engagiert sich für die
Verbesserung des weltweiten Personalbestands für Unternehmen
jeglicher Grösse überall auf der Welt.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International (NYSE: KFY) unterhält über 90
Geschäftsstellen in 40 Ländern. Das Unternehmen ist eines der
weltweit Führenden im Bereich der Personalbeschaffung und
Mitarbeiterführung. Das Unternehmen mit Hauptgeschäftssitz in Los
Angeles stellt eine Palette von Lösungsvorschlägen bereit, die Kunden
beim Finden, Einsetzen, Fördern, Halten und Belohnen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Weitere Information zu
der Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com.

Originaltext: Korn Ferry International
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