Unternehmen stellen Fachkräfte gegen den Strom ein / Internationale Arbeitsmarkt-Studie: Unternehmen setzen in der Krise auf antizyklische Rekrutierung von Fachkräften

Düsseldorf (ots) - Die Krise als Chance im "War for Talents".
Viele internationale Unternehmen setzen in der derzeitigen Situation
auf antizyklisches Rekrutieren von qualifizierten Fachkräften. Das
ist das Ergebnis einer internationalen Studie von StepStone und der
Economist Intelligence Unit (EIU), für die fast 500 internationale
Unternehmen mit größtenteils über einer Milliarde Dollar Umsatz
befragt wurden. Demnach wollen 42 Prozent der Unternehmen zukünftig
verstärkt Fachkräfte ansprechen, die anderenorts freigesetzt wurden.
Weitere 27 Prozent gehen noch einen Schritt weiter und wollen die
Situation dazu nutzen, ihren Wettbewerbern verstärkt qualifizierte
Mitarbeiter abzuwerben.

Darüber hinaus verstärken viele Unternehmen auch intern ihre
Bemühungen, bestehende Mitarbeiter zu halten. Ganz hoch im Kurs
dabei: interne Weiterbildung (47 Prozent) und der Ausbau der
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des jeweiligen Unternehmens (58
Prozent). Verbesserte Vergütung spielt dagegen eine immer kleinere
Rolle: Nur 25 Prozent der Unternehmen setzen auf diese Karte, um
Talente zu binden und zu finden - vor einem Jahr taten das noch 35
Prozent.

Gemäß der Studie sehen die meisten Unternehmen weltweit eher
pessimistisch in die Zukunft - 43 Prozent rechnen erst in ein bis
zwei Jahren mit einer Besserung der wirtschaftlichen Lage, ein
Viertel gar erst in zwei bis fünf Jahren. Trotzdem planen nur elf
Prozent in diesem Jahr einen aktiven Stellenabbau. Im Gegenteil: 46
Prozent glauben, dass sich der Wettbewerb um die besten Köpfe
zukünftig verstärken wird. Weitere 28 Prozent gehen davon aus, dass
die Situation hier unverändert bleibt.

"Die Ergebnisse unserer Studie zeigen, dass wir auch international
von einem zweigeteilten Arbeitsmarkt ausgehen müssen. Der gewerbliche
Arbeitsmarkt wird sicherlich von einem Stellenabbau betroffen sein.
Qualifizierte Fachkräfte werden allerdings nach wie vor gesucht. Da
Personalmanager in den Unternehmen aber mit geringeren Budgets
auskommen müssen, sind sie darauf angewiesen, hier nachhaltig
hinsichtlich Preis und Effizienz vorzugehen. Der Druck, trotzdem gute
Leute zu finden, bleibt gleich," so Frank Hensgens, Vorstand der
StepStone Deutschland AG.

Die Studie

Die Studie beruht auf umfangreichen Interviews mit 484
Führungskräften aus 19 verschiedenen Wirtschaftsbereichen. 48 Prozent
der Befragten stammen aus Unternehmen mit mehr als einer Milliarde
US-Dollar Umsatz pro Jahr. Die Studie wurde Anfang 2009 durchgeführt
und im März 2009 veröffentlicht.

Auf Anfrage schicken wir Ihnen die komplette Studie gerne als
pdf-Datei zu.

Originaltext: StepStone Deutschland AG
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