VDE-Studie: Elektroindustrie setzt auf Frauen / Mehr Angebote für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Frankfurt am Main (ots) - 93 Prozent der Unternehmen der
Elektroindustrie erwarten, dass sich der internationale Wettbewerb um
die besten Köpfe verschärfen wird. 81 Prozent der Unternehmen glauben
nicht, dass sie zukünftig ihren Bedarf an Experten der Elektro- und
Informationstechnik ausreichend decken können. 44 Prozent werden
voraussichtlich auf Absolventen verwandter Fächer wie
Naturwissenschaftler oder Informatiker zurückgreifen. Umso mehr
Initiativen ergreifen die Unternehmen der Elektro- und IT-Branche, um
ihre Experten zu halten und sich für neue Mitarbeiter als attraktiver
Arbeitgeber zu präsentieren. Insbesondere für die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie legen sie sich ins Zeug. Ein Grund: Der Anteil der
Ingenieurinnen ist deutlich unterrepräsentiert. Dies sind Ergebnisse
des VDE-Trendreports, einer Umfrage unter den 1.300
Mitgliedsunternehmen des VDE sowie Hochschulen der Elektro- und
Informationstechnik.

Sieben von zehn befragten Unternehmen bieten Teilzeit
beziehungsweise Arbeitszeitkonten an. Bei vier von zehn Befragten
können Mitarbeiter zu Hause im so genannten Home Office arbeiten.
Zehn Prozent zahlen einen Zuschuss für Kindergarten und Tagesmutter.
Neun Prozent der Unternehmen verfügen über einen eigenen
Betriebskindergarten. Auch Hochschulen der Elektro- und
Informationstechnik tun viel für die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie. Sieben von zehn handhaben die Arbeitszeit flexibel. 65
Prozent bieten Teilzeit an, 61 Prozent haben einen eigenen
Betriebskindergarten. 26 Prozent der Hochschulen bieten ihren
Mitarbeitern die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

"Viele Maßnahmen zielen auf die Rekruitierung von Ingenieurinnen
ab. Noch sind Elektroingenieurinnen in den Unternehmen
unterrepräsentiert", bedauert VDE-Vorstandsvorsitzender Dr.-Ing. Hans
Heinz Zimmer. So gab mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen
(55 Prozent) an, gar keine Ingenieurin in der Belegschaft zu haben.
Bei 39 Prozent der Unternehmen macht der Anteil der
Elektroingenieurinnen an allen Mitarbeitern bis zu fünf Prozent aus.
Bei keinem Unternehmen stellen sie mehr als 20 Prozent der
Belegschaft. 30 Prozent der Unternehmen ergreifen besondere
Wiedereingliederungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen, die nach der
Elternzeit wieder in das Unternehmen zurückkehren wollen, zum
Beispiel Fortbildungen, Coaching und Mentoring. Für mehr weiblichen
technischen Nachwuchs engagieren sich mehr als die Hälfte der
Unternehmen. So bieten sie für Studentinnen der MINT-Fächer
(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) neben
speziellen Rekrutierungsveranstaltungen Praktika und Schnuppertage
an.

Der VDE-Trendreport 2009 basiert auf einer Umfrage unter den 1.300
VDE-Mitgliedsunternehmen sowie Hochschullehrern der Elektro- und
Informationstechnik. Die Studie kann für 150 Euro unter www.vde.com
bestellt werden. Für VDE-Mitglieder ist sie kostenlos. Mehr Infos zum
VDE unter www.vde.com .

Der Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik
(VDE) ist mit 35.000 Mitgliedern, davon 1.300 Unternehmen, und 800
Mitarbeitern einer der großen technisch-wissenschaftlichen Verbände
Europas. Der VDE vereint Wissenschaft, Normung und Produktprüfung
unter einem Dach. VDE-Tätigkeitsfelder sind der
Technikwissenstransfer, die Forschungs- und Nachwuchsförderung der
Schlüsseltechnologien Elektrotechnik, Elektronik und
Informationstechnik und ihrer Anwendungen. Die Sicherheit in der
Elektrotechnik, die Erarbeitung anerkannter Regeln der Technik als
nationale und internationale Normen, Prüfung und Zertifizierung von
Geräten und Systemen sind weitere Schwerpunkte. Das VDE-Zeichen, das
60 Prozent der Bundesbürger kennen, gilt als Synonym für höchste
Sicherheitsstandards. Die Technologiegebiete des VDE:
Informationstechnik, Energietechnik, Medizintechnik, Mikroelektronik,
Mikro- und Nanotechnik sowie Automation.

Originaltext: VDE Verb. der Elektrotechnik Elektronik
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