SAP AG gewinnt mit Gender-Diversity-Konzept den MUWIT-Award 2009 13. IIR-Konferenz MUWIT 2009 22. und 23. April 2009, Düsseldorf

Düsseldorf (ots) - Gewinner des MUWIT-Awards 2009 ist die SAP AG
mit ihrem innovativen Gender-Diversity-Konzept. Ziel der
Gender-Workshops ist es, Frauen zu ermutigen, ihr Potenzial
professionell einzubringen und klassische Karrierefallen zu umgehen.
Im Gegenzug werden Männer geschult, weibliches Potenzial im Team zu
erkennen, wertzuschätzen und zu fördern. Mit den Gender Trainings
habe sich das Unternehmen einem schwierigen Thema angenommen, denn
noch immer gibt es ein großes Ungleichgewicht bei der Anzahl von
weiblichen und männlichen Führungskräften. "Die Jury war sich einig,
dass dies ein herausragendes Projekt ist, das über einen langen
Zeitraum mit viel Engagement vorangetrieben wurde und einen großen
Erfolg vorweisen kann", erklärte Laudator Joachim Gutmann (GLC
Glücksburg Consulting AG) die Entscheidung der Jury. "Die
Einstellungen und Ansichten haben sich seit der Einführung der
Gender-Workshops bereits positiv verändert. In den Bereichen, in
denen die Trainings flächendeckend durchgeführt wurden, ist die
Anzahl von Frauen in Führungspositionen bereits gestiegen",
bestätigte auch Dr. Natalie Lotzmann, Head of Health & Diversity der
SAP AG. Sie nahm die Auszeichnung im Rahmen der 13.
IIR-MUWIT-Konferenz (22.-23. April 2009) stellvertretend für das
Unternehmen entgegen: "Ich freue mich über diese Ehrung ganz
besonders, denn dieses Konzept liegt mir sehr am Herzen. Der
MUWIT-Award leistet einen großen Beitrag, dass diese Trainings auch
weiterhin in unserem Unternehmen Bestand haben." Weitere
Informationen zum Programm sowie Bildmaterial der
MUWIT-Award-Preisträger stehen im Internet unter:
http://www.muwit.de/?ots-09.

Trainingsprozess ermöglicht erfolgreiche, interkulturelle
Projektarbeit
Den zweiten Platz erzielte die international agierende Plansee Gruppe
für ihren Trainingsprozess "Managing Global Roll-outs". Stefanie
Schmeiser, Personalentwicklerin in der Plansee SE, sagte: "Bei
unseren internationalen Roll-out-Projekten zeigte sich, dass zu den
Erfolgsfaktoren eines Projekts neben einer optimalen Prozessstruktur
auch ein gegenseitiges Verständnis der unterschiedlichen
Herangehensweisen, Kommunikationsstile und Denkmuster gehört."
Zusammen mit Susanne M. Zaninelli, Trainerin für Internationales
Management und Geschäftsführerin des Beratungsinstituts Culture
Contact, entwickelte das Unternehmen einen Trainingsprozess, in dem
der Roll-out sowohl auf die Remote-Management-Prozessstruktur als
auch auf interkulturelle Hürden analysiert wurde und Lösungen für
konkrete Praxisfälle entwickelt wurden. Als lebendiger Wissenspool
für künftige Projekte dient nun ein elektronisches Wiki, in dem die
Ergebnisse für zukünftige Roll-outs genutzt und um weitere
Erfahrungen von Mitarbeitern ergänzt werden können im Sinne einer
lernenden Organisation. "Über die Ehrung freuen wir uns sehr. Der
Preis gibt uns Bestätigung für unser ganzheitliches Vorgehen und
bestärkt uns darin, dieses und weitere Projekte mit viel Energie
weiterzuführen", so die Expertinnen.

Dritter Platz für "STEP for Performance"
Mit dem Personalentwicklungskonzept "STEP for Performance" konnte das
Institut für Personal- und Unternehmensmanagement-Input überzeugen.
"Ein qualitativ sehr hochwertiges Konzept, vom Projektansatz bis zur
Evaluation ist alles exakt definiert", erklärte Laudator Gutmann. In
Zusammenarbeit mit der Eurowings Luftverkehrs AG wurde der Aufbau
einer lernenden Organisation realisiert. Berücksichtigt wurden
besonders der Verdrängungswettbewerb in der Airline-Industrie und der
Innovationswettlauf im Billigflugsegment. Prof. Dr. Richard K.
Streich (Input) nahm die Ehrung des dritten Platzes entgegen.

Über den MUWIT-Award
Bereits zum zehnten Mal wurde das erfolgreichste deutsche Personal-
und Weiterbildungskonzept geehrt. Der Award bietet
Personalentwicklern und Weiterbildern die Möglichkeit, die Erfolge
ihrer Arbeit der Öffentlichkeit zu präsentieren. Die Auszeichnung
wird im Rahmen der gleichnamigen IIR-Jahrestagung MUWIT verliehen.
Eine unabhängige Jury bewertet neben der Originalität und der
Wettbewerbsfähigkeit des Konzepts ebenso die Übertragbarkeit auf
andere Unternehmen. Bei der Beurteilung wird ebenfalls
berücksichtigt, inwieweit die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter
gefördert und ihre Bindung an das Unternehmen gestärkt werden.
Insgesamt zeigte sich Gutmann auch in diesem Jahr zufrieden: "Alle
eingereichten Konzepte zeugten von einer hohen Qualität. Ein Zeichen,
dass sich der MUWIT-Award im Rahmen der Konferenz zu einem
hochkarätigen Personal-Preis entwickelt hat."

Originaltext: INFORMA Deutschland SE
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